几张18+内涵图# Joke - 肚皮舞运动
b*n
1 楼
刚签了offer,虽然公司不大，但给的薪水还满意（$95000+$5000 relocation fee,不能
和computer science比）。漫长的找工总算暂告一段落.本来不想写的，但回想自己三年曲折
而辛苦的找工经历，不吐不快。另外在本版潜水多时，获得不少帮助，反馈给大家，希
望对辛苦找工的同行有点帮助。
本人化工专业phd,二流中部学校毕业,作了快一年的postdoc.出国前在大型石化公司的研
究院工作6年，主要从事炼油过程的开发。从2009年开始找工作，
电话面试大概有20来个，7个onsite, 到现在总共拿到了三个offer，包括postdoc.去年
一个小公司给了offer,但薪水太低，比我现在的postdoc只高了一万刀，加上地方又差还
要常年出差，就回据了，做了现在的postdoc.
2009年是经济危机后job market最差的一年，虽然有位置贴出来，不是要求公民和gree
n card holder, 就是不提供sponsorship.投出去的简历根本没有回音。曾经被一个rec
ruiter劝过无数回，不要在美国找了，回去吧。挣扎到年底，有一个小公司要面试，而
且要求去公司呆了一个星期。没有想到第一个面试是这样的面试，想想市场这么差就去
了。在回来的前一天，公司由于ponzi scheme被告发，不知道是幸运还是不幸。从去年
4月分开始，才慢慢有电话面试，到了8月份底达到一个小高潮，但有好几个大公司onsi
te interview 的机会，由于自身和别的原因fail掉了。开始作postdoc后，有四个onsi
te interview, 其中有一个是我现在作的project的合作方，背景完全match,但最后不了
了之，原因是当我hiring manager在onsite interview 时提出要联系我现在的老板（
他们本来就认识），而我竭力反对导致他对我没有信任和兴趣。现在这个offer 是7月底
recruiter联系的，位置的要求和国内的工作经验很match. 当初也没有多想，没想到8月
中旬说要电话面试。而且recuiter 告诉了她一共提了十几份简历，说这个公司只愿意面
试两个人。8月底电话面试完过了两天recruiter告诉要onsite interview，而且说我给
他们留的印象是enthusiastic. 由于这个工作只要作过程设计，不是research的位置，
所以没有presentation, 总共和7个人面试，面试完hiring manager告诉我对我的印象
很positive,但要看别人的评价，而且说如果据了立马会告诉我结果，否则等面试完别人
再通知我。这一点还是比较合理的，不想有些公司最后连个据信都不给。过了一个星期
，recriuter来信说要reference check,还暗示是个good news. 再过了一个星期，说要
给我offer.
说一下自己找工的体会：
1.简历上千万不要写上自己没有干过的经验和skill,那怕你对他们很了解。我的一个大
公司的面试就毁在这上面。第一个面试的人上来就问我，由于从背景上你看出来没有干
过这样的活，你哪来的这方面的经验，我只好回答我是自己感兴趣，自己学的。他说你
不能把他么写上，有一种欺骗他的感觉。后面的结果可想而知。由于申请的时间和面试
的时间差了3，4个月，我都忘记了自己所提交的简历上有这方面的内容。
2.找工作的渠道，我认为比较有用的是indeed和linkedin.前一个是你主动去找工作，第
二个是让别人特别是recruiter 来找你。monster 和careebuilder对我来时几乎没有用
。特别是linkedin要好好利用，我的好几个onsite interview 是recruiter 看到我在l
inedin上的简历得来的，有两个onsite interview都没有经过电话面试就去了。大部分
recruiter 是没有用的，但好的recruiter还是很有帮助的，包括这次的recruiter.
3. 面试过程中一定要显示出自己的热情，这样才能让对方感觉到你对面试的位置感兴趣
。另外要lead conversation, 可以先问对方干什么，这样你就能知己知彼。在面试前也
可以从linkedin 查到对方的背景， 这样可以在面试过程中问对方特定的问题。
4.如果你有过跟位置相关的工作经验，你可以在面试的过程中那出来给他们看。最后一
次面试我就带了国内做过的东西拿，这比自己说有用的多。
5.不要局限于自己的领域。我过去是搞炼油的，但这方面的工作很难找。原因在于大的
油公司都能在houston 附近就能找到合适的人，而且有能找到有经验和有身份的。象我
不在local 又没有绿卡的人就没有多大戏了。phd作的clean fuel的，虽然有很大start
up，但很少要人的。所以我就投了好多其他领域的，象做气分，performance material
的公司，只要位置要求与你的背景match 就行。
6. 一定坚持找，要相信自己能找打工作。很多找工作绝望过，特别是去年的8月份，一
直没有面试机会，但也有一个想起好几个电话面试的。有的公司面试的时间托的很长，
我的一个面试从电话面试到onsite interview 隔了两个月，而且那个hm明确告诉我如果
找不到合适的，宁可暂时不找。还有一个recuiter去年联系过我，今年同一个位置又联
系我，问我的身份变化了没有。此条对版上的牛人不适用。
啰嗦了这么多，希望有用，good luck to all。
和computer science比）。漫长的找工总算暂告一段落.本来不想写的，但回想自己三年曲折
而辛苦的找工经历，不吐不快。另外在本版潜水多时，获得不少帮助，反馈给大家，希
望对辛苦找工的同行有点帮助。
本人化工专业phd,二流中部学校毕业,作了快一年的postdoc.出国前在大型石化公司的研
究院工作6年，主要从事炼油过程的开发。从2009年开始找工作，
电话面试大概有20来个，7个onsite, 到现在总共拿到了三个offer，包括postdoc.去年
一个小公司给了offer,但薪水太低，比我现在的postdoc只高了一万刀，加上地方又差还
要常年出差，就回据了，做了现在的postdoc.
