b*k
2 楼
每月 $5, 保 $6000/yr . 问下大家有没有买这样的保险?
d*r
3 楼
rt
d*y
4 楼
女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
不敢不让过。
不敢不让过。
a*e
5 楼
全是武汉的？？
h*e
6 楼
女系头肿么办
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
d*r
7 楼
en.
【在 a*******e 的大作中提到】
: 全是武汉的？？
【在 a*******e 的大作中提到】
: 全是武汉的？？
g*t
8 楼
隔壁5个onsite一个没要
感觉是招聘committee自己有问题
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
感觉是招聘committee自己有问题
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
a*e
9 楼
所以迄今为止，还没谁找出全国其他城市还是5杠的队长。。。武汉这是造反啊
A*0
10 楼
mid-tenure不过的很少，因为这时候startup都用完了，该是出文章拿房顶的时候了，
系里把人踢走非常不划算，除非是没文章没房顶没人品的三无人员。不过mid-tenure评
语不好的，可以开始找下家了.我们系前年踢走了一个，就是mid-tenure很差的，系里
留他到第七年，还是没有任何起色。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
系里把人踢走非常不划算，除非是没文章没房顶没人品的三无人员。不过mid-tenure评
语不好的，可以开始找下家了.我们系前年踢走了一个，就是mid-tenure很差的，系里
留他到第七年，还是没有任何起色。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
i*a
11 楼
這麼多5条...
【在 d*******r 的大作中提到】
: rt
【在 d*******r 的大作中提到】
: rt
c*7
12 楼
一般是系里透出这个意思，然后自己提出离开。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
o*e
13 楼
碰！
艹，我暗杠！
艹，我暗杠！
d*y
14 楼
思路是这样
先换个是男系头的系，然后再跟系头搞一腿呀
中间要是对外表不自信，可以拿剩下的start funding去丰个胸，美个容什么的
【在 h*****e 的大作中提到】
: 女系头肿么办
先换个是男系头的系，然后再跟系头搞一腿呀
中间要是对外表不自信，可以拿剩下的start funding去丰个胸，美个容什么的
【在 h*****e 的大作中提到】
: 女系头肿么办
b*n
15 楼
我小的时候学校里就有一个
西部地区二线城市
西部地区二线城市
T*s
16 楼
有的
戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
结果三年没拿一分钱，直接开了。
从系到院里都是不建议续约
其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
结果三年没拿一分钱，直接开了。
从系到院里都是不建议续约
其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
y*n
17 楼
我觉得那个5条直接挂在脸上比较好。这样最显眼。
a*8
18 楼
这就是中期评审的意义，就像老话说的三岁看大一样，对系里是及时止损。不过，一般
而言，不是极端情况，系里都是会希望自己招的人成功，就像楼上说的，这也是系里的
投资，这时候开人非常不划算，除非真是受不了。
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
而言，不是极端情况，系里都是会希望自己招的人成功，就像楼上说的，这也是系里的
投资，这时候开人非常不划算，除非真是受不了。
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
j*x
19 楼
武汉真是神奇的地方， 辛亥革命，文革的百万雄师。。。。。。
【在 d*******r 的大作中提到】
: rt
【在 d*******r 的大作中提到】
: rt
j*g
20 楼
丰田小二，你在班上混这么久，业务水平也要跟上啊。Tenure没通过，第六年告诉结果
，第七年踢人。留一年给找工作用的。
你们Dealer考评，可能不需要等那么久，当场收拾东西了，Security礼送，是这样的吗？
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
，第七年踢人。留一年给找工作用的。
你们Dealer考评，可能不需要等那么久，当场收拾东西了，Security礼送，是这样的吗？
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
o*1
21 楼
what is this? 中国少先队武汉总队政治局？
【在 d*******r 的大作中提到】
: rt
【在 d*******r 的大作中提到】
: rt
h*e
22 楼
正在搞中期评审
d*r
23 楼
后排左起第三人就是黄益博同志。
d*y
24 楼
女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
不敢不让过。
