普通大叔找萝莉指南 (转载) - 未名空间MITBBS历史存档

普通大叔找萝莉指南 (转载)# Joke - 肚皮舞运动

j*d2012-12-18 08:12

1 楼

【以下文字转载自 Working 讨论区】
发信人: austintao123 (loveuforever), 信区: Working
标题: 公司部门再不雇佣印度人，但需要证据才能开展程序，请大家帮忙！进
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 3 21:20:04 2013, 美东)
我所在的公司是一个500强企业，想当然会有很多印度人。这些人里，大概有85%的人的
简历有太多的假东西。我们部门的目标不是这些人，而且我们部门也弄不了他们。目标
是从开展审查程序开始的那一刻以及往后再进来的那些印度人。特别是从AP这个省来的
人。这个印度AP省来的人已经控制了美国大多数的小型Consultancy公司。简历作假已
经被他们弄成了一个产业。他们会把刚毕业的人用假简历包装，然后把其它印度人做过
的真Project加到简历上，并且支付一定费用给做过真Project的人，然后让他们去证明
现在做假简历的这个人是真的参与了Project。等这个做假简历的人拿到雇主的
contract Offer后，这个印度Consultancy将会用这个Offer去帮拿假简历的那个人申请
H1B。这么做的最直接后果就是，大公司不会再给OPT student任何机会。因为公司会省
去很多不必要的麻烦，我想大家都理解。
我现在的公司也正面临这样的境况，开始考虑录用一些高水平的International
Students,但是突然上个星期竟然开始拒绝接受任何International Student，因为有印
度小的Consultancy firm介入。WTF！！我真是为那些有真才能的留学生惋惜。自己明
明就是从那个艰难时刻过来的，非常渴望把那些有才学的国人招进来，但是公司这么一
搞，就！！！！。
我已经联络我们这个部门几大director，他们都想要我找到充分的证据，证明AP来的
印度人简历大规模造价。最让我感到部门决心的是，一位从印度北方邦来的主管强烈要
求严查假简历。很欣慰。我现在和他一起在负责这个事情。
我明白我个人的力量太小，而网络的力量是无限的。如果各位，有任何证据（语音，视
频，邮件）可以证明印度人简历作假，请回复本贴。我真心，希望我们公司可以把这个
事情做成，有更多的留学生可以进到我们这个大家庭。
谢谢帮助

M*e2012-12-18 08:12

2 楼

【以下文字转载自 Dreamer 讨论区】
发信人: sunsetarches (memory), 信区: Dreamer
标题: 普通大叔找萝莉指南
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 17 00:09:48 2012, 美东)
普通大叔定义：你是千百万码工、千老中的一员。
请不要用国父或者诺奖举例代表你。而且就算是杨太，可能您也看不上。
下面进入正文。
作为一名普通大叔，你的过去是一名普通少年，普通少年的将来就是您。
在普通少年的时代你没有找到同龄萝莉，这样或那样的原因。现在年龄比萝莉老了一截
，你希望在萝莉身上寻回你失去的不可逆反的青春。
你可以找到什么样的萝莉呢？
一、丑。丑萝莉得不到普通少年的青睐，可能会青睐普通大叔。
二、穷。穷萝莉需要钱，马上。普通少年暂时不能提供金钱给急需钱的萝莉，萝莉只好
舍身取财投奔大叔，也许是长期，也许是短期行为。
三、白痴。不丑又不穷的萝莉，只有白痴才会舍弃普通少年投向普通大叔。普通少年是
青春年代的普通大叔--------大叔今日有的，少年将来也会有；大叔今日没有的，不可
逆反的青春，少年今日也有。
白富美萝莉会不会喜欢大叔？会。在梦里。或者在梦版。

A*i2012-12-18 08:12

3 楼

支持一下

d*o2012-12-18 08:12

4 楼

白富美跟白痴不矛盾
可以找个胸大无脑白富美

L*s2012-12-18 08:12

5 楼

ding!

