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面试问的最难的是不是挂掉我的人？

面试问的最难的是不是挂掉我的人？# JobHunting - 待字闺中

a*i2019-07-20 07:07

1 楼

面过一个公司
我面试一个技术含量比较低的非核心部门
有从核心部门来的人，问的最难，而我显然不会去他的部门，回答的也不好。我显然不
需要达到他的level，问的很多问题都是他每天面对的问题，有些虽然简单，可是对我
来说这些知识已经生疏，要我能够解答我觉得很困难。
其他几个人，包括hm的问题我都回答的比较好
最后面试挂了

g*u2019-07-20 07:07

2 楼

no
你要做的就是不吭不背认真敬业的面试就好了

【在 a*****i 的大作中提到】

: 面过一个公司
: 我面试一个技术含量比较低的非核心部门
: 有从核心部门来的人，问的最难，而我显然不会去他的部门，回答的也不好。我显然不
: 需要达到他的level，问的很多问题都是他每天面对的问题，有些虽然简单，可是对我
: 来说这些知识已经生疏，要我能够解答我觉得很困难。
: 其他几个人，包括hm的问题我都回答的比较好
: 最后面试挂了

s*g2019-07-20 07:07

3 楼

未必
专业的面试官，会按照expectation调整分数
也许一些问题，你答不上不扣分，答上了加分
有的面试官，则让你自我感觉良好，但是回去评论里各种不满意还是都列上了
你永远无法准确判断你是挂在谁手上

【在 a*****i 的大作中提到】

a*i2019-07-20 07:07

4 楼

为什么印度人面中国人时候会出难题，而面印度人时候会出简单的题目呢？
如果题目都回答不上来，回去如何写报告让这个人通过呢？

【在 s**********g 的大作中提到】

: 未必
: 专业的面试官，会按照expectation调整分数
: 也许一些问题，你答不上不扣分，答上了加分
: 有的面试官，则让你自我感觉良好，但是回去评论里各种不满意还是都列上了
: 你永远无法准确判断你是挂在谁手上

a*i2019-07-20 07:07

5 楼

找到问题才能对症下药
一次面挂了，下次才能成功

【在 g*******u 的大作中提到】

: no
: 你要做的就是不吭不背认真敬业的面试就好了

e*a2019-07-20 07:07

6 楼

Yes, it is likely.

s*g2019-07-20 07:07

7 楼

你管他们干嘛？
而且你怎么知道同一个面试官对其他人就放水
哪来的data point？
或者自己实力过硬的话怕他出难题么？

【在 a*****i 的大作中提到】

: 为什么印度人面中国人时候会出难题，而面印度人时候会出简单的题目呢？
: 如果题目都回答不上来，回去如何写报告让这个人通过呢？

a*i2019-07-20 07:07

8 楼

为什么不管？
你好像很喜欢抬杠
面试挂了，当然要总结，如果自己的问题就改进。如果是别人的问题就想对策。你难道
很喜欢一出事就光找自己的原因吗？

【在 s**********g 的大作中提到】

: 你管他们干嘛？
: 而且你怎么知道同一个面试官对其他人就放水
: 哪来的data point？
: 或者自己实力过硬的话怕他出难题么？

d*w2019-07-20 07:07

9 楼

不是。最近面试虽然成功了，但并没有拿到很好的offer，就是因为有有个人没办法给
技术很差的评价，就给交流很差的评价。但是那个人是我面试过程中，感觉最说的上话
的。我基本没有担心和他那轮面试会出问题。反而是对我最不友好感觉话总说不到一块的
那个基本没给负面评价。

【在 a*****i 的大作中提到】

a*i2019-07-20 07:07

10 楼

没办法给你技术差评的人，是不是他自己也技术有限，没法考你比较难的题目？他自己
也不知道一些比较难题目的解答？

块的

【在 d******w 的大作中提到】

: 不是。最近面试虽然成功了，但并没有拿到很好的offer，就是因为有有个人没办法给
: 技术很差的评价，就给交流很差的评价。但是那个人是我面试过程中，感觉最说的上话
: 的。我基本没有担心和他那轮面试会出问题。反而是对我最不友好感觉话总说不到一块的
: 那个基本没给负面评价。

