离职之后写封抱怨信会有什么后果?# JobHunting - 待字闺中N*t2018-02-21 08:021 楼从1992年IBM的Simon,到今天的iPhone4, 19年了。Steve Jobs 的成功在哪里?英雄是怎么诞生的?弱者是怎么被淘汰的?有木有呀?有木有??amen!
b*r2018-02-21 08:022 楼在这家公司工作了两年多,勤勤恳恳,任劳任怨,经常加班,是不是还熬个夜,周围同事都觉得我是最勤奋的,另外本人也不算笨,好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟然被老板放到了PIP里面,主要的原因是工作方法不对,本工作不应该如此多的加班。。。。。我也是无语了,然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺,各种把责任推给我。我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人,他们对我最了解,也确实帮我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我,所有的问题都是由于我没有及时有效的寻求外部资源和解决方案,沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题,但对于一个刚工作的新人,难免有这样那样的失误,但我一直秉承着勤能补拙的思想,testing engineer不干的活我也来干,technician不干的活我也来干,尽量让project进展的顺利,但这一切对于老板来说都不如最终的结果重要。现在终于证明了产品性能的缺陷不是设计的问题,而是测试当中缺少了一些条件,而且这个测试不是我能触碰的,是公司里专门的测试部门来做的。我一直被误导这个部门的测试过程没有问题,但恰恰问题来自于他们。现在我已决定离职了,其实在PIP开始之前我就找好了工作,只不过转H1B耽误了一个多月的时间。我对于老板的态度看得很淡了,但时不时还是有口闷气憋在心里。这就类似于初恋,你投入的那么多,伤你的人却最深。不知道走后写封抱怨的信,cc给team,HR和老板的老板会后什么后果。。。。
s*r2018-02-21 08:023 楼你怎么还没去教会?【在 N********t 的大作中提到】: 从1992年IBM的Simon,到今天的iPhone4, 19年了。Steve Jobs 的成功在哪里?英雄是: 怎么诞生的?弱者是怎么被淘汰的?有木有呀?有木有??amen!
s*u2018-02-21 08:024 楼没后果project【在 b*******r 的大作中提到】: 在这家公司工作了两年多,勤勤恳恳,任劳任怨,经常加班,是不是还熬个夜,周围同: 事都觉得我是最勤奋的,另外本人也不算笨,好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟: 然被老板放到了PIP里面,主要的原因是工作方法不对,本工作不应该如此多的加班。: 。。。。我也是无语了,然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺,各种把责任推给: 我。: 我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人,他们对我最了解,也确实帮: 我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我,所有的问题都是由于我没有及时有效: 的寻求外部资源和解决方案,沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题,但对于: 一个刚工作的新人,难免有这样那样的失误,但我一直秉承着勤能补拙的思想,: testing engineer不干的活我也来干,technician不干的活我也来干,尽量让project
N*t2018-02-21 08:025 楼在教会里呀,他们做他们的,我研究产品。感受气氛就行了,反正我到哪里都格格不入。sigh.其实如果你见到现实生活的我,会发现我很nice的。唉。【在 s****r 的大作中提到】: 你怎么还没去教会?
