m*r
2 楼
刚从上级部门借调回来,看到这个问题很有感触。我是在一个省级部门工作,由于上级
部门工作紧张,向我单位借调人员。我们单位只有我一个未婚,领导就把我派去了。
工作了半年,在北京的生活就是一个字,累。上级单位把你就是看作一名苦力在用,不
管是节假日还是平时加班,第一个想到的就是你,因为你在当地没有亲属,没有牵挂,
所以活都是你的。在他们眼里,你就是一个外人,毫无归属感,可以说身心俱疲。
有的人会说,你干的好可以留下来,我的经验就是天方夜谭。现在公务员上下级单位基
本不存在调动,全部是遴选,这个话题就深了,一句话讲不清楚。举个例子,在一起借
调的有一个兄弟,他当时在某省委工作,借调到北京十四年,工作兢兢业业,每年评选
优秀,但是人事问题从来没有解决。原单位的工作没有做,提拔肯定没有你,又不是借
调单位的人,这边也不会考虑你,所以陷入了僵局。同时,我去借调大概三个月的时候
,另一名同志直接调入,据说有大背景。总而言之,借而不调,调而不借。
说了一些不好的地方,当然好与坏总是相辅相成的。去了上级部门,你的视野得到拓宽
,工作方向更加明确,对上级部门工作思路了然于心,回到本单位,就更能分清轻重,
干起来更顺手。
综上,你如果单纯为了开拓视野,提高工作能力,去借调非常锻炼人,但是切记不要耽
误太长时间,时间越久,越是两面不讨好。如果你想通过借调调整工作,建议还是不要
想太多。
部门工作紧张,向我单位借调人员。我们单位只有我一个未婚,领导就把我派去了。
工作了半年,在北京的生活就是一个字,累。上级单位把你就是看作一名苦力在用,不
管是节假日还是平时加班,第一个想到的就是你,因为你在当地没有亲属,没有牵挂,
所以活都是你的。在他们眼里,你就是一个外人,毫无归属感,可以说身心俱疲。
有的人会说,你干的好可以留下来,我的经验就是天方夜谭。现在公务员上下级单位基
本不存在调动,全部是遴选,这个话题就深了,一句话讲不清楚。举个例子,在一起借
调的有一个兄弟,他当时在某省委工作,借调到北京十四年,工作兢兢业业,每年评选
优秀,但是人事问题从来没有解决。原单位的工作没有做,提拔肯定没有你,又不是借
调单位的人,这边也不会考虑你,所以陷入了僵局。同时,我去借调大概三个月的时候
,另一名同志直接调入,据说有大背景。总而言之,借而不调,调而不借。
说了一些不好的地方,当然好与坏总是相辅相成的。去了上级部门,你的视野得到拓宽
,工作方向更加明确,对上级部门工作思路了然于心,回到本单位,就更能分清轻重,
干起来更顺手。
综上,你如果单纯为了开拓视野,提高工作能力,去借调非常锻炼人,但是切记不要耽
误太长时间,时间越久,越是两面不讨好。如果你想通过借调调整工作,建议还是不要
想太多。
m*d
3 楼
g*1
4 楼
更适合中国国情?
---
很多事情是“堵”不如“疏”,你今天恨别人,是因为人家欺负你,你很难过、很伤心
,你把这口气堵在心中,还不如把它疏散掉。很多人的身体越堵越不好,越想越伤心,
越来越难过,结果越堵得慌,心里的毛病越大。“疏”就是化解矛盾,大事化小,小事
化了,疏通渠道,困难自然就会迎刃而解。
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很多事情是“堵”不如“疏”,你今天恨别人,是因为人家欺负你,你很难过、很伤心
,你把这口气堵在心中,还不如把它疏散掉。很多人的身体越堵越不好,越想越伤心,
越来越难过,结果越堵得慌,心里的毛病越大。“疏”就是化解矛盾,大事化小,小事
化了,疏通渠道,困难自然就会迎刃而解。
g*y
7 楼
这个不peng一下实在说不过去。在这里起码出现第三遍了。
H*7
8 楼
第一种情况:没钱不诚实,啥都没有,第二种情况,不诚实却有钱,还有一样。
c*h
9 楼
told
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