面临PIP威胁，很郁闷，求教应对 - 未名空间MITBBS历史存档

面临PIP威胁，很郁闷，求教应对# JobHunting - 待字闺中

s*a2019-05-07 07:05

1 楼

我在传统行业，不是湾区那几个大tech公司。这是我第二份工作，入职9个月。在第6个
月的时候，招我的老板跳槽了，向现在这个新老板report了3个月，突然受到written
warning。列举了好几条罪状，主要是控诉我不efficient，knowledge deficit，和不
follow request。对这几条我都不服。
在过去的3个月里我已经感觉到新老板非常难相处，我也在努力的适应她，没想到会受
到warning。
考古了一下，大家的建议是安抚老板，同时找新工作。我也打算这样做。并且打算找HR
谈。但是谈之前我需要先搜集证据，我目前觉得难度在搜集证据。第一，我总共才工作
9个月，我没有历史数据证明之前我performance怎么好。第二，我remote（我们team大
部分人都remote），同时我单独负责一项project没有collaborate，所以没有横向对比
的数据证明她对我特别差。
另外还想问，warning给了14天的evaluation period，然后把plan安排的非常难，要我
在此期间完成一个project，我原计划6月份才能完成的。看起来我996可能可以做到这
个要求。但是我如果不想做，想请病假利用这段时间找工作，可以吗？我现在确实很
stressful，严重失眠。不知道在
evaluation期间请病假然后导致安排的任务没有完全，是不是更加证实了我工作不
efficient呢？
求教我应该怎么应对？谢谢
更新一下：请假的事，我咨询了HR，貌似行不通。我还没有满1年没有FMLA。没有short
term
disability。只有病假，而病假需要老板批准。

t*n2019-05-07 07:05

2 楼

刷题转码工资翻倍珍惜生命远离中部

HR

【在 s*********a 的大作中提到】

: 我在传统行业，不是湾区那几个大tech公司。这是我第二份工作，入职9个月。在第6个
: 月的时候，招我的老板跳槽了，向现在这个新老板report了3个月，突然受到written
: warning。列举了好几条罪状，主要是控诉我不efficient，knowledge deficit，和不
: follow request。对这几条我都不服。
: 在过去的3个月里我已经感觉到新老板非常难相处，我也在努力的适应她，没想到会受
: 到warning。
: 考古了一下，大家的建议是安抚老板，同时找新工作。我也打算这样做。并且打算找HR
: 谈。但是谈之前我需要先搜集证据，我目前觉得难度在搜集证据。第一，我总共才工作
: 9个月，我没有历史数据证明之前我performance怎么好。第二，我remote（我们team大
: 部分人都remote），同时我单独负责一项project没有collaborate，所以没有横向对比

n*22019-05-07 07:05

3 楼

根据我自己和接触几个案例最有效的办法就是请假找工作放弃幻想

HR

【在 s*********a 的大作中提到】

: 我在传统行业，不是湾区那几个大tech公司。这是我第二份工作，入职9个月。在第6个
: 月的时候，招我的老板跳槽了，向现在这个新老板report了3个月，突然受到written
: warning。列举了好几条罪状，主要是控诉我不efficient，knowledge deficit，和不
: follow request。对这几条我都不服。
: 在过去的3个月里我已经感觉到新老板非常难相处，我也在努力的适应她，没想到会受
: 到warning。
: 考古了一下，大家的建议是安抚老板，同时找新工作。我也打算这样做。并且打算找HR
: 谈。但是谈之前我需要先搜集证据，我目前觉得难度在搜集证据。第一，我总共才工作
: 9个月，我没有历史数据证明之前我performance怎么好。第二，我remote（我们team大
: 部分人都remote），同时我单独负责一项project没有collaborate，所以没有横向对比

g*y2019-05-07 07:05

4 楼

找医生，请假

：我在传统行业，不是湾区那几个大tech公司。这是我第二份工作，入职9个月。在第6
个月的时候，招我的老板跳槽了，向现在这个新老板report了3个月，突然受到written
：warning。列举了好几条罪状，主要是控诉我不efficient，knowledge deficit，和不

n*s2019-05-07 07:05

5 楼

不鸟她，请假，拖，怎么恶心她怎么来。

n*s2019-05-07 07:05

6 楼

找HR，说14天不fair，找律师，上网查对策，记住了对方已经不要脸了，你也不
用太收敛。然后不要 stressful，一份工作而已。

J*n2019-05-07 07:05

7 楼

许多人被pip总是想证明你自己工作没那么差，这是不对的。pip只是让你走跟工作没关
系。
必须要设法证明老板做了违法的事情。要证明她是违法在先然后retaliate你。
你搜搜我以前的文章。另外建议去见见律师。