c*52012-12-18 08:12

6 楼

这个必须顶啊~~

s*12012-12-18 08:12

7 楼

顶一下~~~~
再顶~~~~~
怒顶~~~~

Z*42012-12-18 08:12

8 楼

顶。

j*d2012-12-18 08:12

9 楼

自己顶一下。不知道转哪个版更有用，谁知道的请转载下。谢谢

r*h2012-12-18 08:12

10 楼

顶
转到人气比较旺的版吧

【在 j*****d 的大作中提到】

: 自己顶一下。不知道转哪个版更有用，谁知道的请转载下。谢谢

w*t2012-12-18 08:12

11 楼

顶！
创造更多公平机会！

j*d2012-12-18 08:12

12 楼

转去人气旺的群没人理睬，大家都对LILYKANG的事比较感兴趣。其实这个帖子里的事比
LILYKANG的事严重百倍，损害的是每个中国人的利益。不管是学生找实习，毕业生找工
作，工作的办H1B或者职场升迁都受到了严重影响。对于大事大家似乎又视而不见了。
希望能提供帮助的人能和austintao123联系。谢谢了～

o*h2012-12-18 08:12

13 楼

印度人的简历看起来都很好，但是面试的时候一考他们技术问题马上就露馅了。前一阵
面试了几个印度人，还试用了一个，根本就不行，与简历严重不符，后来被解雇了。现
在我老板和我达成共识，绝对不再找印度人了。

【在 j*****d 的大作中提到】

: 转去人气旺的群没人理睬，大家都对LILYKANG的事比较感兴趣。其实这个帖子里的事比
: LILYKANG的事严重百倍，损害的是每个中国人的利益。不管是学生找实习，毕业生找工
: 作，工作的办H1B或者职场升迁都受到了严重影响。对于大事大家似乎又视而不见了。
: 希望能提供帮助的人能和austintao123联系。谢谢了～

O*R2012-12-18 08:12

14 楼

这个不算种族歧视吗?

【在 o****h 的大作中提到】

: 印度人的简历看起来都很好，但是面试的时候一考他们技术问题马上就露馅了。前一阵
: 面试了几个印度人，还试用了一个，根本就不行，与简历严重不符，后来被解雇了。现
: 在我老板和我达成共识，绝对不再找印度人了。

B*t2012-12-18 08:12

15 楼

ICC普遍作假，楼主应该去找在ICC干过或者还在那里的中国人咨询。

c*t2012-12-18 08:12

16 楼

找个人去ICC卧底很容易就拿到证据。

C*u2012-12-18 08:12

17 楼

USCIS赶紧把ICC都办了吧，我们就有活路了

【在 j*****d 的大作中提到】

: 【以下文字转载自 Working 讨论区】
: 发信人: austintao123 (loveuforever), 信区: Working
: 标题: 公司部门再不雇佣印度人，但需要证据才能开展程序，请大家帮忙！进
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 3 21:20:04 2013, 美东)
: 我所在的公司是一个500强企业，想当然会有很多印度人。这些人里，大概有85%的人的
: 简历有太多的假东西。我们部门的目标不是这些人，而且我们部门也弄不了他们。目标
: 是从开展审查程序开始的那一刻以及往后再进来的那些印度人。特别是从AP这个省来的
: 人。这个印度AP省来的人已经控制了美国大多数的小型Consultancy公司。简历作假已
: 经被他们弄成了一个产业。他们会把刚毕业的人用假简历包装，然后把其它印度人做过
: 的真Project加到简历上，并且支付一定费用给做过真Project的人，然后让他们去证明

