【专访】黄国平 || 把握时机，为自己提前量身定做事业发展规划# JobHunting - 待字闺中
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2018年5月6日在南京航空航天大学举办的第二届“长空学者”计划国际青年科学家
高峰论坛上，未名海外人才网对南京航空航天大学人事处副处长黄国平教授做了独家专
访，向我们详细介绍了南京航空航天大学对海外人才的引进情况，以及一些对海外学者
回国发展的建议。
南京航空航天大学人事处副处长黄国平教授
如何看待在国内和海外获得博士学位的人才
不管是在国内，还是在国外，博士都是最高学位。可能有人觉得，取得海外博士学位的
含金量更高。但其实这个想法是片面的。
在研究的硬件环境方面国外的一些实验室当然不乏有世界顶级的环境和研究条件，尤其
是欧美地区的一些世界名校的科研环境和设备。但现在的国内高校对于科研硬件条件和
经费支持的力度是很大的，已经建设和购置了一大批国际顶尖的科研设备。当然国内大
学（如我们南航）还有一些国外大学也很少有的设备，比如航空航天领域做流体力学研
究的亚音速、跨超音速、高超音速风洞等设备。
从培养人才的软环境来说，海外的顶级名校或高水平团队常具有更好的科研平台和更优
秀的研究方法。因此，培养出来的博士（以及具有博士后等其他学术经历的学者）通常
具备了更开阔的眼界，看待研究问题的角度更高、更全面；另外，海外高水平团队优秀
的软环境也常常使得科研人员具备更深刻透彻地分析研究问题的方法和能力、掌握一些
先进的技术和手段。这样的优秀人才国内确实是很需要的。国内高校现在也有很多专业
具有很好的科研条件和科研基础，也培养出了很多科研能力和成果都很优秀的博士。这
些优秀人才在本领域的国际顶级会议交流、高水平期刊论文等方面，与国外一流科研机
构的学者同台竞技也毫不逊色。比如： 2007年南航培养的一名博士生，代表我们南航
的能源与动力专业团队去美国参加一个国际顶级会议。在会上与来自世界各大名校还有
NASA（美国航空航天局）的科研学者分享交流了我们在国内的科研成果，反响非常热烈
，引起了不小的轰动。美国宾夕法尼亚大学一位教授（AIAA Fellow）当场就对我们的
这名博士生发出了到宾大访学的邀请，现在已成为某985大学航空航天学院的教授、常
务副院长。由此可见，我们国内培养出来的博士也有很不错的人才。
南航为什么会加大对海外人才的引进？
无论在国内获得博士学位，还是在海外获得博士学位、做科研的学者，都有非常优秀、
不可多得的高水平人才。从海外的就业情况来看，像麻省理工、斯坦福、剑桥、帝国理
工等这样的世界名校，乃至是其他欧美水平较高的大学，获得教职的竞争是非常激烈的
。
但对国内的高等院校来说，一方面高校师资需要更多的优秀海外人才，来给学校的学科
发展引进来自全世界一流大学、科研机构的先进学术思想和治学方法；另一方面，我们
南航在当前一段时间内还存在一定的师资缺口，更需要引进来自海外的优秀人才，为我
校师资队伍补充新鲜的血液和力量。
南航在第一届的“长空论坛”上，参会的海外青年科学家有130余人，我们通过论坛共
引进了优秀的科研师资力量20余人，政策福利包含了从各类人才津贴到安家费，从科研
启动资金到实验室设备条件保障，从破格职称评定到各类人才项目申报的帮助，非常的
全面。今年还特意增加职工子女入学保障这一项，所以南航对于海外人才的引进的态度
，可谓是“竭尽全力，全面周到”。
给有意愿回国的海外学子的一些建议。
明确自己的人生目标和回国后的事业发展路线。做好自己近5到10年的事业发展规划，
再依据自己的规划、对国内单位的调研，仔细考虑后做出回国发展的选择。这样，既能
