受不了比我年轻的HR问我问题，不平衡# JobHunting - 待字闺中
G*s
1 楼
现在自己年龄大了，每次跳槽的时候，面对比自己年轻的面试官，就有点心理失衡，甚
至就觉得对方没有资格问自己那些很刁钻的问题。
尤其是那种看着明显比自己小很多的HR，心里很不舒服。
上一次就是个年轻的HR问我问题，她大概是有点太过于飘飘然了，以为是个HR就很了不
起，其实大家都知道的，HR在任何公司里，都不是什么重要的职务，算是个锦上添花的
职务吧，而且可有可无的，只有人数很多的公司才需要这样的职务。
至少是50人以上的公司，才需要HR这样的职位，招聘或者指定员工手册之类的。
并且公司效益一旦不好了，最有可能先辞退的，就是人事行政部门的，因为这个部门是
没有什么技术含量的，所以工资也不会太高。
所以就说啊，这样的部门的HR，有什么资格觉得自己很牛呢？
问我个问题，还用一下居高临下的语气，明明看起来比我小很多，还挺嘚瑟的，真是烦
透了，那次是我主动找个理由就离开了，因为看不下去了，也不想忍着回答这种年轻装
X的HR的问题了，还不如找个小公司，boss亲自面试，这样也没有什么不平衡的了。
至就觉得对方没有资格问自己那些很刁钻的问题。
尤其是那种看着明显比自己小很多的HR，心里很不舒服。
上一次就是个年轻的HR问我问题，她大概是有点太过于飘飘然了，以为是个HR就很了不
起，其实大家都知道的，HR在任何公司里，都不是什么重要的职务，算是个锦上添花的
职务吧，而且可有可无的，只有人数很多的公司才需要这样的职务。
至少是50人以上的公司，才需要HR这样的职位，招聘或者指定员工手册之类的。
并且公司效益一旦不好了，最有可能先辞退的，就是人事行政部门的，因为这个部门是
没有什么技术含量的，所以工资也不会太高。
所以就说啊，这样的部门的HR，有什么资格觉得自己很牛呢？
问我个问题，还用一下居高临下的语气，明明看起来比我小很多，还挺嘚瑟的，真是烦
透了，那次是我主动找个理由就离开了，因为看不下去了，也不想忍着回答这种年轻装
X的HR的问题了，还不如找个小公司，boss亲自面试，这样也没有什么不平衡的了。