不敢不让过。
e*n
25 楼
hehe
h*e
26 楼
女系头肿么办
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
g*t
27 楼
隔壁5个onsite一个没要
感觉是招聘committee自己有问题
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
感觉是招聘committee自己有问题
【在 d*******y 的大作中提到】
: 女的没有，跟系头来一腿，偷拍下视频
: 不敢不让过。
A*0
28 楼
mid-tenure不过的很少，因为这时候startup都用完了，该是出文章拿房顶的时候了，
系里把人踢走非常不划算，除非是没文章没房顶没人品的三无人员。不过mid-tenure评
语不好的，可以开始找下家了.我们系前年踢走了一个，就是mid-tenure很差的，系里
留他到第七年，还是没有任何起色。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
系里把人踢走非常不划算，除非是没文章没房顶没人品的三无人员。不过mid-tenure评
语不好的，可以开始找下家了.我们系前年踢走了一个，就是mid-tenure很差的，系里
留他到第七年，还是没有任何起色。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
c*7
29 楼
一般是系里透出这个意思，然后自己提出离开。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
【在 h*****e 的大作中提到】
: 正在搞中期评审
d*y
30 楼
思路是这样
先换个是男系头的系，然后再跟系头搞一腿呀
中间要是对外表不自信，可以拿剩下的start funding去丰个胸，美个容什么的
【在 h*****e 的大作中提到】
: 女系头肿么办
先换个是男系头的系，然后再跟系头搞一腿呀
中间要是对外表不自信，可以拿剩下的start funding去丰个胸，美个容什么的
【在 h*****e 的大作中提到】
: 女系头肿么办
T*s
31 楼
有的
戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
结果三年没拿一分钱，直接开了。
从系到院里都是不建议续约
其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
结果三年没拿一分钱，直接开了。
从系到院里都是不建议续约
其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
a*8
32 楼
这就是中期评审的意义，就像老话说的三岁看大一样，对系里是及时止损。不过，一般
而言，不是极端情况，系里都是会希望自己招的人成功，就像楼上说的，这也是系里的
投资，这时候开人非常不划算，除非真是受不了。
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
而言，不是极端情况，系里都是会希望自己招的人成功，就像楼上说的，这也是系里的
投资，这时候开人非常不划算，除非真是受不了。
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
j*g
33 楼
丰田小二，你在班上混这么久，业务水平也要跟上啊。Tenure没通过，第六年告诉结果
，第七年踢人。留一年给找工作用的。
你们Dealer考评，可能不需要等那么久，当场收拾东西了，Security礼送，是这样的吗？
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
，第七年踢人。留一年给找工作用的。
你们Dealer考评，可能不需要等那么久，当场收拾东西了，Security礼送，是这样的吗？
【在 T*********s 的大作中提到】
: 有的
: 戏里一位土耳其小哥，一直狂的不行不行的
: 结果三年没拿一分钱，直接开了。
: 从系到院里都是不建议续约
: 其实他要是低调些，还是能留他到第六年再开的
s*r
34 楼
这也要看系的实力了，如果系排名不错，那不缺人，随便开掉表现不好的。 如果系不
行， 难招到人，那估计就凑合着过日子吧。
【在 a*********8 的大作中提到】
: 这就是中期评审的意义，就像老话说的三岁看大一样，对系里是及时止损。不过，一般
: 而言，不是极端情况，系里都是会希望自己招的人成功，就像楼上说的，这也是系里的
: 投资，这时候开人非常不划算，除非真是受不了。
行， 难招到人，那估计就凑合着过日子吧。
【在 a*********8 的大作中提到】
: 这就是中期评审的意义，就像老话说的三岁看大一样，对系里是及时止损。不过，一般
: 而言，不是极端情况，系里都是会希望自己招的人成功，就像楼上说的，这也是系里的
: 投资，这时候开人非常不划算，除非真是受不了。
T*s
35 楼
再烂的学校
一个ttap的职位也得有五十人申请
【在 s*****r 的大作中提到】
: 这也要看系的实力了，如果系排名不错，那不缺人，随便开掉表现不好的。 如果系不
: 行， 难招到人，那估计就凑合着过日子吧。
一个ttap的职位也得有五十人申请
【在 s*****r 的大作中提到】
: 这也要看系的实力了，如果系排名不错，那不缺人，随便开掉表现不好的。 如果系不
: 行， 难招到人，那估计就凑合着过日子吧。
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