重庆双性人被强奸,医学鉴定为女性# Joke - 肚皮舞运动
S*9
1 楼
1.管人很方便。
毕竟这么做的话成本也不高,而且人力资源的使用的频次就会很多,因为国内最累的不
是老板管人,最累的是人力资源。所以很多的合资就觉得这个套路不错,就用这个套路
就能好好的调理华裔了,然后对白人的话用这种办法他们也愿意,毕竟没吃过这种苦,
回去怎么知道才是香啊。来这边等于野营拉练,回去就是自由奔放的小鸟,搞不好还得
念着老板和公司的好。
2.给的钱不多。
华裔管理主要是不想多给钱,要是能者多劳多得的话,也不怎么需要那种管理。所以才
要管理。管理就是节省成本在一定程度上不浪费钱,还得克扣员工的一些工资或者是福
利来补贴公司的那种管理方式。
所以合资看国人是这么用的就觉得这么样也是可以的。尤其合资大多都在国内,国人都
习惯了。白人来双套方案就行了,省成本还能做管理。多好啊。
3.华裔那套管用。
什么奖惩制度,什么企业文化,做的外国人都佩服,觉得这种方式就能确立老板的位置
还能确定各个部门的工作。觉得特别神奇,这种方式真的是太合适了。而且以前外国老
板是没有这些管人的办法的。发现这种方式都能承认也愿意用。对他们来说,真的是太
好了。
毕竟这么做的话成本也不高,而且人力资源的使用的频次就会很多,因为国内最累的不
是老板管人,最累的是人力资源。所以很多的合资就觉得这个套路不错,就用这个套路
就能好好的调理华裔了,然后对白人的话用这种办法他们也愿意,毕竟没吃过这种苦,
回去怎么知道才是香啊。来这边等于野营拉练,回去就是自由奔放的小鸟,搞不好还得
念着老板和公司的好。
2.给的钱不多。
华裔管理主要是不想多给钱,要是能者多劳多得的话,也不怎么需要那种管理。所以才
要管理。管理就是节省成本在一定程度上不浪费钱,还得克扣员工的一些工资或者是福
利来补贴公司的那种管理方式。
所以合资看国人是这么用的就觉得这么样也是可以的。尤其合资大多都在国内,国人都
习惯了。白人来双套方案就行了,省成本还能做管理。多好啊。
3.华裔那套管用。
什么奖惩制度,什么企业文化,做的外国人都佩服,觉得这种方式就能确立老板的位置
还能确定各个部门的工作。觉得特别神奇,这种方式真的是太合适了。而且以前外国老
板是没有这些管人的办法的。发现这种方式都能承认也愿意用。对他们来说,真的是太
好了。