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看我大新浪釜底抽薪之计

看我大新浪釜底抽薪之计# Joke - 肚皮舞运动

j*d2013-06-03 07:06

1 楼

本人一直因为情商不高，换了2份工作，都干不长，这一次刚第6个月。但是最近boss说
perfermance不好，已经说you can apply elsewhere.我不知道怎么办？
我每次出去吃饭，和co workers都不怎么讲话。有2次，公司把组内的4个人，从2个地
方招到总部，结果我一天几乎就没什么话说，很尴尬。毕竟是新手，不知道他们说的什
么。哎。
5月底，老板工签没抽上，7月中我们看你表现如何，来决定支持不支持你CPT的事情。
结果上周五，boss就已经那样说了。我看CPT是黄了。现在这该怎么办？11月到期的opt
，无法延期了。是现在申请CPT的学校，还是争取干到11月，多赚一点，1月再申请？
Grace period可以转校么？多谢各位。
很多contractor的职位联系我，我也不知道要不要现在就CPT，然后工作到明年4月再申
请工签。真是烦人。

a*e2013-06-03 07:06

2 楼

李开复微博：【天干物燥，谨防火烛】基于昨日大火，新浪今日收走了所有可能燃烧的
表情。安全第一，谢谢新浪！
http://www.weibo.com/1197161814/zzPDPcSCa#_rnd1370312980985

c*p2013-06-03 07:06

3 楼

我一直觉得，说话说的不好听不如不说。所以，你应该不是不说话的问题。

i*i2013-06-03 07:06

4 楼

谣言。刚看我这里所有表情都在，蜡烛，蛋糕，怒火等等

【在 a*******e 的大作中提到】

: 李开复微博：【天干物燥，谨防火烛】基于昨日大火，新浪今日收走了所有可能燃烧的
: 表情。安全第一，谢谢新浪！
: http://www.weibo.com/1197161814/zzPDPcSCa#_rnd1370312980985

e*a2013-06-03 07:06

5 楼

what are the names of your companies?
it is not a problem as long as you can handle all the tasks
assigned to you.

l*o2013-06-03 07:06

6 楼

你又不在国内，烧了就烧了

【在 i***i 的大作中提到】

: 谣言。刚看我这里所有表情都在，蜡烛，蛋糕，怒火等等

s*r2013-06-03 07:06

7 楼

That is not true.
In 2009, IBM got a law suit in China because it fired an employee due to the
employee lack of speeches.
I did not track the details, as far as I remember, IBM lost.

【在 e***a 的大作中提到】

: what are the names of your companies?
: it is not a problem as long as you can handle all the tasks
: assigned to you.

s*a2013-06-03 07:06

8 楼

防民之口甚于防川！这么简单的道理，怎么几千年了还是这一套呢。

s*r2013-06-03 07:06

9 楼

It is one of the most common reasons for an engineer in IT industry get
fired / layoff.
Generally, the technique aspect is covered in the interview. In daily work,
the boss cares a lot if an engineer does not talk.
I think you'd better improve yourself.Sometimes, even talk non-sense can
help, just try to find a way so that your co-workers can listen to you, what
kind of topics really does not matter.

opt

【在 j*****d 的大作中提到】

: 本人一直因为情商不高，换了2份工作，都干不长，这一次刚第6个月。但是最近boss说
: perfermance不好，已经说you can apply elsewhere.我不知道怎么办？
: 我每次出去吃饭，和co workers都不怎么讲话。有2次，公司把组内的4个人，从2个地
: 方招到总部，结果我一天几乎就没什么话说，很尴尬。毕竟是新手，不知道他们说的什
: 么。哎。
: 5月底，老板工签没抽上，7月中我们看你表现如何，来决定支持不支持你CPT的事情。
: 结果上周五，boss就已经那样说了。我看CPT是黄了。现在这该怎么办？11月到期的opt
: ，无法延期了。是现在申请CPT的学校，还是争取干到11月，多赚一点，1月再申请？
: Grace period可以转校么？多谢各位。
: 很多contractor的职位联系我，我也不知道要不要现在就CPT，然后工作到明年4月再申

wy2013-06-03 07:06

10 楼

什么意思啊

【在 a*******e 的大作中提到】

z*o2013-06-03 07:06

11 楼

【在 c********p 的大作中提到】

: 我一直觉得，说话说的不好听不如不说。所以，你应该不是不说话的问题。

I*t2013-06-03 07:06

12 楼

李开复最近主动拣了个新头衔并试图垄断

x*n2013-06-03 07:06

13 楼

从某个角度看，company会通知你，说明老板已经算nice了。
所以，不要多想，另找工作，然后下一个学着做人。

J*02013-06-03 07:06

14 楼

开复为转发天津马拉松谣言的事情道歉了吗？

c*p2013-06-03 07:06

15 楼

grace period可以申请转校。

a*e2013-06-03 07:06

16 楼

我的新浪微博，以及看别人的新浪微博上都消失了，而且以前发的蜡烛也消失了，只留
下[蜡烛]这样的字样，图没有了

【在 i***i 的大作中提到】

: 谣言。刚看我这里所有表情都在，蜡烛，蛋糕，怒火等等

s*e2013-06-03 07:06

17 楼

抓紧转CPT，自己要主动点，不要等着被动的被公司裁或者跟着公司的宣判走。

a*e2013-06-03 07:06

18 楼

想想昨天的日期，再想想放根蜡烛可以表达什么

【在 wy 的大作中提到】

: 什么意思啊

s*r2013-06-03 07:06

19 楼

更准确的说，是学会 Camouflage，而不是什么学做人。
我相信选择搞 Engineer 的，做人本身不可能有问题。
他们选择踏实劳动，不偷不抢，何罪之有。
而 engineer on IT industry, 工作本身就需要高度 focus，尤其是对于刚毕业的，如
果不 consistent work, 很多问题解决不了。所以有时看上去这个人似乎不说话，有些
问题，但其不是这样。作为公司，不应当刁难这些人。有些时候，公司领导层　treat
these geeks as bad guys.
That is not correct, they are not Criminals, they are just hard working.
On the contrary, there are many guys does not work and stay at home and
supported by the system, they do not "学做人"，and there are many people
fight for more rights for them.
There is something wrong with this system.