d*y2018-02-21 08:027 楼自称Nice要奔的【在 N********t 的大作中提到】: 在教会里呀,他们做他们的,我研究产品。感受气氛就行了,反正我到哪里都格格不入: 。sigh.其实如果你见到现实生活的我,会发现我很nice的。唉。
l*c2018-02-21 08:028 楼理性的發洩一下沒問題,但是不要空對空發牢騷,要事實說話,用具體的事例。另外看你描述,你可能確實有很大溝通問題,以後要多注意這方面。做事方法,你這個勤能補拙嚴格講長期來對你是有害的,需要滿滿的改進溝通。當然對一個新人,不早點給反饋幫助進步,而是直接上pip,確實老闆做法可能有問題。沒關係,換一個環境,總結經驗教訓,再來過。project【在 b*******r 的大作中提到】: 在这家公司工作了两年多,勤勤恳恳,任劳任怨,经常加班,是不是还熬个夜,周围同: 事都觉得我是最勤奋的,另外本人也不算笨,好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟: 然被老板放到了PIP里面,主要的原因是工作方法不对,本工作不应该如此多的加班。: 。。。。我也是无语了,然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺,各种把责任推给: 我。: 我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人,他们对我最了解,也确实帮: 我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我,所有的问题都是由于我没有及时有效: 的寻求外部资源和解决方案,沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题,但对于: 一个刚工作的新人,难免有这样那样的失误,但我一直秉承着勤能补拙的思想,: testing engineer不干的活我也来干,technician不干的活我也来干,尽量让project
N*t2018-02-21 08:029 楼还是很感慨呀,很感慨。。。Windows的SmartPhone其实很Cool的,。。【在 N********t 的大作中提到】: 从1992年IBM的Simon,到今天的iPhone4, 19年了。Steve Jobs 的成功在哪里?英雄是: 怎么诞生的?弱者是怎么被淘汰的?有木有呀?有木有??amen!
p*u2018-02-21 08:0210 楼不要群发,对你没有任何好处,将来背景调查有可能吃亏。查查你们公司章程,有没有离职面试?有的话可以对HR尽情抱怨你老板,但是要有理有据不要谩骂,在有些公司是会有用的。project【在 b*******r 的大作中提到】: 在这家公司工作了两年多,勤勤恳恳,任劳任怨,经常加班,是不是还熬个夜,周围同: 事都觉得我是最勤奋的,另外本人也不算笨,好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟: 然被老板放到了PIP里面,主要的原因是工作方法不对,本工作不应该如此多的加班。: 。。。。我也是无语了,然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺,各种把责任推给: 我。: 我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人,他们对我最了解,也确实帮: 我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我,所有的问题都是由于我没有及时有效: 的寻求外部资源和解决方案,沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题,但对于: 一个刚工作的新人,难免有这样那样的失误,但我一直秉承着勤能补拙的思想,: testing engineer不干的活我也来干,technician不干的活我也来干,尽量让project
