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小公司的director VS 一千人左右公司的senior manager

小公司的director VS 一千人左右公司的senior manager# JobHunting - 待字闺中

b*e2020-03-28 07:03

1 楼

我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理，考虑跳槽，收到两个offer.一个是一
个二百多人的小公司的director的职位，
会管理两个团队，第一个团队在亚洲，有个一线经理在亚洲直接管理，第二个团队有4
到5
个人在美国而且没有一线经理，我需要直接管理美国的这几个人。
另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位，管理一个不到7个人的美国团
队，这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择，有何利弊？
1）是不是小公司的管理经验不被大公司重视，以后再跳槽大公司的管理职位有难度？
以后还是很想去大公司做管理的。
2）是不是这俩个offer 都不好，就留在现在这个几千人的上市公司做一线经理。
多谢回复

G*O2020-03-28 07:03

2 楼

这问题基本已经超过这个版面大部分人能提建议的范围了，我也不能。。
依我看200人其实不小了，如果公司前景好有机会扩张团队，director还是好的。
senior mgr才管7个人，还有多少扩张余地？

4

【在 b*********e 的大作中提到】

: 我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理，考虑跳槽，收到两个offer.一个是一
: 个二百多人的小公司的director的职位，
: 会管理两个团队，第一个团队在亚洲，有个一线经理在亚洲直接管理，第二个团队有4
: 到5
: 个人在美国而且没有一线经理，我需要直接管理美国的这几个人。
: 另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位，管理一个不到7个人的美国团
: 队，这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
: 工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择，有何利弊？
: 1）是不是小公司的管理经验不被大公司重视，以后再跳槽大公司的管理职位有难度？
: 以后还是很想去大公司做管理的。

A*g2020-03-28 07:03

3 楼

第一家是日本公司吗？
第二家说说名字吧 1000人的公司区别太大
你要从现在公司跳槽的原因是什么呢

j*o2020-03-28 07:03

4 楼

director好点，你这个级别大小公司差不多，主要看你工作内容

d*82020-03-28 07:03

5 楼

7个人的senior manager，这是逗你开心呢

r*12020-03-28 07:03

6 楼

有啥奇怪的
public sector经常有光杆司令的director
年头到了要加薪而已

【在 d******8 的大作中提到】

: 7个人的senior manager，这是逗你开心呢

c*l2020-03-28 07:03

7 楼

这个其实看公司了。如果公司破产，你想转到另外一个公司，可能连低级的职位别人都
不愿意给你。所以最重要的是看哪个公司有前途。
我们公司有一个哥们跳到一个小公司做Director,后来那小公司不行了，想回来继续做
ENGINEER,我们公司根本不会再给他机会了。

4

【在 b*********e 的大作中提到】

b*e2020-03-28 07:03

8 楼

看了之前在这个小公司做engineering director的人的去向，有些继续去其他小公司做
director。还有一个去了twitter当一线经理。是不是public sector的公司对private
sector的没有什么名气的小公司的管理经验不是很看重？不然为什么小公司的
director到了twitter又从一线经理做起呢？

T*u2020-03-28 07:03

9 楼

我觉得这两年blitz scale的可能性不大，能按部就班就不错了
你现在大概是M1
那个director是M1.5，升了半级
那个senior manager是M0

T*u2020-03-28 07:03

10 楼

大公司招人降一级很正常
小公司管20几个人的director，相当于M2，到大公司降为M1
小公司的tech lead相当于E6，降到E5

: 看了之前在这个小公司做engineering director的人的去向，有些继续去其他小
公司做

: director。还有一个去了twitter当一线经理。是不是public sector的公司对
private

: sector的没有什么名气的小公司的管理经验不是很看重？不然为什么小公司的

: director到了twitter又从一线经理做起呢？

【在 b*********e 的大作中提到】

: 看了之前在这个小公司做engineering director的人的去向，有些继续去其他小公司做
: director。还有一个去了twitter当一线经理。是不是public sector的公司对private
: sector的没有什么名气的小公司的管理经验不是很看重？不然为什么小公司的
: director到了twitter又从一线经理做起呢？

o*y2020-03-28 07:03

11 楼

小公司的title 没有任何参考意义
你看哪个公司更有前途，另外就是哪个公司的offer更有诚意

4

【在 b*********e 的大作中提到】

b*a2020-03-28 07:03

12 楼

title 的作用是recruiter 会拿这个级别的工作找你。
但是同意前面说的，主要：
第一：看公司前景，技术，商业计划，公司有没有扩增的机会
第二：你在公司管什么，做什么，能接触到什么。换句话说，找下个工作时候，你的
经历和核心技能（技术或管理）上有什么增长。

【在 o*******y 的大作中提到】

: 小公司的title 没有任何参考意义
: 你看哪个公司更有前途，另外就是哪个公司的offer更有诚意
:
: 4

t*n2020-03-28 07:03

13 楼

recruiter也不是傻子。小公司title真没意义。director到大公司最多给你一线
manager。

d*82020-03-28 07:03

14 楼

你是不是理解错了public sector的意思。。。public sector是政府机构。不是上市公
司。
再说了，光杆司令大部分都是边缘化了的人，走manager track最后绝对是看手下多少
人。

【在 r****1 的大作中提到】

: 有啥奇怪的
: public sector经常有光杆司令的director
: 年头到了要加薪而已

b*a2020-03-28 07:03

15 楼

当然去那个管理两个团队的公司，因为这个公司让你有管理国际团队的经验，这个经历
比较特别也很少，另外很多大型药厂都有很多国际合作项目，具有这样跨国项目管理经
验不是那么容易得到。
当然在世界排名前几十名的药厂的管理经验最重要，让你可以有机会做到国家区的总经
理位置。

r*12020-03-28 07:03

16 楼

管理offshore外包团队的经验没什么鸟用的
升职时算performance的比重非常低
offshore 50个人头能顶美国管5个人差不多
要是你的母国，比重还更低
何况经济这么差，多数公司马上就要战略收缩了

【在 b**********a 的大作中提到】

: 当然去那个管理两个团队的公司，因为这个公司让你有管理国际团队的经验，这个经历
: 比较特别也很少，另外很多大型药厂都有很多国际合作项目，具有这样跨国项目管理经
: 验不是那么容易得到。
: 当然在世界排名前几十名的药厂的管理经验最重要，让你可以有机会做到国家区的总经
: 理位置。

p*g2020-03-28 07:03

17 楼

除非你能看到公司前景。
否则，优先选择，去活少钱多的。
如果看不出来活少钱多，比如钱给了一样。那么去大公司。
如果活多钱多的话，那么再考虑职业发展， work life balance等因素。
小公司，累成狗。
大公司，不容易倒，写进简历美滋滋，还有各种隐性福利。 work balance也好。

s*f2020-03-28 07:03

18 楼

不知道我的感觉对不对，看起来你倾向于第一个。第二个是不是你现在做的事情区别不
大？
如果你将来的目标是去大公司做管理，那做一做二线manager还是有帮助的，毕竟做的
事情不同。
不过公司和公司之间差别很大，在各个公司之间转换并没有固定的级别mapping。估计
具体决定最后还是要你自己来决策。祝你事业一帆风顺！

4

【在 b*********e 的大作中提到】