有一位面试官告诉我# JobHunting - 待字闺中
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有一位面试官告诉我，他现在面试新员工的时候，常常采用一种方法，就是在获得面试
者允许的情况下，让他把手机打开，看看这些面试者的手机里面到底安装了什么App，
然后要求这些面试者解释安装这个App的原因，并且平常使用的情况大致怎么样。
他说，这个问题是没有什么标准答案的。他主要是想了解面试者的兴趣爱好、自控能力
以及现场的表达能力。
其实这种面试方法优势还是蛮大的，首先就是面试者无法提前造假，因为基本上不会有
人能把细节想的如此周到，就算他是预先准备好了，也说明这个人为了达成目标，是可
以做万全准备的，也是整个行业少有的人才。
这件事告诉我们这些职场人士，其实没必要用大数据技术、科学的智能分析方法。在这
个信息横飞的时代，能体现一个人内心活动和秘密的东西已经变得越来越多，就像微博
、Facebook、朋友圈等等，怎么藏、怎么演也是有破绽的。
因此，要想面试成功，除了充实自己，让自己变得更加优秀，要想获得面试者的认可，
已经别无他法啦，就算你运气好，顺利地通过了面试，在后期的工作生活中，工作能力
的缺乏，注定不会让你走的太远。
者允许的情况下，让他把手机打开，看看这些面试者的手机里面到底安装了什么App，
然后要求这些面试者解释安装这个App的原因，并且平常使用的情况大致怎么样。
他说，这个问题是没有什么标准答案的。他主要是想了解面试者的兴趣爱好、自控能力
以及现场的表达能力。
其实这种面试方法优势还是蛮大的，首先就是面试者无法提前造假，因为基本上不会有
人能把细节想的如此周到，就算他是预先准备好了，也说明这个人为了达成目标，是可
以做万全准备的，也是整个行业少有的人才。
这件事告诉我们这些职场人士，其实没必要用大数据技术、科学的智能分析方法。在这
个信息横飞的时代，能体现一个人内心活动和秘密的东西已经变得越来越多，就像微博
、Facebook、朋友圈等等，怎么藏、怎么演也是有破绽的。
因此，要想面试成功，除了充实自己，让自己变得更加优秀，要想获得面试者的认可，
已经别无他法啦，就算你运气好，顺利地通过了面试，在后期的工作生活中，工作能力
的缺乏，注定不会让你走的太远。