e*22018-02-21 08:0211 楼我老板也认为communication比较重要哈,与其在那费脑经琢磨,不如先问候周围人一圈。;-)。这里面有什么哲学呢?还是就是个corporate culture?project【在 b*******r 的大作中提到】: 在这家公司工作了两年多,勤勤恳恳,任劳任怨,经常加班,是不是还熬个夜,周围同: 事都觉得我是最勤奋的,另外本人也不算笨,好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟: 然被老板放到了PIP里面,主要的原因是工作方法不对,本工作不应该如此多的加班。: 。。。。我也是无语了,然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺,各种把责任推给: 我。: 我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人,他们对我最了解,也确实帮: 我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我,所有的问题都是由于我没有及时有效: 的寻求外部资源和解决方案,沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题,但对于: 一个刚工作的新人,难免有这样那样的失误,但我一直秉承着勤能补拙的思想,: testing engineer不干的活我也来干,technician不干的活我也来干,尽量让project
p*u2018-02-21 08:0214 楼这有啥哲学?公司的工作不是搞科研,很多东西都不难而且别人能告诉你怎么做。不到一定的级别,你做的东西根本不需要靠自己摸索。很多中国人还是应试教育那一套,老想着靠智商解难题然后一鸣惊人显得自己很牛。其实自己瞎琢磨即浪费时间精力还很有可能走错路弯路,很多人到最后落得个公司个人双输的凄惨下场。多问问人取取经,上手又快还能加强同事之间的联系,何乐而不为??【在 e********2 的大作中提到】: 我老板也认为communication比较重要哈,与其在那费脑经琢磨,不如先问候周围人一: 圈。;-)。这里面有什么哲学呢?还是就是个corporate culture?: : project
l*s2018-02-21 08:0215 楼amazon?可以发给比老板Level高一级的HR。群发其实也没后果,但没啥用。你要是真不爽找个医生看看你是不是病了,如果真病了赶紧找律师。不要怕backgroundcheck, 原因有二: 1公司不能在background check的时候说你坏话。2如果告了公司,案子在开庭之前background check是查不到的。也许可以拿一笔钱和解了。有些地方的律师咨询费也就150,我不明白为啥咋们老中受欺负了也不敢去找律师问问。
T*e2018-02-21 08:0216 楼别了还是,某司就是这样,出了问题找个背锅的出来,除非过程中换了经理,否则肯定要把人逼走。既然找到下家了就轻轻松松过完这段时间,对经理态度好一点,为什么呢,因为之后办绿卡还要问人家要verification letter呢。我估计你要走了,经理也会松一口气,态度就会变好,聊天的时候气氛就会很和谐。你趁机跟他说以后希望提供verification letter。我当年跟经理是水火不容了,结果确定要走了,反而1 on 1时气氛就好了,经理还说以后要reference letter的时候可以找我
b*r2018-02-21 08:0217 楼谢谢指点,请问这个letter是用来证明曾经的工作经历吗?eb2必须得吗?我还没有开始绿卡的申请。【在 T******e 的大作中提到】: 别了还是,某司就是这样,出了问题找个背锅的出来,除非过程中换了经理,否则肯定: 要把人逼走。既然找到下家了就轻轻松松过完这段时间,对经理态度好一点,为什么呢: ,因为之后办绿卡还要问人家要verification letter呢。: 我估计你要走了,经理也会松一口气,态度就会变好,聊天的时候气氛就会很和谐。你: 趁机跟他说以后希望提供verification letter。: 我当年跟经理是水火不容了,结果确定要走了,反而1 on 1时气氛就好了,经理还说以: 后要reference letter的时候可以找我
f*k2018-02-21 08:0219 楼其实写了估计没什么用,但是对你自己不会有什么损失,对你老板,至少不是个好事吧,你给他的上司,上司的上司,一路发上去,至少给他的领导留个负面点的印象。既然离职有时间了,把信写写好,对你没什么损失。
T*e2018-02-21 08:0220 楼Verification letter主要是证明你在之前的经历里学到了哪些现在工作需要的技能。取决于你在帮你申绿卡的公司需要用到的技能。既然你都在这个公司工作两年了,总有那么几个技能是是需要验证的吧。
k*d2018-02-21 08:0221 楼净瞎扯淡从来没听说过办绿卡还要前雇主的什么信件绿卡只跟现在雇主有关,跟以前雇主有屁关系?那么多改行的人,要个跟现在绿卡职位丝毫不相关的什么信件对办绿卡有个屁用【在 T******e 的大作中提到】: Verification letter主要是证明你在之前的经历里学到了哪些现在工作需要的技能。: 取决于你在帮你申绿卡的公司需要用到的技能。既然你都在这个公司工作两年了,总有: 那么几个技能是是需要验证的吧。