L*i2012-12-18 08:12

18 楼

三哥V5……

j*y2012-12-18 08:12

19 楼

re

【在 j*****d 的大作中提到】

: 【以下文字转载自 Working 讨论区】
: 发信人: austintao123 (loveuforever), 信区: Working
: 标题: 公司部门再不雇佣印度人，但需要证据才能开展程序，请大家帮忙！进
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 3 21:20:04 2013, 美东)
: 我所在的公司是一个500强企业，想当然会有很多印度人。这些人里，大概有85%的人的
: 简历有太多的假东西。我们部门的目标不是这些人，而且我们部门也弄不了他们。目标
: 是从开展审查程序开始的那一刻以及往后再进来的那些印度人。特别是从AP这个省来的
: 人。这个印度AP省来的人已经控制了美国大多数的小型Consultancy公司。简历作假已
: 经被他们弄成了一个产业。他们会把刚毕业的人用假简历包装，然后把其它印度人做过
: 的真Project加到简历上，并且支付一定费用给做过真Project的人，然后让他们去证明

a*s2012-12-18 08:12

20 楼

要顶啊！！！
还有，楼主，你们组那个支持彻查简历的印度人，可能是无间道。

A*g2012-12-18 08:12

21 楼

No,这不是针对任何种族，而是一个有组织有计划造假成疯的群体。

【在 O*R 的大作中提到】

: 这个不算种族歧视吗?

A*g2012-12-18 08:12

22 楼

比较好奇阿三的敌人除了老中还有谁？敌人的敌人就是...

j*d2012-12-18 08:12

23 楼

阿三欺软怕硬，一般中国人比较忍耐，不喜欢多事，所以多数欺负中国人。阿三对白人
表面还是很顺从的，给人忠实家仆的感觉。

【在 A******g 的大作中提到】

: 比较好奇阿三的敌人除了老中还有谁？敌人的敌人就是...

B*72012-12-18 08:12

24 楼

顶一下。

【在 j*****d 的大作中提到】

: 阿三欺软怕硬，一般中国人比较忍耐，不喜欢多事，所以多数欺负中国人。阿三对白人
: 表面还是很顺从的，给人忠实家仆的感觉。

A*g2012-12-18 08:12

25 楼

备周则意怠。阿三一定也有弱点，比较不同省之间阿三的矛盾，icc和被剥削阿三的矛
盾，北阿三和南阿三的矛盾，白阿三和黑阿三的矛盾，穷阿三和富阿三，信仰不同宗教
的阿三，要教会他们内斗。
其实美国人也觉得阿三是威胁
http://abcnews.go.com/blogs/politics/2012/02/are-americans-losi

【在 j*****d 的大作中提到】

: 阿三欺软怕硬，一般中国人比较忍耐，不喜欢多事，所以多数欺负中国人。阿三对白人
: 表面还是很顺从的，给人忠实家仆的感觉。

j*d2012-12-18 08:12

26 楼

不知道原帖楼主这件事有更新没？

d*l2012-12-18 08:12

27 楼

同意：
ICC普遍作假，楼主应该去找在ICC干过或者还在那里的中国人咨询。
打击造假！！！！

s*r2012-12-18 08:12

28 楼

俺把这样的简历称为consultant style。
简历第一页保证是满满一页各种技术名词的堆砌，只要你听说过的都能找到。然后每个
地方干的时间都不长，不管是干了一年还是三月，都是二十个以上的项目任务，看着很
复杂，其实很琐碎，什么使用svn，搭建build都算。
这种简历一看就是专门包装好的，听他（她）们聊项目也是似是而非，没什么难度，大
多数就是做做网页，打打杂，再问两个有点难度的问题，立马暴露。
但这种简历很容易欺骗recruiter，而且印度consultant公司和很多大公司都有内部联
系，只要店面时没啥漏洞，就可以拿到面试。他（她）们对中国entry level的学生危
险很大，抢走了很多机会。

【在 o****h 的大作中提到】

: 印度人的简历看起来都很好，但是面试的时候一考他们技术问题马上就露馅了。前一阵
: 面试了几个印度人，还试用了一个，根本就不行，与简历严重不符，后来被解雇了。现
: 在我老板和我达成共识，绝对不再找印度人了。

z*e2012-12-18 08:12

29 楼

其实所有技术都有一个深浅的问题
你说就是最简单的，spring，你肯定用过
但是你说你懂spring，那这个如果对方真痛下杀手，就问你di是怎么实现的
这样就很容易深入到jvm的实现中去，那再追问下去，必死无疑
这就好比微积分，你要问我用过没有？我肯定用过，我也知道怎么用
但是你要问我微积分证明，我肯定被秒杀掉，虽然我背过
大多数时候面的人自己都一知半解的，一般面的时候
对方了解的程度超过一个基准之后，就予以放行
我觉得老中对于阿三这种行径，应该更多地予以学习而不是批判

