说说见过的中国人的面试官 (转载)# Joke - 肚皮舞运动
j*e
1 楼
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: rainbow08 (susan), 信区: JobHunting
标 题: 说说见过的中国人的面试官
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 12 15:26:16 2012, 美东)
最近面了500 fortune biotech, this company freeze after 2007. Later it
always recruit in Temp(maxi 11 months). Due to well –paid and local, 就去
面了.
Four interviewers, three Chinese( two Ph.D, one MS), one Asian(maybe 梨巴楞
的). Two Chinese PhD估计来美有20 年了,他们不能说出完整清晰的句子, 就单词
单词往外蹦, 超过三个单词, 就象有口吃一样. 那个Asian 说得流畅些, 但口音太重.
那个MS, 是这次的organizer, 他安排的interview 并不是我applied position, 在
电话里他说 , 因为是同一部门, 他决定两位置一起面, 然后选两个, 看谁适合哪个位
置. Later I know that he has no power to do that. 他是几个人当中位置最
低的一个, 没有话语权. During interviewing, 他非直接嘲笑其他几个英文听不懂
(他的英文相对好些), 还间接问我的年龄. 我保持了沉默.
离开时, 他说我大概何时可以email to follow up. 我仔细想了想, 没有email thank
you letter, 也不想follow up.
我经历了5-6 formal phone interview, one or two onsite . 我的感觉是, 电面基
本能知道candidate skills, capabilities and potentials. Onsite 就是看看你这
人是不是和他(她)/他们是同一类人, 尤其是中国人多的部门. 几个英文说得不好的
不太可能 vote for 说得好的同类, 你要是长得再 cute一点, 基本上就是死定了.
I have no intent to 诋毁中国 同饱, 但是我知道的中国人80s, 90s( beginning
) 来美的基本都是这样.
我还听说一个公司中国人多的部门, one Chinese female Ph.D director manage
five or six Chinese male PhD ( principal, senior scientist). 没有其它第
二个Chinese female Ph.D or Americans. 据说, 这里面的人, 是 director 还是
scientist, 英文说得都很烂.
对这些中国人我真的很佩服, 同时觉得老美很腐败,真的很腐败 !!!!
发信人: rainbow08 (susan), 信区: JobHunting
标 题: 说说见过的中国人的面试官
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 12 15:26:16 2012, 美东)
最近面了500 fortune biotech, this company freeze after 2007. Later it
always recruit in Temp(maxi 11 months). Due to well –paid and local, 就去
面了.
Four interviewers, three Chinese( two Ph.D, one MS), one Asian(maybe 梨巴楞
的). Two Chinese PhD估计来美有20 年了,他们不能说出完整清晰的句子, 就单词
单词往外蹦, 超过三个单词, 就象有口吃一样. 那个Asian 说得流畅些, 但口音太重.
那个MS, 是这次的organizer, 他安排的interview 并不是我applied position, 在
电话里他说 , 因为是同一部门, 他决定两位置一起面, 然后选两个, 看谁适合哪个位
置. Later I know that he has no power to do that. 他是几个人当中位置最
低的一个, 没有话语权. During interviewing, 他非直接嘲笑其他几个英文听不懂
(他的英文相对好些), 还间接问我的年龄. 我保持了沉默.
离开时, 他说我大概何时可以email to follow up. 我仔细想了想, 没有email thank
you letter, 也不想follow up.
我经历了5-6 formal phone interview, one or two onsite . 我的感觉是, 电面基
本能知道candidate skills, capabilities and potentials. Onsite 就是看看你这
人是不是和他(她)/他们是同一类人, 尤其是中国人多的部门. 几个英文说得不好的
不太可能 vote for 说得好的同类, 你要是长得再 cute一点, 基本上就是死定了.
I have no intent to 诋毁中国 同饱, 但是我知道的中国人80s, 90s( beginning
) 来美的基本都是这样.
我还听说一个公司中国人多的部门, one Chinese female Ph.D director manage
five or six Chinese male PhD ( principal, senior scientist). 没有其它第
二个Chinese female Ph.D or Americans. 据说, 这里面的人, 是 director 还是
scientist, 英文说得都很烂.
对这些中国人我真的很佩服, 同时觉得老美很腐败,真的很腐败 !!!!