s*n2018-02-21 08:0222 楼亚麻最近不是有传言说下达了P掉5%人口的指标么?"勤勤恳恳,任劳任怨,经常加班,是不是还熬个夜" 确实没必要 公司又不是你的而且据我观察这种人里面就算技术/能力确实很强的 在公司往往也混得非常一般 很多还早早就把身体也赔进去了 能力一般的基本就是没有出头之日的节奏信除非你可以拉到同一个老板下面好几个人一起闹 不然一般就是当看个笑话罢了 可以自己想象一下站在大老板的立场看到这个信的感觉 是类似‘哎哟我们的组织里居然出现了不绝对公平正义的现象 这不解决可不行啊’ 还是类似‘一个巴掌拍不响 目测两边都有问题 再说换个小工比换manager代价低多了 只要xxx(你老板)能继续低成本出能让我老板满意的活 具体的手段就随他去发挥吧’然而你想写就写罢 写客观点 举实际栗子 反正对你也没啥后果还能改善心情:)
K*S2018-02-21 08:0223 楼劝你别干, 说白了公司的hr全是帮公司的。一般离职后都有exit interview. 我知道好几个在那个过程中发牢骚的都被HR记录在案。至少以后回同一个公司是不可能了。:在这家公司工作了两年多,勤勤恳恳,任劳任怨,经常加班,是不是还熬个夜,周围同事都觉得我是最勤奋的,另外本人也不算笨,好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟然被老板放到了PIP里面,主要的原因是工作方法不对,本工作不应该如此多的加班。:。。。。我也是无语了,然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺,各种把责任推给
p*u2018-02-21 08:0224 楼看公司,确实有某公司的经理搞得天怒人怨的,很多人离职面试的时候抱怨,HR汇总上报后那个经理被炒掉的情况。但是如果只有你一个人抱怨的话,估计作用不大。班。推给【在 K******S 的大作中提到】: 劝你别干, 说白了公司的hr全是帮公司的。一般离职后都有exit interview. 我知道好: 几个在那个过程中发牢骚的都被HR记录在案。至少以后回同一个公司是不可能了。: : :在这家公司工作了两年多,勤勤恳恳,任劳任怨,经常加班,是不是还熬个夜,周围: 同事都觉得我是最勤奋的,另外本人也不算笨,好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何: 竟然被老板放到了PIP里面,主要的原因是工作方法不对,本工作不应该如此多的加班。: :。。。。我也是无语了,然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺,各种把责任推给
z*g2018-02-21 08:0225 楼你没听说过是你见识短浅,不是不存在。通常申请人自己有相关经验的,PERM上会写上经验要求,减少美国人qualify的几率。然后在140的时候怎么证明这个外国申请人满足经验要求?前雇主的信的作用就在这里了。【在 k******d 的大作中提到】: 净瞎扯淡: 从来没听说过办绿卡还要前雇主的什么信件: 绿卡只跟现在雇主有关,跟以前雇主有屁关系?那么多改行的人,要个跟现在绿卡职位: 丝毫不相关的什么信件对办绿卡有个屁用
l*l2018-02-21 08:0228 楼写的东西要有分量,必须针对你老板的responsibilities和公司的文化,泛泛而谈,manager的致命硬伤是1,不公平2,micromanagement,扼杀员工积极性能动性3,没有给下属提供完成任务必需的resource4,方向性错误,让大家做没有意义的工作5,工作方式问题,比如粗鲁暴躁不尊重下属有给力事实证据的话,每一条都足够换掉这个垃圾manager,往往很多人等着他的位置呢
b*r2018-02-21 08:0229 楼谢谢大家的建议,问个弱智问题: 离职需要写正式的离职信吗?还是就一封简单的email就可以了?老板应该不会问下家吧?project【在 b*******r 的大作中提到】: 在这家公司工作了两年多,勤勤恳恳,任劳任怨,经常加班,是不是还熬个夜,周围同: 事都觉得我是最勤奋的,另外本人也不算笨,好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟: 然被老板放到了PIP里面,主要的原因是工作方法不对,本工作不应该如此多的加班。: 。。。。我也是无语了,然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺,各种把责任推给: 我。: 我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人,他们对我最了解,也确实帮: 我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我,所有的问题都是由于我没有及时有效: 的寻求外部资源和解决方案,沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题,但对于: 一个刚工作的新人,难免有这样那样的失误,但我一直秉承着勤能补拙的思想,: testing engineer不干的活我也来干,technician不干的活我也来干,尽量让project