【在 s*****r 的大作中提到】

: 俺把这样的简历称为consultant style。
: 简历第一页保证是满满一页各种技术名词的堆砌，只要你听说过的都能找到。然后每个
: 地方干的时间都不长，不管是干了一年还是三月，都是二十个以上的项目任务，看着很
: 复杂，其实很琐碎，什么使用svn，搭建build都算。
: 这种简历一看就是专门包装好的，听他（她）们聊项目也是似是而非，没什么难度，大
: 多数就是做做网页，打打杂，再问两个有点难度的问题，立马暴露。
: 但这种简历很容易欺骗recruiter，而且印度consultant公司和很多大公司都有内部联
: 系，只要店面时没啥漏洞，就可以拿到面试。他（她）们对中国entry level的学生危
: 险很大，抢走了很多机会。

b*g2012-12-18 08:12

30 楼

这个帖子一定要顶。但是证据找起来很艰难吧，特别是美国这么讲究证据细节。
LZ这么做根本上就是为了我们好。
如果LZ要什么需要而且版上的大家能做到，肯定会一呼百应的，我相信所有人都会竭尽
全力的！

【在 j*****d 的大作中提到】

: 不知道原帖楼主这件事有更新没？

s*r2012-12-18 08:12

31 楼

连autowire都不知道，还di如何实现，太高深。
就是基本的OO deign和OR mapping的问题，让写个entity class没有id，直接bypass。

【在 z****e 的大作中提到】

: 其实所有技术都有一个深浅的问题
: 你说就是最简单的，spring，你肯定用过
: 但是你说你懂spring，那这个如果对方真痛下杀手，就问你di是怎么实现的
: 这样就很容易深入到jvm的实现中去，那再追问下去，必死无疑
: 这就好比微积分，你要问我用过没有？我肯定用过，我也知道怎么用
: 但是你要问我微积分证明，我肯定被秒杀掉，虽然我背过
: 大多数时候面的人自己都一知半解的，一般面的时候
: 对方了解的程度超过一个基准之后，就予以放行
: 我觉得老中对于阿三这种行径，应该更多地予以学习而不是批判

l*62012-12-18 08:12

32 楼

ding !

B*i2012-12-18 08:12

33 楼

一个烙印在Email里加啦这些，算吗？如果需要，我可以把整个Email forward给你
Kindly also fill the skills matrix below indicating the number of years of
experience you have against each skill.
Microsoft .NET (ASP.NET, c#, MVC, AJAX)
•SQL Server
•SQL Server Reporting Services
•JavaScript & JQuery
•IIS
•XML
•SharePoint
•BizTalk (a plus)
•Silverlight (a plus)
•Dot Net Nuke (a plus)
•Cloud Infrastructure Development and Hosting Experience using Azure (
a plus

【在 j*****d 的大作中提到】

: 不知道原帖楼主这件事有更新没？

j*d2012-12-18 08:12

34 楼

谢谢！我是转贴，你可以发给正真的作者: austintao123 (loveuforever)

【在 B*****i 的大作中提到】

: 一个烙印在Email里加啦这些，算吗？如果需要，我可以把整个Email forward给你
: Kindly also fill the skills matrix below indicating the number of years of
: experience you have against each skill.
: Microsoft .NET (ASP.NET, c#, MVC, AJAX)
: •SQL Server
: •SQL Server Reporting Services
: •JavaScript & JQuery
: •IIS
: •XML
: •SharePoint

j*d2012-12-18 08:12

35 楼

谢谢啊！不过我是转贴，你可以发给帖子的作者: austintao123 (loveuforever)

