有人要去献花吗？谷歌董事长批美监控过火 或考虑将服务器撤出zt (转载)# Joke - 肚皮舞运动
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1 楼
先说下背景：PhD第四年，从事电子方向，中部牛校，原老板中国人，full professor
，45岁左右，手下已经无人，业务能力强，原来人工作很努力，但脾气暴虐，性格古怪
，博士毕业率20%。
2014年3月21日定下准备quit PhD转master找工作，6、8月毕业皆可，12月也可商量，
自己付学费就可以了。
2014年04月02日投出第一份简历，到今天面了5家，下周还预约了一家，三家大公司。
电面机会5家，据两家小的（听说极品的企业，不面了），接三家。
终面完：2家，全挂，分析：onsite interview经验有比较大缺陷，OPT不能立即上班。
这个一个月折腾过来，心情几起几伏，虽然可能还要折腾好几个月，但还是总结教训一
下，给后来的新人以启示。
1.找工作是门科学，就跟高考填志愿一样，填的不科学，多考几十分白搭。
强烈推荐一本书 ： what color is your parachute，里面讲了很多宝贵的美国找工作
经验。
2.多数人所用的方法是错误的（书上写的），比如一天海投monster40~50个，比如千篇
一律投。
3.找工作就是突出自己的优点的过程，你天天念叨“我这个不行，那个当初学的不好”
，人家公司就出个钱雇个能干某一特定项目活的人，又不是雇个007。再说能来念书的
智商都没问题，工作用心干几个月，都能上手（senior level除外）。面对简历全能、
能力扯淡的多数美国人和印度人，你千军万马过独木桥过来的人自己给自己灭威风，没
有太大必要。
4.我请教了一个quit生物PHD然后工作了好几年的干得很好的前辈(manager级别），他
给的建议是：1.不要脸；2.工作强调哪方面简历就突出哪方面；3.多network。不要脸
就是充分发挥linkedin，狂找校友，看哪个公司招职位，就去找人家帮你内推。能让HR
看到你的简历，就已经很不容易了。
5.面试技巧很重要，简约、直接、命中要害（书上讲的）。
6.电面前对着工作需求，看看自己要复习或者准备哪方面基础知识，有些公司就是问你
他们关心的很窄的一点知识，虽然你看书可能两天就明白了，但是不看死活答不对。
7.把找工作当做一门事业+科学，而非“我自身学习好，酒香不怕巷子深”。人家用人
单位就招个技工，又不是找你去当领导，你自己再牛，如果简历到不了HR那里，照样白
搭。
8.信心。
9.信心。
10.还他妈是信心。
，45岁左右，手下已经无人，业务能力强，原来人工作很努力，但脾气暴虐，性格古怪
，博士毕业率20%。
2014年3月21日定下准备quit PhD转master找工作，6、8月毕业皆可，12月也可商量，
自己付学费就可以了。
2014年04月02日投出第一份简历，到今天面了5家，下周还预约了一家，三家大公司。
电面机会5家，据两家小的（听说极品的企业，不面了），接三家。
终面完：2家，全挂，分析：onsite interview经验有比较大缺陷，OPT不能立即上班。
这个一个月折腾过来，心情几起几伏，虽然可能还要折腾好几个月，但还是总结教训一
下，给后来的新人以启示。
1.找工作是门科学，就跟高考填志愿一样，填的不科学，多考几十分白搭。
强烈推荐一本书 ： what color is your parachute，里面讲了很多宝贵的美国找工作
经验。
2.多数人所用的方法是错误的（书上写的），比如一天海投monster40~50个，比如千篇
一律投。
3.找工作就是突出自己的优点的过程，你天天念叨“我这个不行，那个当初学的不好”
，人家公司就出个钱雇个能干某一特定项目活的人，又不是雇个007。再说能来念书的
智商都没问题，工作用心干几个月，都能上手（senior level除外）。面对简历全能、
能力扯淡的多数美国人和印度人，你千军万马过独木桥过来的人自己给自己灭威风，没
有太大必要。
4.我请教了一个quit生物PHD然后工作了好几年的干得很好的前辈(manager级别），他
给的建议是：1.不要脸；2.工作强调哪方面简历就突出哪方面；3.多network。不要脸
就是充分发挥linkedin，狂找校友，看哪个公司招职位，就去找人家帮你内推。能让HR
看到你的简历，就已经很不容易了。
5.面试技巧很重要，简约、直接、命中要害（书上讲的）。
6.电面前对着工作需求，看看自己要复习或者准备哪方面基础知识，有些公司就是问你
他们关心的很窄的一点知识，虽然你看书可能两天就明白了，但是不看死活答不对。
7.把找工作当做一门事业+科学，而非“我自身学习好，酒香不怕巷子深”。人家用人
单位就招个技工，又不是找你去当领导，你自己再牛，如果简历到不了HR那里，照样白
搭。
8.信心。
9.信心。
10.还他妈是信心。