l*s2018-02-21 08:0230 楼老板问下家,你就说无可奉告就可以了。别想着还回以前的公司,这种情况老板早都在HR那边记了你一笔,这公司你是回不去了。办绿卡的话不一定非要他签字,其他manager就算离职了也可以给你签。离职证明的话临走跟HR要一份: 谢谢大家的建议,问个弱智问题: 离职需要写正式的离职信吗?还是就一封简单的: email就可以了?老板应该不会问下家吧?: project【在 b*******r 的大作中提到】: 谢谢大家的建议,问个弱智问题: 离职需要写正式的离职信吗?还是就一封简单的: email就可以了?老板应该不会问下家吧?: : project
b*r2018-02-21 08:0231 楼肯定不会再回这个公司了,因为已经转行了,类似的工作也不会再做了。离职证明是什么?主要包括哪些内容?【在 l********s 的大作中提到】: 老板问下家,你就说无可奉告就可以了。别想着还回以前的公司,这种情况老板早都在: HR那边记了你一笔,这公司你是回不去了。办绿卡的话不一定非要他签字,其他: manager就算离职了也可以给你签。离职证明的话临走跟HR要一份: : : 谢谢大家的建议,问个弱智问题: 离职需要写正式的离职信吗?还是就一: 封简单的: : email就可以了?老板应该不会问下家吧?: : project:
k*d2018-02-21 08:0232 楼继续扯淡大批连美国工作经验都没有的人一入职就可以办理perm有满足美国人的情况发生的原因是jd写的不好和打广告方式不对,从来没有听说过还要还要以前雇主证明。【在 z****g 的大作中提到】: 你没听说过是你见识短浅,不是不存在。: 通常申请人自己有相关经验的,PERM上会写上经验要求,减少美国人qualify的几率。: 然后在140的时候怎么证明这个外国申请人满足经验要求?前雇主的信的作用就在这里: 了。
z*g2018-02-21 08:0233 楼你就继续展露你的无知好了【在 k******d 的大作中提到】: 继续扯淡: 大批连美国工作经验都没有的人一入职就可以办理perm: 有满足美国人的情况发生的原因是jd写的不好和打广告方式不对,从来没有听说过还要: 还要以前雇主证明。
l*s2018-02-21 08:0234 楼我看错了,以为你问离职证明,离职信的话一份邮件就好。没有身份问题而且很不爽的话东西放桌上直接消失就可以了,还能多拿半个月工资。: 肯定不会再回这个公司了,因为已经转行了,类似的工作也不会再做了。离职证明是什: 么?主要包括哪些内容?【在 b*******r 的大作中提到】: 肯定不会再回这个公司了,因为已经转行了,类似的工作也不会再做了。离职证明是什: 么?主要包括哪些内容?
m*s2018-02-21 08:0235 楼电子邮件,写明给你的负责人。记住,一定抄送给HR和你自己【在 b*******r 的大作中提到】: 谢谢大家的建议,问个弱智问题: 离职需要写正式的离职信吗?还是就一封简单的: email就可以了?老板应该不会问下家吧?: : project
z*g2018-02-21 08:0237 楼你意思是大家都办0经验PERM就可以了?0经验PERM job description要写到没有美国人投有多难你有概念吗?0经验PERM audit比例高你清楚吗?不知道瞎鸡巴出主意的是谁。【在 k******d 的大作中提到】: 你继续扯你的丹好了: 不知道就别给别人瞎鸡巴出主意
k*d2018-02-21 08:0238 楼你就别下扯淡了,我身边一入职就办perm的都过了,audit的我海真的没见过跟前公司闹翻以至于人家要取消H1和140的也大有人在,没见过人家后来办perm还要去求前任的。还有一路跳槽三四家公司,难道你海真的一家家去回头去找人家要什么证明?几年以后前任公司hr到manager都有可能不在了,你去要个屁亚你这种屁都不懂就在这里瞎bb的人最恶心【在 z****g 的大作中提到】: 你意思是大家都办0经验PERM就可以了?0经验PERM job description要写到没有美国人: 投有多难你有概念吗?0经验PERM audit比例高你清楚吗?: 不知道瞎鸡巴出主意的是谁。