【在 B*****i 的大作中提到】

: 一个烙印在Email里加啦这些，算吗？如果需要，我可以把整个Email forward给你
: Kindly also fill the skills matrix below indicating the number of years of
: experience you have against each skill.
: Microsoft .NET (ASP.NET, c#, MVC, AJAX)
: •SQL Server
: •SQL Server Reporting Services
: •JavaScript & JQuery
: •IIS
: •XML
: •SharePoint

j*d2012-12-18 08:12

36 楼

有更新吗？大家有什么资料请联系帖子的原作者：austintao123 (loveuforever)

j*d2012-12-18 08:12

37 楼

定时更新，谁有新线索请提供给austintao123 (loveuforever) 谢谢大家！

w*m2012-12-18 08:12

38 楼

这个新闻根本没提烙印啊，提的是外国人，连中国人一起打击了

【在 A******g 的大作中提到】

: 备周则意怠。阿三一定也有弱点，比较不同省之间阿三的矛盾，icc和被剥削阿三的矛
: 盾，北阿三和南阿三的矛盾，白阿三和黑阿三的矛盾，穷阿三和富阿三，信仰不同宗教
: 的阿三，要教会他们内斗。
: 其实美国人也觉得阿三是威胁
: http://abcnews.go.com/blogs/politics/2012/02/are-americans-losi

j*d2012-12-18 08:12

39 楼

自己再顶一下

h*e2012-12-18 08:12

40 楼

面试的时候把简历上写了的东西都问到呗。
比较有用的部分问得细，其他部分至少每条问一两个基本的，一两条需要理解的，是不
是造假，一问便知

e*z2012-12-18 08:12

41 楼

此言甚善

【在 s*****r 的大作中提到】

: 俺把这样的简历称为consultant style。
: 简历第一页保证是满满一页各种技术名词的堆砌，只要你听说过的都能找到。然后每个
: 地方干的时间都不长，不管是干了一年还是三月，都是二十个以上的项目任务，看着很
: 复杂，其实很琐碎，什么使用svn，搭建build都算。
: 这种简历一看就是专门包装好的，听他（她）们聊项目也是似是而非，没什么难度，大
: 多数就是做做网页，打打杂，再问两个有点难度的问题，立马暴露。
: 但这种简历很容易欺骗recruiter，而且印度consultant公司和很多大公司都有内部联
: 系，只要店面时没啥漏洞，就可以拿到面试。他（她）们对中国entry level的学生危
: 险很大，抢走了很多机会。

S*k2012-12-18 08:12

42 楼

上星期刚刚被这么问死过。就是di

【在 z****e 的大作中提到】

: 其实所有技术都有一个深浅的问题
: 你说就是最简单的，spring，你肯定用过
: 但是你说你懂spring，那这个如果对方真痛下杀手，就问你di是怎么实现的
: 这样就很容易深入到jvm的实现中去，那再追问下去，必死无疑
: 这就好比微积分，你要问我用过没有？我肯定用过，我也知道怎么用
: 但是你要问我微积分证明，我肯定被秒杀掉，虽然我背过
: 大多数时候面的人自己都一知半解的，一般面的时候
: 对方了解的程度超过一个基准之后，就予以放行
: 我觉得老中对于阿三这种行径，应该更多地予以学习而不是批判

d*y2012-12-18 08:12

43 楼

up

【在 j*****d 的大作中提到】

: 【以下文字转载自 Working 讨论区】
: 发信人: austintao123 (loveuforever), 信区: Working
: 标题: 公司部门再不雇佣印度人，但需要证据才能开展程序，请大家帮忙！进
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 3 21:20:04 2013, 美东)
: 我所在的公司是一个500强企业，想当然会有很多印度人。这些人里，大概有85%的人的
: 简历有太多的假东西。我们部门的目标不是这些人，而且我们部门也弄不了他们。目标
: 是从开展审查程序开始的那一刻以及往后再进来的那些印度人。特别是从AP这个省来的
: 人。这个印度AP省来的人已经控制了美国大多数的小型Consultancy公司。简历作假已
: 经被他们弄成了一个产业。他们会把刚毕业的人用假简历包装，然后把其它印度人做过
: 的真Project加到简历上，并且支付一定费用给做过真Project的人，然后让他们去证明