HR

【在 s*********a 的大作中提到】

: 我在传统行业，不是湾区那几个大tech公司。这是我第二份工作，入职9个月。在第6个
: 月的时候，招我的老板跳槽了，向现在这个新老板report了3个月，突然受到written
: warning。列举了好几条罪状，主要是控诉我不efficient，knowledge deficit，和不
: follow request。对这几条我都不服。
: 在过去的3个月里我已经感觉到新老板非常难相处，我也在努力的适应她，没想到会受
: 到warning。
: 考古了一下，大家的建议是安抚老板，同时找新工作。我也打算这样做。并且打算找HR
: 谈。但是谈之前我需要先搜集证据，我目前觉得难度在搜集证据。第一，我总共才工作
: 9个月，我没有历史数据证明之前我performance怎么好。第二，我remote（我们team大
: 部分人都remote），同时我单独负责一项project没有collaborate，所以没有横向对比

n*s2019-05-07 07:05

8 楼

推荐个毛

J*n2019-05-07 07:05

9 楼

把老板赶走才是正道，你赢了，自然有一帮人跪舔你还愁推荐信？
不过，楼主的case动手有点晚，自己看着办了。

b*k2019-05-07 07:05

10 楼

啥时候需要manager写推荐信了？都pip了还搞好个破关系，赶紧找工作吧

：正确的做法是马上辞职走人，不要考虑任何歪门邪道！
：

S*d2019-05-07 07:05

11 楼

别胡扯了，还推荐信呢，你以为在找TT AP？
都给PIP撕破脸了，还搞好关系，真可笑。
两手准备，找工作+反击

L*g2019-05-07 07:05

12 楼

你啥都不懂逼逼个毛呀

b*r2019-05-07 07:05

13 楼

放个炮,走人

c*12019-05-07 07:05

14 楼

有钱的话,先请几个月病假

y*n2019-05-07 07:05

15 楼

这种情况下最好的自我保护方法是尽快收集证据，提交关于老板违法的申诉，比如说种
族歧视。

HR

【在 s*********a 的大作中提到】

: 我在传统行业，不是湾区那几个大tech公司。这是我第二份工作，入职9个月。在第6个
: 月的时候，招我的老板跳槽了，向现在这个新老板report了3个月，突然受到written
: warning。列举了好几条罪状，主要是控诉我不efficient，knowledge deficit，和不
: follow request。对这几条我都不服。
: 在过去的3个月里我已经感觉到新老板非常难相处，我也在努力的适应她，没想到会受
: 到warning。
: 考古了一下，大家的建议是安抚老板，同时找新工作。我也打算这样做。并且打算找HR
: 谈。但是谈之前我需要先搜集证据，我目前觉得难度在搜集证据。第一，我总共才工作
: 9个月，我没有历史数据证明之前我performance怎么好。第二，我remote（我们team大
: 部分人都remote），同时我单独负责一项project没有collaborate，所以没有横向对比

f*l2019-05-07 07:05

16 楼

换新老板被穿小鞋再正常不过。我以前有次招我的老板被他的也是新来的大头挤兑，被
迫一年后走人。新来的老板三个星期之后，我就看的很清楚要拿老臣开刀，果断走人，
这叫早死早超生，后来了解到两三个月后，组里原来七八条枪，五六个都被开或走人。
原来老板倒是不错，又过了几个月，主动联系我，他自己开咨询公司，就把走人的老部
下一一招揽，邀请俺加盟，可惜当时俺已经有offer了。
在美国公司里就是提着脑袋干事，没必要效忠，走人也没必要不爽。海阔天地宽。

x*12019-05-07 07:05

17 楼

已经有后路的，马上当天走人。气死他。
还在准备后路的，装病拖死他。
最后一点，一定要搞到所有人都知道你俩对上了，这样他也呆不下去了。

f*l2019-05-07 07:05

18 楼

美国公司里面政治斗争激烈，有的时候和你个人表现完全无关，老中又一般不擅长拍马
拉关系，改朝换代的时候很难不成为牺牲品。比如我那个例子，旧老板被大头挤兑走人
，新老板明显是奉大头旨意上来就要搞大清洗，第一件事把旧老板的余部换成自己招的
心腹。你能力强不强都无所谓。可有可无的马上走人，有能力缺你不可的用几个月时间
把你的业务转给别人然后就轮到你了。

