Chase Freedom Card# Joke - 肚皮舞运动
s*r
1 楼
我只是苦逼博后，苦了这么多年，也看了不少老板。想为后来人提个醒，应该找什么样
的老板。说得不对的地方，请给位老师指正。
以前申请博士的时候，觉得第一要老板人好，第二要有实验条件，第三要学校好。后来
觉得其实不准，比如老板人好这一条太主观了，各花入各眼，谁也说不准。
现在觉得不论是找博士还是博后，看老板应该看下面几条（不分先后）：
1. 第一或最后的作者。做博士和博后还是说明要做学术，发paper的。所以选老板也还
找在学术界活跃的老师。但如何避开哪些混日子的老板呢？主要还是看paper。看看这
个老板最近几年有多少第一作者，或者最后作者的文章。数量对比其他相当于什么水平
。我们领域有时候老板会把通讯作者也让给学生，但是排进最后的一般是直接指导的老
师。如果一个老师，没有文章，那估计他已经无心学术了，如果一个老师只有中间作者
的文章，那他也就主要给其他老板打杂混世了。这两种都应该避开。
2. 看看老板有没有大的grant。这一点各位老师都比我了解的多。没有钱会有各种问题
，就算老板人好，不少给你钱，但是实验条件也会受限制，人少合作少。查看grant，
我们领域一般查看nih reporter。一般是P大于R01大于R21. 如果这些都没有，也可以
问问老板有没有foundation的，工业界的grant。但这些就更差了。grant也能代表一部
分老板的学术影响力。既然还是为了学习，还是能和牛人学比较好。
3. 看以前的毕业学生。新AP这一点不好说，但是associate ap以上的，可以看。如果
他的学生没人再做faculty，说明这个老板在培养independent researcher上有什么缺
陷。而你如果又有faculty打算，那还是应该避开。如果这个老板的学生后来大部分都
转行了，连本专业都不做了，那说明这个老板在培养一般学生上也不是很给力。个别学
生的喜好不好说，要看的还是大多数人的发展，我觉得大部分人如果不是对本专业非常
灰心的话还是会继续做的。
4. 专业的了解。在一个领域待过，应该知道这个领域的领军人物。这个一部分可以看
自己领域会议的comittee，杂志的editor，另一部分可以看几年一次大review的paper
作者。当然，paper读多了也能知道。以前和一位前辈聊，他说应该去大组，大组不一
定是说组里人多，而是说组里做的东西能引领学术。这样起点高，做点什么都是领先水
平。去学术落后的组，没有基础，大部分工作都先重复别人的结果，在自己突破，比较
辛苦难有成绩。
当然，我还是觉得老板人好很重要。主要是他会在原则范围内支持你。比如，引荐其他
教授给你，给你申请awards的建议，能在学术圈推你就推你一把。至少是要不会用不道
德的方式压制你发展。比如，不会在没有你允许的情况下用你的idea，虽然idea是谁的
大部分是很难说，比如毕业了不让你去对手的学校开展工作。但还是前面提到的，人品
好不好是不容易看准的，还是要以客观标准为准。
的老板。说得不对的地方，请给位老师指正。
以前申请博士的时候，觉得第一要老板人好，第二要有实验条件，第三要学校好。后来
觉得其实不准，比如老板人好这一条太主观了，各花入各眼，谁也说不准。
现在觉得不论是找博士还是博后，看老板应该看下面几条（不分先后）：
1. 第一或最后的作者。做博士和博后还是说明要做学术，发paper的。所以选老板也还
找在学术界活跃的老师。但如何避开哪些混日子的老板呢？主要还是看paper。看看这
个老板最近几年有多少第一作者，或者最后作者的文章。数量对比其他相当于什么水平
。我们领域有时候老板会把通讯作者也让给学生，但是排进最后的一般是直接指导的老
师。如果一个老师，没有文章，那估计他已经无心学术了，如果一个老师只有中间作者
的文章，那他也就主要给其他老板打杂混世了。这两种都应该避开。
2. 看看老板有没有大的grant。这一点各位老师都比我了解的多。没有钱会有各种问题
，就算老板人好，不少给你钱，但是实验条件也会受限制，人少合作少。查看grant，
我们领域一般查看nih reporter。一般是P大于R01大于R21. 如果这些都没有，也可以
问问老板有没有foundation的，工业界的grant。但这些就更差了。grant也能代表一部
分老板的学术影响力。既然还是为了学习，还是能和牛人学比较好。
3. 看以前的毕业学生。新AP这一点不好说，但是associate ap以上的，可以看。如果
他的学生没人再做faculty，说明这个老板在培养independent researcher上有什么缺
陷。而你如果又有faculty打算，那还是应该避开。如果这个老板的学生后来大部分都
转行了，连本专业都不做了，那说明这个老板在培养一般学生上也不是很给力。个别学
生的喜好不好说，要看的还是大多数人的发展，我觉得大部分人如果不是对本专业非常
灰心的话还是会继续做的。
4. 专业的了解。在一个领域待过，应该知道这个领域的领军人物。这个一部分可以看
自己领域会议的comittee，杂志的editor，另一部分可以看几年一次大review的paper
作者。当然，paper读多了也能知道。以前和一位前辈聊，他说应该去大组，大组不一
定是说组里人多，而是说组里做的东西能引领学术。这样起点高，做点什么都是领先水
平。去学术落后的组，没有基础，大部分工作都先重复别人的结果，在自己突破，比较
辛苦难有成绩。
当然，我还是觉得老板人好很重要。主要是他会在原则范围内支持你。比如，引荐其他
教授给你，给你申请awards的建议，能在学术圈推你就推你一把。至少是要不会用不道
德的方式压制你发展。比如，不会在没有你允许的情况下用你的idea，虽然idea是谁的
大部分是很难说，比如毕业了不让你去对手的学校开展工作。但还是前面提到的，人品
好不好是不容易看准的，还是要以客观标准为准。