找到一个比较有利于自己发展的方案，又能排除一些各种各样的小波折带来的“”干扰
。做出选择后就全力以赴地按自己的规划努力，“勿以物喜、勿以己悲”，把握好人生
这个重要时期，不忘初心！
高峰论坛上，未名海外人才网对南京航空航天大学人事处副处长黄国平教授做了独家专
访，向我们详细介绍了南京航空航天大学对海外人才的引进情况，以及一些对海外学者
回国发展的建议。
南京航空航天大学人事处副处长黄国平教授
如何看待在国内和海外获得博士学位的人才
不管是在国内，还是在国外，博士都是最高学位。可能有人觉得，取得海外博士学位的
含金量更高。但其实这个想法是片面的。
在研究的硬件环境方面国外的一些实验室当然不乏有世界顶级的环境和研究条件，尤其
是欧美地区的一些世界名校的科研环境和设备。但现在的国内高校对于科研硬件条件和
经费支持的力度是很大的，已经建设和购置了一大批国际顶尖的科研设备。当然国内大
学（如我们南航）还有一些国外大学也很少有的设备，比如航空航天领域做流体力学研
究的亚音速、跨超音速、高超音速风洞等设备。
从培养人才的软环境来说，海外的顶级名校或高水平团队常具有更好的科研平台和更优
秀的研究方法。因此，培养出来的博士（以及具有博士后等其他学术经历的学者）通常
具备了更开阔的眼界，看待研究问题的角度更高、更全面；另外，海外高水平团队优秀
的软环境也常常使得科研人员具备更深刻透彻地分析研究问题的方法和能力、掌握一些
先进的技术和手段。这样的优秀人才国内确实是很需要的。国内高校现在也有很多专业
具有很好的科研条件和科研基础，也培养出了很多科研能力和成果都很优秀的博士。这
些优秀人才在本领域的国际顶级会议交流、高水平期刊论文等方面，与国外一流科研机
构的学者同台竞技也毫不逊色。比如： 2007年南航培养的一名博士生，代表我们南航
的能源与动力专业团队去美国参加一个国际顶级会议。在会上与来自世界各大名校还有
NASA（美国航空航天局）的科研学者分享交流了我们在国内的科研成果，反响非常热烈
，引起了不小的轰动。美国宾夕法尼亚大学一位教授（AIAA Fellow）当场就对我们的
这名博士生发出了到宾大访学的邀请，现在已成为某985大学航空航天学院的教授、常
务副院长。由此可见，我们国内培养出来的博士也有很不错的人才。
南航为什么会加大对海外人才的引进？
无论在国内获得博士学位，还是在海外获得博士学位、做科研的学者，都有非常优秀、
不可多得的高水平人才。从海外的就业情况来看，像麻省理工、斯坦福、剑桥、帝国理
工等这样的世界名校，乃至是其他欧美水平较高的大学，获得教职的竞争是非常激烈的
。
但对国内的高等院校来说，一方面高校师资需要更多的优秀海外人才，来给学校的学科
发展引进来自全世界一流大学、科研机构的先进学术思想和治学方法；另一方面，我们
南航在当前一段时间内还存在一定的师资缺口，更需要引进来自海外的优秀人才，为我
校师资队伍补充新鲜的血液和力量。
南航在第一届的“长空论坛”上，参会的海外青年科学家有130余人，我们通过论坛共
引进了优秀的科研师资力量20余人，政策福利包含了从各类人才津贴到安家费，从科研
启动资金到实验室设备条件保障，从破格职称评定到各类人才项目申报的帮助，非常的
全面。今年还特意增加职工子女入学保障这一项，所以南航对于海外人才的引进的态度
，可谓是“竭尽全力，全面周到”。
给有意愿回国的海外学子的一些建议。
明确自己的人生目标和回国后的事业发展路线。做好自己近5到10年的事业发展规划，
再依据自己的规划、对国内单位的调研，仔细考虑后做出回国发展的选择。这样，既能
找到一个比较有利于自己发展的方案，又能排除一些各种各样的小波折带来的“”干扰
。做出选择后就全力以赴地按自己的规划努力，“勿以物喜、勿以己悲”，把握好人生
这个重要时期，不忘初心！