码工猥琐男 应该注重 纵向的职业发展路线# JobHunting - 待字闺中
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我在国内的国企，民企，外企 经常见到这样的一类人：
三流四流大学毕业，技术水平很一般，但是很会吹牛逼，
很会和领导搞关系，也是钻入管理层的机会分子。
可是我在美国的 IT 公司 却从未见过这样的中国人，
只有埋头刷题 埋头编程序的猥琐男。
其实，刷一辈子题 和 刷一辈子高中的三角函数 一样没有意义，
跳槽到任何公司 都是打工的小巴辣子，任人宰割。
纵向的职业发展路线 才是中年码工 最终的归宿：
从刷题，到 SDE，到 Tech Lead，到 Manager，到 Director，到 VP，
甚至到 CxO。许多印度人就是走这条路线。
真心感到 印度人在某些观念上 比猥琐男 拎得清多了。
发明科举制度的中国人 把考试作为改变命运的最直接最稳妥的手段，
但是 这也禁锢了其它方面的思维。
在工业界，做技术是死板的工作，任何一家 30 人以上的科技公司
都不会在乎 多一个或少一个技术雇员，因为这个地球 不缺懂技术的猥琐男。
20 年前 我在上海电信局工作的时候，发现那里的领导干部 大部分是中专学历，
那些中专生 从学校毕业 直到退休，从不跳槽换工作，他们就靠 安安心心地
混几十年的工龄，即使大官做不到，小官也做到了，还能领导指挥大学生。
另一方面，不得不说，英语能力是华裔第一代移民的主要障碍。
三流四流大学毕业，技术水平很一般，但是很会吹牛逼，
很会和领导搞关系，也是钻入管理层的机会分子。
可是我在美国的 IT 公司 却从未见过这样的中国人，
只有埋头刷题 埋头编程序的猥琐男。
其实，刷一辈子题 和 刷一辈子高中的三角函数 一样没有意义，
跳槽到任何公司 都是打工的小巴辣子，任人宰割。
纵向的职业发展路线 才是中年码工 最终的归宿：
从刷题，到 SDE，到 Tech Lead，到 Manager，到 Director，到 VP，
甚至到 CxO。许多印度人就是走这条路线。
真心感到 印度人在某些观念上 比猥琐男 拎得清多了。
发明科举制度的中国人 把考试作为改变命运的最直接最稳妥的手段，
但是 这也禁锢了其它方面的思维。
在工业界，做技术是死板的工作，任何一家 30 人以上的科技公司
都不会在乎 多一个或少一个技术雇员，因为这个地球 不缺懂技术的猥琐男。
20 年前 我在上海电信局工作的时候，发现那里的领导干部 大部分是中专学历，
那些中专生 从学校毕业 直到退休，从不跳槽换工作，他们就靠 安安心心地
混几十年的工龄，即使大官做不到，小官也做到了，还能领导指挥大学生。
另一方面，不得不说，英语能力是华裔第一代移民的主要障碍。
