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骑车上山# Joke - 肚皮舞运动

e*e2011-04-01 07:04

1 楼

入职时因为特别喜欢这个职位，一点都没negotiate。现在第二年结束了，准备提交
third-year review。过是没有问题。到时要签下一个三年合同。不知道能否negotiate
salary？什么时候以及如何negotiate比较好？请过来人讲讲。多谢！包子有限，要是
有回帖没发到，请包涵。
拿了一些小钱，在系里表现应该不差。另外发现新进AP工资比我高不少，所以想试试
negotiate。不知道值不值。

m*d2011-04-01 07:04

2 楼

H*y2011-04-01 07:04

3 楼

首先，你这个不能叫negotiation。看了我下面的说明你就知道了。
Negotiation，在我看来，有下面几点要素：
1，Your goal. 这个你有，就是涨工资。
2，Rationale. 为啥要给你涨？你的有两点：1）你做的不错，这个算是合理吧。2）新
来的比你工资高，主要因为你当年没negotiate。这些主要是自己的失误，所以没用。
3，The threat. 如果不答应你，你拿什么要挟/惩罚对方？听着很刺耳，但这是很关键
的一点。比如新人接offer时，如果对方条件不合适，你就不来了。（你的情况，如果
学校不答应，你辞职吗？所以你不具备）。又比如拿到外部的offer后，反过来要挟学
校，如果不给涨工资你就跳走了。这条你又没有。（这条和第二条共同决定了你的
bargaining power）
综上所述，你这不是negotiation。应该叫petition。就是求求领导帮你涨工资，人家
不答应，你也没办法。所以结果多半是不答应啦。

c*e2011-04-01 07:04

4 楼

震撼

【在 m**d 的大作中提到】

f*e2011-04-01 07:04

5 楼

你工作做的好吗？做的很好，顶梁柱，那可以要求涨多点。做的一般，
那就按照普通涨工资标准多说一点，因为领导肯定会往下压一点。做的不好，那也要
提出正当涨工资的要求，单位给不给你不要去管，该提的就要提，不提没人会注意到你
并且主动给你涨工资,单位不是慈善机构，都是欺软怕硬，但也珍惜人才。而且这次提
了就算没涨也为下次打下了坚实的基础。下次再提，他们不给你涨都不好意思。
而且我看你的情况是有正当理由要求公平待遇的，更加应该理直气壮的
提出来了。谨小慎微，思虑太多，不自信的人不会有什么大出息。
当然我不是教育界的。。。但是我是我们公司工资和职务上升最快的。。所
以你可以听来当参考。
不要给我包子，我真的不想要。

negotiate

【在 e****e 的大作中提到】

: 入职时因为特别喜欢这个职位，一点都没negotiate。现在第二年结束了，准备提交
: third-year review。过是没有问题。到时要签下一个三年合同。不知道能否negotiate
: salary？什么时候以及如何negotiate比较好？请过来人讲讲。多谢！包子有限，要是
: 有回帖没发到，请包涵。
: 拿了一些小钱，在系里表现应该不差。另外发现新进AP工资比我高不少，所以想试试
: negotiate。不知道值不值。

s*e2011-04-01 07:04

6 楼

能起下来才牛

n*l2011-04-01 07:04

7 楼

甭管领导怎么想，自己都要把看法提出来。涨不涨得了，另说。

【在 H****y 的大作中提到】

: 首先，你这个不能叫negotiation。看了我下面的说明你就知道了。
: Negotiation，在我看来，有下面几点要素：
: 1，Your goal. 这个你有，就是涨工资。
: 2，Rationale. 为啥要给你涨？你的有两点：1）你做的不错，这个算是合理吧。2）新
: 来的比你工资高，主要因为你当年没negotiate。这些主要是自己的失误，所以没用。
: 3，The threat. 如果不答应你，你拿什么要挟/惩罚对方？听着很刺耳，但这是很关键
: 的一点。比如新人接offer时，如果对方条件不合适，你就不来了。（你的情况，如果
: 学校不答应，你辞职吗？所以你不具备）。又比如拿到外部的offer后，反过来要挟学
: 校，如果不给涨工资你就跳走了。这条你又没有。（这条和第二条共同决定了你的
: bargaining power）