z*g2018-02-21 08:0239 楼不可理喻。你自己相信就行。【在 k******d 的大作中提到】: 你就别下扯淡了,我身边一入职就办perm的都过了,audit的我海真的没见过: 跟前公司闹翻以至于人家要取消H1和140的也大有人在,没见过人家后来办perm还要去: 求前任的。还有一路跳槽三四家公司,难道你海真的一家家去回头去找人家要什么证明: ?几年以后前任公司hr到manager都有可能不在了,你去要个屁亚: 你这种屁都不懂就在这里瞎bb的人最恶心
k*d2018-02-21 08:0240 楼你自己理屈词穷了吧。你自己说说我说的那么多情况下这些人是怎么办成绿卡的?最鄙视你这种狗屁不懂就上网给人瞎指手画脚的人【在 z****g 的大作中提到】: 不可理喻。你自己相信就行。
s*n2018-02-21 08:0241 楼确实很多情况下是会要以前的雇主的skill verification letter,如果必要的话。比如现在的job需要Python,而你在学校和更以前的雇主无法提供你会Python的证据,而恰恰这个雇主可以提供你会Python的证据,那么这个雇主的证据就很重要。
k*d2018-02-21 08:0242 楼这种情况下只能说律师脑子不好使我身边一个人就是干着跟学位完全不相关的工作,但是绿卡却是按照学位来打的广告,包括这个人以前办理H1都是按照学位来办理的。广告都要为每个人量身定做,打出来的广告连自己都不符合,这种结果送上去有什么意义?【在 s*****n 的大作中提到】: 确实很多情况下是会要以前的雇主的skill verification letter,如果必要的话。比: 如现在的job需要Python,而你在学校和更以前的雇主无法提供你会Python的证据,而: 恰恰这个雇主可以提供你会Python的证据,那么这个雇主的证据就很重要。
z*g2018-02-21 08:0244 楼你脑子这么好使,移民律师你去当吧。顺便给其他移民律师讲讲课,从此verificationletter这个东西从天下消失。【在 k******d 的大作中提到】: 这种情况下只能说律师脑子不好使: 我身边一个人就是干着跟学位完全不相关的工作,但是绿卡却是按照学位来打的广告,: 包括这个人以前办理H1都是按照学位来办理的。广告都要为每个人量身定做,打出来的: 广告连自己都不符合,这种结果送上去有什么意义?
k*d2018-02-21 08:0245 楼你这种狗屁不懂的人就别出来显眼了,上面人都说如果成绩单无法验证才需要,而不是每个人都需要。事实上我身边没人需要这个信件。你这种人脑子坏了,把一个小概率事件当成一个必然发生的东西,那你这辈子要累死。你还是当心跟人家吵架人家一枪把你崩了更现实你自己来说说你见过多大比例需要你所谓的验证信件?verification【在 z****g 的大作中提到】: 你脑子这么好使,移民律师你去当吧。顺便给其他移民律师讲讲课,从此verification: letter这个东西从天下消失。
y*g2018-02-21 08:0246 楼不能在离职的时候才写。我最近被放了dev plan, 下一步不出意外就是pip。但是本来也计划就近期辞职,只是原来计划8月左右,现在提前几个月而已。所以心态还比较好,虽然这事搞得自己很恶心,因为突然发现经理早两个月就暗中收集我的一些问题,例如他突然过来随口问个技术问题,当时随口一回,后来意识到自己说错了,又写邮件告诉他。 这被当作我不够dive deep的证据。所以我最近也开始装怂的时候暗中收集他的问题。准备在pip前,给hr列出他的几大罪状。反正准备走人了,不能让它这么easy p人。 jiam哥说得对!
b*r2018-02-21 08:0247 楼哈哈,一模一样的经历,我老板也是偷偷收集不利于我的证据,而且说是我的mentor和project manager向他反应的,我最后看着他这么无耻的样子真的乐了出来!【在 y*******g 的大作中提到】: 不能在离职的时候才写。: 我最近被放了dev plan, 下一步不出意外就是pip。: 但是本来也计划就近期辞职,只是原来计划8月左右,现在提前几个月而已。: 所以心态还比较好,虽然这事搞得自己很恶心,因为突然发现经理早两个月就暗中收集: 我的一些问题,例如他突然过来随口问个技术问题,当时随口一回,后来意识到自己说: 错了,又写邮件告诉他。 这被当作我不够dive deep的证据。: 所以我最近也开始装怂的时候暗中收集他的问题。准备在pip前,给hr列出他的几大罪: 状。: 反正准备走人了,不能让它这么easy p人。 jiam哥说得对!