工龄工资少之又少，我该跳还是不敢跳# JobHunting - 待字闺中
d*v
1 楼
人在职场总是有些身不由己，
特别是在有了家庭和孩子之后，
跳槽似乎越来越变成一件遥远的事情，
每一次跳槽都代表着有一个空窗期，
但家庭和孩子的需求并不会因为工作的空窗而减少，
因此不少人宁愿忍受单位苛刻的规则，
忍受工资缓慢的增长，也忍受着同事间的勾心斗角，
非要在一个公司里咬定青山。
可是作为老员工，每年只涨一百元的工龄工资，
奖金还要与业绩牢牢挂钩，有时候不仅没有奖励，
还反而会吃到一些惩罚，这对于求职者来说真的举步维艰。
但实际上，这个时候，不管自己有多少牵绊，
都应该考虑一下自己的职业规划。
因为一个单位如果长期不变更工资的话，
不仅说明了企业领导的小心思，
也从侧面反映了公司的效益问题，
物价再涨，盈利同样也是物价中的一个环节，
那么公司的效益很有可能会影响员工工资的变化。
而以员工视角来看的话，
如果并非效益问题，
那很有可能自己已经处于一个边缘位置，
也就说自己的岗位可有可无，
所以这个时候，作为自己而言应当重新进行选择和规划，
以保证自己的能力有所施展。
特别是在有了家庭和孩子之后，
跳槽似乎越来越变成一件遥远的事情，
每一次跳槽都代表着有一个空窗期，
但家庭和孩子的需求并不会因为工作的空窗而减少，
因此不少人宁愿忍受单位苛刻的规则，
忍受工资缓慢的增长，也忍受着同事间的勾心斗角，
非要在一个公司里咬定青山。
可是作为老员工，每年只涨一百元的工龄工资，
奖金还要与业绩牢牢挂钩，有时候不仅没有奖励，
还反而会吃到一些惩罚，这对于求职者来说真的举步维艰。
但实际上，这个时候，不管自己有多少牵绊，
都应该考虑一下自己的职业规划。
因为一个单位如果长期不变更工资的话，
不仅说明了企业领导的小心思，
也从侧面反映了公司的效益问题，
物价再涨，盈利同样也是物价中的一个环节，
那么公司的效益很有可能会影响员工工资的变化。
而以员工视角来看的话，
如果并非效益问题，
那很有可能自己已经处于一个边缘位置，
也就说自己的岗位可有可无，
所以这个时候，作为自己而言应当重新进行选择和规划，
以保证自己的能力有所施展。