H*E2019-05-07 07:05

19 楼

晕，你这是乱指导小孩子，你可能不知道啥是PIP。

t*a2019-05-07 07:05

20 楼

积极找工作。同时继续干活但别太努力。争取在被离职之前找到。也别浪费时间反击了
。外松（装作没事）内紧（积极找）。

h*n2019-05-07 07:05

21 楼

加州可以立刻开始family leave，原因是老板不公待遇让你产生了严重的焦虑，影响正
常家庭生活
在family leave期间不可能解雇你。

HR

【在 s*********a 的大作中提到】

: 我在传统行业，不是湾区那几个大tech公司。这是我第二份工作，入职9个月。在第6个
: 月的时候，招我的老板跳槽了，向现在这个新老板report了3个月，突然受到written
: warning。列举了好几条罪状，主要是控诉我不efficient，knowledge deficit，和不
: follow request。对这几条我都不服。
: 在过去的3个月里我已经感觉到新老板非常难相处，我也在努力的适应她，没想到会受
: 到warning。
: 考古了一下，大家的建议是安抚老板，同时找新工作。我也打算这样做。并且打算找HR
: 谈。但是谈之前我需要先搜集证据，我目前觉得难度在搜集证据。第一，我总共才工作
: 9个月，我没有历史数据证明之前我performance怎么好。第二，我remote（我们team大
: 部分人都remote），同时我单独负责一项project没有collaborate，所以没有横向对比

S*62019-05-07 07:05

22 楼

老板如果没有什么违法的事情，只是明显的有栽赃，夸大错误的做法（好赶人走），
这个律师会管吗？

【在 J********n 的大作中提到】

: 许多人被pip总是想证明你自己工作没那么差，这是不对的。pip只是让你走跟工作没关
: 系。
: 必须要设法证明老板做了违法的事情。要证明她是违法在先然后retaliate你。
: 你搜搜我以前的文章。另外建议去见见律师。
:
: HR

h*u2019-05-07 07:05

23 楼

请问这种family leave需不需要什么证明，自己口头说了就算？

【在 h*********n 的大作中提到】

: 加州可以立刻开始family leave，原因是老板不公待遇让你产生了严重的焦虑，影响正
: 常家庭生活
: 在family leave期间不可能解雇你。
:
: HR

P*r2019-05-07 07:05

24 楼

找心理医生表示自己情绪低落心情压抑，甚至觉得生活没有意义，有过不想活下去的念
头。估计就直接判你抑郁了

: 请问这种family leave需不需要什么证明，自己口头说了就算？

【在 h**********u 的大作中提到】

: 请问这种family leave需不需要什么证明，自己口头说了就算？

s*a2019-05-07 07:05

25 楼

请假的事，我咨询了HR，貌似行不通。我还没有满1年没有FMLA。没有short term
disability。只有病假，而病假需要老板批准。

s*a2019-05-07 07:05

26 楼

我老板做事滴水不漏，她是职场上的人精。email里面我都找不到什么漏洞，平时谈话
她也是说的很得体没有出错。（这也是为什么我拿到警告很shock，我都没有意识到危
险）。
她给我的警告里面列举的罪证，都是”夸大错误“这个类型的。比如改动了文件名没有
通知她，作为新人第一次犯似乎可以理解，但也确实是做错了。都不知道怎么fight
back。