【在 x*********n 的大作中提到】

: 从某个角度看，company会通知你，说明老板已经算nice了。
: 所以，不要多想，另找工作，然后下一个学着做人。

y*c2013-06-03 07:06

20 楼

发蜡烛也是不行的，有字符也被删除了。

【在 a*******e 的大作中提到】

: 我的新浪微博，以及看别人的新浪微博上都消失了，而且以前发的蜡烛也消失了，只留
: 下[蜡烛]这样的字样，图没有了

x*n2013-06-03 07:06

21 楼

你什么话也不说，不见得会被难看。
geek在学校里不见得没人喜欢。
没人喜欢显然是说了不该说的话，做了不该做的事。

treat

【在 s********r 的大作中提到】

: 更准确的说，是学会 Camouflage，而不是什么学做人。
: 我相信选择搞 Engineer 的，做人本身不可能有问题。
: 他们选择踏实劳动，不偷不抢，何罪之有。
: 而 engineer on IT industry, 工作本身就需要高度 focus，尤其是对于刚毕业的，如
: 果不 consistent work, 很多问题解决不了。所以有时看上去这个人似乎不说话，有些
: 问题，但其不是这样。作为公司，不应当刁难这些人。有些时候，公司领导层　treat
: these geeks as bad guys.
: That is not correct, they are not Criminals, they are just hard working.
: On the contrary, there are many guys does not work and stay at home and
: supported by the system, they do not "学做人"，and there are many people

s*r2013-06-03 07:06

22 楼

这就是说白了还是要做社交　geek 而不是技术　geek,
眼观六路　耳听八方，
这样的人，人见人爱，花见花开。Ｈａｐｐｙ
如果是踏实做事的人，与人发生技术上的争论没商量。
这样的人，在公司初始阶段是非常需要的，但是到了 business 成熟阶段，生产和资本
渠道畅通了，基本上是眼中钉，必须拔掉。

【在 x*********n 的大作中提到】

: 你什么话也不说，不见得会被难看。
: geek在学校里不见得没人喜欢。
: 没人喜欢显然是说了不该说的话，做了不该做的事。
:
: treat

x*n2013-06-03 07:06

23 楼

公司里面几种人。
1.技术好，会说话。
2.技术差，会说话。
3.技术好，不会说话。
4.技术差，乱说话。
基本上只有第四种才会被难看，才会被请出去。特别是大公司，养个闲人没啥的。
如果踏实埋头干，没啥交流，一定不会被开的，这个可以放心，甚至老板看在眼里，你
从来不要求，从来不抱怨，反而很可能是公司里面加薪比较早的一批。
凡是被孤立的，要么某个事情对不起team了，要么和组员推卸责任了，多多少少都会有
瓜葛，这也不打紧，关键是你要有人挺你。
像被通知走了，要么是公司自身的原因，随便编一个理由，要么就是真得罪了大多数人
包括直接经理。
无它。

【在 s********r 的大作中提到】

: 这就是说白了还是要做社交　geek 而不是技术　geek,
: 眼观六路　耳听八方，
: 这样的人，人见人爱，花见花开。Ｈａｐｐｙ
: 如果是踏实做事的人，与人发生技术上的争论没商量。
: 这样的人，在公司初始阶段是非常需要的，但是到了 business 成熟阶段，生产和资本
: 渠道畅通了，基本上是眼中钉，必须拔掉。

f*t2013-06-03 07:06

24 楼

同意，加个第5点:政治斗争失败走人。当然5一般跟新人无关，所以怀疑楼主被manager
和coworker认为是第4种人。

【在 x*********n 的大作中提到】

: 公司里面几种人。
: 1.技术好，会说话。
: 2.技术差，会说话。
: 3.技术好，不会说话。
: 4.技术差，乱说话。
: 基本上只有第四种才会被难看，才会被请出去。特别是大公司，养个闲人没啥的。
: 如果踏实埋头干，没啥交流，一定不会被开的，这个可以放心，甚至老板看在眼里，你
: 从来不要求，从来不抱怨，反而很可能是公司里面加薪比较早的一批。
: 凡是被孤立的，要么某个事情对不起team了，要么和组员推卸责任了，多多少少都会有
: 瓜葛，这也不打紧，关键是你要有人挺你。

s*r2013-06-03 07:06

25 楼

排得很好，layoff 的顺序是　４３２１
通常情况下，３是没问题的，但是也不能提拔。
市场行情不妙的情况下，比如０８年０９年
３和４都一样，　geek 基本上属于３之流，死伤无数。
所以，很多公司鼓励的技术创新并不是真话，学会左右逢源，才是生存之道。

【在 x*********n 的大作中提到】