o*1
2 楼
在这一轮绵延二十年的庸俗中,只有庸俗的苹果,才能解渴庸俗的人类。。。
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北京时间7月20日下午消息,诺基亚(微博)多年来迟迟未能推出真正能够挑战iPhone的
产品。知情人士称,该公司最初认为iPhone注定失败,原因之一是未能通过抗摔测试。
早在第一代iPhone面市时,诺基亚工程师就对其进行了全面的研究,最终认定,它
不会对诺基亚产生威胁,原因是造价太高,只能兼容2G网络,而且未能通过基本的抗摔
测试。他们把iPhone从5英尺的高度以各种角度摔在混凝土地板上,iPhone当然没挺住
。
时任苹果COO的蒂姆·库克(Tim Cook)随后向全世界展示了他的卓越运营技能,降
低了iPhone的成本。次年,iPhone支持了3G。随后几年,全世界的iPhone热也证明了这
样一个事实:即使有可能摔碎,但消费者还是更愿意购买一款优异的智能手机。
直到2008年,诺基亚高管才意识到iPhone已经风靡全球,意识到他们需要反击。然
而,那时的诺基亚,已经因为组织问题备受困扰。例如,该公司的研发团队之间被迫展
开竞争,而由于参与商业决策的人过多,发展速度也异常缓慢
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北京时间7月20日下午消息,诺基亚(微博)多年来迟迟未能推出真正能够挑战iPhone的
产品。知情人士称,该公司最初认为iPhone注定失败,原因之一是未能通过抗摔测试。
早在第一代iPhone面市时,诺基亚工程师就对其进行了全面的研究,最终认定,它
不会对诺基亚产生威胁,原因是造价太高,只能兼容2G网络,而且未能通过基本的抗摔
测试。他们把iPhone从5英尺的高度以各种角度摔在混凝土地板上,iPhone当然没挺住
。
时任苹果COO的蒂姆·库克(Tim Cook)随后向全世界展示了他的卓越运营技能,降
低了iPhone的成本。次年,iPhone支持了3G。随后几年,全世界的iPhone热也证明了这
样一个事实:即使有可能摔碎,但消费者还是更愿意购买一款优异的智能手机。
直到2008年,诺基亚高管才意识到iPhone已经风靡全球,意识到他们需要反击。然
而,那时的诺基亚,已经因为组织问题备受困扰。例如,该公司的研发团队之间被迫展
开竞争,而由于参与商业决策的人过多,发展速度也异常缓慢
d*f
4 楼
文科生作ceo能拖几年算几年
。
【在 o******1 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 在这一轮绵延二十年的庸俗中,只有庸俗的苹果,才能解渴庸俗的人类。。。
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: 北京时间7月20日下午消息,诺基亚(微博)多年来迟迟未能推出真正能够挑战iPhone的
: 产品。知情人士称,该公司最初认为iPhone注定失败,原因之一是未能通过抗摔测试。
: 早在第一代iPhone面市时,诺基亚工程师就对其进行了全面的研究,最终认定,它
: 不会对诺基亚产生威胁,原因是造价太高,只能兼容2G网络,而且未能通过基本的抗摔
: 测试。他们把iPhone从5英尺的高度以各种角度摔在混凝土地板上,iPhone当然没挺住
: 。
: 时任苹果COO的蒂姆·库克(Tim Cook)随后向全世界展示了他的卓越运营技能,降
: 低了iPhone的成本。次年,iPhone支持了3G。随后几年,全世界的iPhone热也证明了这
。
【在 o******1 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 在这一轮绵延二十年的庸俗中,只有庸俗的苹果,才能解渴庸俗的人类。。。
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: 北京时间7月20日下午消息,诺基亚(微博)多年来迟迟未能推出真正能够挑战iPhone的
: 产品。知情人士称,该公司最初认为iPhone注定失败,原因之一是未能通过抗摔测试。
: 早在第一代iPhone面市时,诺基亚工程师就对其进行了全面的研究,最终认定,它
: 不会对诺基亚产生威胁,原因是造价太高,只能兼容2G网络,而且未能通过基本的抗摔
: 测试。他们把iPhone从5英尺的高度以各种角度摔在混凝土地板上,iPhone当然没挺住
: 。
: 时任苹果COO的蒂姆·库克(Tim Cook)随后向全世界展示了他的卓越运营技能,降
: 低了iPhone的成本。次年,iPhone支持了3G。随后几年,全世界的iPhone热也证明了这
h*e
8 楼
怎么规避
t*1
13 楼
还是实话时说吧,最后background check时要你给三个月的paystub的
j*9
15 楼
实话实说,在做h1b transfer 的时候,他们会问你要paystub的
j*7
17 楼
这都是纸上谈兵。怎么会irrelevant呢?公司找有经验的人,当然是因为以前的工作经
验相关。
我的经验,不管猎头还是公司的Recruiter,第一次谈话就会问薪水,以免浪费双方的
时间。
在目前这种就业市场,你死活不说自己的薪水,很大可能就是被Pass了。统计资料显示
:绝大部分不愿说自己薪水的人都是因为自己认为自己Underpay。
【在 N**N 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 就说这个irrelevant,因为你现在申请的职位level/responsibility和原来不一样,
: blabla
: 如果非要问数字,抗不过就说,但是说了之后可以继续重申这个,强调你的工资应该是
: 和你现在能给新公司带来的价值有关,其他因素不重要
: 效果怎么样我不知道,也没机会使用过,但是网上的很多指南里面都这么教的
验相关。
我的经验,不管猎头还是公司的Recruiter,第一次谈话就会问薪水,以免浪费双方的
时间。
在目前这种就业市场,你死活不说自己的薪水,很大可能就是被Pass了。统计资料显示
:绝大部分不愿说自己薪水的人都是因为自己认为自己Underpay。
【在 N**N 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 就说这个irrelevant,因为你现在申请的职位level/responsibility和原来不一样,
: blabla
: 如果非要问数字,抗不过就说,但是说了之后可以继续重申这个,强调你的工资应该是
: 和你现在能给新公司带来的价值有关,其他因素不重要
: 效果怎么样我不知道,也没机会使用过,但是网上的很多指南里面都这么教的
N*N
18 楼
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