【在 S******6 的大作中提到】

: 老板如果没有什么违法的事情，只是明显的有栽赃，夸大错误的做法（好赶人走），
: 这个律师会管吗？

P*r2019-05-07 07:05

27 楼

咨询hr？？hr不是和你老板一起搞你的吗？

: 请假的事，我咨询了HR，貌似行不通。我还没有满1年没有FMLA。没有short
term

: disability。只有病假，而病假需要老板批准。

【在 s*********a 的大作中提到】

: 我老板做事滴水不漏，她是职场上的人精。email里面我都找不到什么漏洞，平时谈话
: 她也是说的很得体没有出错。（这也是为什么我拿到警告很shock，我都没有意识到危
: 险）。
: 她给我的警告里面列举的罪证，都是”夸大错误“这个类型的。比如改动了文件名没有
: 通知她，作为新人第一次犯似乎可以理解，但也确实是做错了。都不知道怎么fight
: back。

t*a2019-05-07 07:05

28 楼

别想了，赶紧找。如果实在不爽可以在离职那天指着老板鼻子骂一顿，f**k, b***h.

: 我老板做事滴水不漏，她是职场上的人精。email里面我都找不到什么漏洞，平
时谈话

: 她也是说的很得体没有出错。（这也是为什么我拿到警告很shock，我都没有意
识到危

: 险）。

: 她给我的警告里面列举的罪证，都是”夸大错误“这个类型的。比如改动了文件
名没有

: 通知她，作为新人第一次犯似乎可以理解，但也确实是做错了。都不知道怎么
fight

: back。

【在 s*********a 的大作中提到】

: 我老板做事滴水不漏，她是职场上的人精。email里面我都找不到什么漏洞，平时谈话
: 她也是说的很得体没有出错。（这也是为什么我拿到警告很shock，我都没有意识到危
: 险）。
: 她给我的警告里面列举的罪证，都是”夸大错误“这个类型的。比如改动了文件名没有
: 通知她，作为新人第一次犯似乎可以理解，但也确实是做错了。都不知道怎么fight
: back。

y*u2019-05-07 07:05

29 楼

太惨了，以后每天多做5道题，就是干，索南真是惨……

n*z2019-05-07 07:05

30 楼

战略藐视，夏练三伏，加紧找工。

j*o2019-05-07 07:05

31 楼

你是读书读傻了，找个心理医生开个病历先。

【在 s*********a 的大作中提到】

: 请假的事，我咨询了HR，貌似行不通。我还没有满1年没有FMLA。没有short term
: disability。只有病假，而病假需要老板批准。

n*s2019-05-07 07:05

32 楼

换老板被搞是再普通不过的事情，你就好好找工作，其它的该怎么恶心就怎么恶心你老
板，去看医生开病假，最后即使无薪也休息, 最后让HR拿筹码和你摊牌，这些2B老美
都一个德行，欠收拾。

B*62019-05-07 07:05

33 楼

严重同意！把老板赶走！

【在 J********n 的大作中提到】

: 把老板赶走才是正道，你赢了，自然有一帮人跪舔你还愁推荐信？
: 不过，楼主的case动手有点晚，自己看着办了。

n*22019-05-07 07:05

34 楼

脑子进水了老板是医生？

【在 s*********a 的大作中提到】

: 请假的事，我咨询了HR，貌似行不通。我还没有满1年没有FMLA。没有short term
: disability。只有病假，而病假需要老板批准。

e*a2019-05-07 07:05

35 楼

What is your manager's ethnicity?

J*92019-05-07 07:05

36 楼

Sick leave don't need your manager's approval
Only need a proof from a doctor

HR

【在 s*********a 的大作中提到】

: 我在传统行业，不是湾区那几个大tech公司。这是我第二份工作，入职9个月。在第6个
: 月的时候，招我的老板跳槽了，向现在这个新老板report了3个月，突然受到written
: warning。列举了好几条罪状，主要是控诉我不efficient，knowledge deficit，和不
: follow request。对这几条我都不服。
: 在过去的3个月里我已经感觉到新老板非常难相处，我也在努力的适应她，没想到会受
: 到warning。
: 考古了一下，大家的建议是安抚老板，同时找新工作。我也打算这样做。并且打算找HR
: 谈。但是谈之前我需要先搜集证据，我目前觉得难度在搜集证据。第一，我总共才工作
: 9个月，我没有历史数据证明之前我performance怎么好。第二，我remote（我们team大
: 部分人都remote），同时我单独负责一项project没有collaborate，所以没有横向对比