d*n2019-07-20 07:07

11 楼

面试的时候老中小中烙印小印都出同样的题目
但是最后怎么写就不一定了面成什么样和写成什么样不是一回事

x*92019-07-20 07:07

12 楼

做好你自己能做的就行了
面试这个很难找到挂的原因
你认为你那个职位不需要技术，他问你是为难你
他认为你那个职位需要技术，他问的是基本的

【在 a*****i 的大作中提到】

: 为什么不管？
: 你好像很喜欢抬杠
: 面试挂了，当然要总结，如果自己的问题就改进。如果是别人的问题就想对策。你难道
: 很喜欢一出事就光找自己的原因吗？

a*i2019-07-20 07:07

13 楼

我上次面试小公司，遇到一个知识点，很偏。我当时没回答上来，事后也没去深究，因
为我看网上面经，极少公司会问这个，我一度认为这个人是故意刁难我。
后来在另外一家小公司又遇到类似题目，这次问的更难。我上次如果回家花一两天温习
一下本科这部分知识，第二家公司很可能就拿到offer了。我一直认为是问这个知识点
的人挂了我
我还遇到过一次，面试完说我们需要在xx领域更多年经验的人。我在xx领域经验都写在
简历里面了，你面试之前没看过吗？为啥要浪费双方时间，面试完说需要更多经验的人
？其实这个公司是嫌弃我的学历背景，这个公司组里面的人都是top学校毕业的，大多
数人经验并不如我多。
面试如果一直不中，又不反思，最后很可能落到完全自我否定。就是你说的，做自己能
做的都找不到工作，那就完全消沉了。

【在 x*****9 的大作中提到】

:
: 做好你自己能做的就行了
: 面试这个很难找到挂的原因
: 你认为你那个职位不需要技术，他问你是为难你
: 他认为你那个职位需要技术，他问的是基本的

x*92019-07-20 07:07

14 楼

做自己能做的不是消极
比如你第一次挂了
你自己能做的就是“花一两天温习一下本科这部分知识”
而不是“认为这个人是故意刁难我”，因为后者是你自己掌控不了的
简历的问题也是
你自己能做的是下次让经验出现在最显目的位置
而不是抱怨“你面试之前没看过吗？”

【在 a*****i 的大作中提到】

: 我上次面试小公司，遇到一个知识点，很偏。我当时没回答上来，事后也没去深究，因
: 为我看网上面经，极少公司会问这个，我一度认为这个人是故意刁难我。
: 后来在另外一家小公司又遇到类似题目，这次问的更难。我上次如果回家花一两天温习
: 一下本科这部分知识，第二家公司很可能就拿到offer了。我一直认为是问这个知识点
: 的人挂了我
: 我还遇到过一次，面试完说我们需要在xx领域更多年经验的人。我在xx领域经验都写在
: 简历里面了，你面试之前没看过吗？为啥要浪费双方时间，面试完说需要更多经验的人
: ？其实这个公司是嫌弃我的学历背景，这个公司组里面的人都是top学校毕业的，大多
: 数人经验并不如我多。
: 面试如果一直不中，又不反思，最后很可能落到完全自我否定。就是你说的，做自己能

a*i2019-07-20 07:07

15 楼

你也说的要找原因和不足，而不是闷着头去面试
本科学了四年，别人在自己专业范围内轻轻松松就能考住你。
例如我见过有在一个领域工作很多年的斯坦福博士，人家想考住你轻轻松松。印度人和
排外的老外随便给你扣一个沟通不行的帽子也是轻轻松松
刁难你，表示并不是自己的问题，并不需要改进，如果别人一考住你就否定自己，以后
也别面试了
不足表示的确需要改进
举个最简单例子，大街上如果有人跳出来扇你一巴掌，是不是你也会反思你的不足？你
会不会反思你不该出门？不该走这条路？

【在 x*****9 的大作中提到】

:
: 做自己能做的不是消极
: 比如你第一次挂了
: 你自己能做的就是“花一两天温习一下本科这部分知识”
: 而不是“认为这个人是故意刁难我”，因为后者是你自己掌控不了的
: 简历的问题也是
: 你自己能做的是下次让经验出现在最显目的位置
: 而不是抱怨“你面试之前没看过吗？”