2009年是经济危机后job market最差的一年，虽然有位置贴出来，不是要求公民和gree
n card holder, 就是不提供sponsorship.投出去的简历根本没有回音。曾经被一个rec
ruiter劝过无数回，不要在美国找了，回去吧。挣扎到年底，有一个小公司要面试，而
且要求去公司呆了一个星期。没有想到第一个面试是这样的面试，想想市场这么差就去
了。在回来的前一天，公司由于ponzi scheme被告发，不知道是幸运还是不幸。从去年
4月分开始，才慢慢有电话面试，到了8月份底达到一个小高潮，但有好几个大公司onsi
te interview 的机会，由于自身和别的原因fail掉了。开始作postdoc后，有四个onsi
te interview, 其中有一个是我现在作的project的合作方，背景完全match,但最后不了
了之，原因是当我hiring manager在onsite interview 时提出要联系我现在的老板（
他们本来就认识），而我竭力反对导致他对我没有信任和兴趣。现在这个offer 是7月底
recruiter联系的，位置的要求和国内的工作经验很match. 当初也没有多想，没想到8月
中旬说要电话面试。而且recuiter 告诉了她一共提了十几份简历，说这个公司只愿意面
试两个人。8月底电话面试完过了两天recruiter告诉要onsite interview，而且说我给
他们留的印象是enthusiastic. 由于这个工作只要作过程设计，不是research的位置，
所以没有presentation, 总共和7个人面试，面试完hiring manager告诉我对我的印象
很positive,但要看别人的评价，而且说如果据了立马会告诉我结果，否则等面试完别人
再通知我。这一点还是比较合理的，不想有些公司最后连个据信都不给。过了一个星期
，recriuter来信说要reference check,还暗示是个good news. 再过了一个星期，说要
给我offer.
说一下自己找工的体会：
1.简历上千万不要写上自己没有干过的经验和skill,那怕你对他们很了解。我的一个大
公司的面试就毁在这上面。第一个面试的人上来就问我，由于从背景上你看出来没有干
过这样的活，你哪来的这方面的经验，我只好回答我是自己感兴趣，自己学的。他说你
不能把他么写上，有一种欺骗他的感觉。后面的结果可想而知。由于申请的时间和面试
的时间差了3，4个月，我都忘记了自己所提交的简历上有这方面的内容。
2.找工作的渠道，我认为比较有用的是indeed和linkedin.前一个是你主动去找工作，第
二个是让别人特别是recruiter 来找你。monster 和careebuilder对我来时几乎没有用
。特别是linkedin要好好利用，我的好几个onsite interview 是recruiter 看到我在l
inedin上的简历得来的，有两个onsite interview都没有经过电话面试就去了。大部分
recruiter 是没有用的，但好的recruiter还是很有帮助的，包括这次的recruiter.
3. 面试过程中一定要显示出自己的热情，这样才能让对方感觉到你对面试的位置感兴趣
。另外要lead conversation, 可以先问对方干什么，这样你就能知己知彼。在面试前也
可以从linkedin 查到对方的背景， 这样可以在面试过程中问对方特定的问题。
4.如果你有过跟位置相关的工作经验，你可以在面试的过程中那出来给他们看。最后一
次面试我就带了国内做过的东西拿，这比自己说有用的多。
5.不要局限于自己的领域。我过去是搞炼油的，但这方面的工作很难找。原因在于大的
油公司都能在houston 附近就能找到合适的人，而且有能找到有经验和有身份的。象我
不在local 又没有绿卡的人就没有多大戏了。phd作的clean fuel的，虽然有很大start
up，但很少要人的。所以我就投了好多其他领域的，象做气分，performance material
的公司，只要位置要求与你的背景match 就行。
6. 一定坚持找，要相信自己能找打工作。很多找工作绝望过，特别是去年的8月份，一
直没有面试机会，但也有一个想起好几个电话面试的。有的公司面试的时间托的很长，
我的一个面试从电话面试到onsite interview 隔了两个月，而且那个hm明确告诉我如果
找不到合适的，宁可暂时不找。还有一个recuiter去年联系过我，今年同一个位置又联
系我，问我的身份变化了没有。此条对版上的牛人不适用。
啰嗦了这么多，希望有用，good luck to all。
