几个笑话 -- 玉帝大还是如来大?# Joke - 肚皮舞运动
m*x
1 楼
西雅图和湾区面了一些，现msft senior
pkg根据大小linkedin senior, amazon senior (lv6), current pkg ~= optimizely
senior, zulily senior
Redfin senior拿到offer在等number。
除了redfin和linkedin都拒掉了。
简单说说
Amazon系统性low ball，通过bar raiser拿到lv6 offer。第一次onsite中遇到一个国
人大哥校友，很感谢大哥马上态度的转变，人间有真情人间有真爱。他们senior真的很
少（1 in ～25），内部升非常难。给我的pkg比我看到版面上的lv6 offer都要好，
senior职责很多architectural job。适合希望转architect的人。说实话很符合我的职
业规划，不过人在西雅图听到太多亚马逊的传说，怕了。
A的面试题目相对简单，注重OO Design。4轮2轮代码2轮设计（一轮OO＋代码，一轮系
统）。
msft是个好公司。特别是硅谷的人，喜欢黑它，黑啊粉啊没啥意义。msft适合有家庭的
人，不要觉得msft都很轻松，敝组去年ship console导致供应了一年晚饭，经常9点左
右才能回家，一周两天12点回家都不罕见。msft solid的人特别多而且真的solid，可
惜都浪费在重复建设上了。对新ceo的方向很支持。选择走是因为觉得5年多够了，想看
看外面，而且一直在做client side的东西，厌倦了。
Optimizely好公司，glassdoor全5星评价。而且公司几乎垄断ab test。公司印度人不
少，面试四位全是印度人。我并不觉得这是不好，只是比较奇怪，面试遇到四位全是中
国人我也会觉得奇怪。公司前景不错，能学很多东西，junior的dev比较多。equity给
的其实再这个size和valuation的公司来讲，很慷慨了。可惜还是觉得搬到湾区第一年
就拼未来没胆量。痛苦的据了。
Optimizely 4轮，2轮代码，1轮设计，主要是api设计，1轮聊天＋代码
Zulily很多地方还很像startup。但是已经ipo了，offer也像startup有点坑爹了。朋友
的组，说各种喜欢各种满意，结果数字看了觉得在开玩笑。前景看好，有希望形成平台
公司，他们做的东西对很多电商都有借鉴意义其实。喜欢学东西的可以去。他们很多
amazon的人，工作强度很高，而且oncall不比amazon轻松。加上公司结构非常flat，不
符合我往management转的需求，加上pkg的确汗。第一个据了。
Zulily 5轮，3轮代码，1轮设计，1轮聊天＋代码
Linkedin要找对组，好director愿意细谈了解你，觉得match会很努力给你写pkg。少数
面试之后对公司感觉更好的公司。吃得的确不错。感觉这个公司对员工很care。面试过
程中对amazon和zulily感觉是反过来的。公司未来我个人看好，但是觉得中国是个大黑
洞，不能压在中国上。短期内有manager potential。据说work life balance在热门公
司里面算好的。如果是真的，那适合有家庭的。
面试强度最大的是L，5组面试，3轮代码，1轮technical presentation，1轮system
design，加上午饭和HR，一共见了11个人。
Redfin算是一家神秘的公司，里面中国大陆背景的人非常少。极度极度注重culture
fit，轮轮面试都含有culture fit的confirmation，基本对行业和公司没激情或者英语
不华丽直接就可以尿了。公司对员工非常好，work life balance也很好。IPO在即，但
是business model决定了公司要不然改变整个行业，要不然直接被华尔街抛弃。虽然要
IPO但是风险也不好说。个人觉得Redfin是西雅图最好的雇主。职位是lead in nature
，需要mentor jonior dev。公司成长很快现在。
Redfin我其实去了3次，local candidate onsite screen 1人聊天＋代码。onsite 4轮
，3轮代码，1轮设计，1轮午饭，他们午饭是算数的，而且非常算数，因为午饭纯粹是
culture fit，看这个人在一起工作会不会开心，对行业是不是了解等。然后又去了一
次，和两个exec聊，主要针对mentor experience和设计和culture fit。
搞了一个月，酸甜苦辣，下周终于要做决定了。面试这东西，真的非常靠缘分。特别对
于有经验的senior，如果觉得自己被mistreat了，move on。没必要纠结。相信这句：
你若精彩，天自安排。
pkg根据大小linkedin senior, amazon senior (lv6), current pkg ~= optimizely
senior, zulily senior
Redfin senior拿到offer在等number。
除了redfin和linkedin都拒掉了。
简单说说
Amazon系统性low ball，通过bar raiser拿到lv6 offer。第一次onsite中遇到一个国
人大哥校友，很感谢大哥马上态度的转变，人间有真情人间有真爱。他们senior真的很
少（1 in ～25），内部升非常难。给我的pkg比我看到版面上的lv6 offer都要好，
senior职责很多architectural job。适合希望转architect的人。说实话很符合我的职
业规划，不过人在西雅图听到太多亚马逊的传说，怕了。
A的面试题目相对简单，注重OO Design。4轮2轮代码2轮设计（一轮OO＋代码，一轮系
统）。
msft是个好公司。特别是硅谷的人，喜欢黑它，黑啊粉啊没啥意义。msft适合有家庭的
人，不要觉得msft都很轻松，敝组去年ship console导致供应了一年晚饭，经常9点左
右才能回家，一周两天12点回家都不罕见。msft solid的人特别多而且真的solid，可
惜都浪费在重复建设上了。对新ceo的方向很支持。选择走是因为觉得5年多够了，想看
看外面，而且一直在做client side的东西，厌倦了。
Optimizely好公司，glassdoor全5星评价。而且公司几乎垄断ab test。公司印度人不
少，面试四位全是印度人。我并不觉得这是不好，只是比较奇怪，面试遇到四位全是中
国人我也会觉得奇怪。公司前景不错，能学很多东西，junior的dev比较多。equity给
的其实再这个size和valuation的公司来讲，很慷慨了。可惜还是觉得搬到湾区第一年
就拼未来没胆量。痛苦的据了。
Optimizely 4轮，2轮代码，1轮设计，主要是api设计，1轮聊天＋代码
Zulily很多地方还很像startup。但是已经ipo了，offer也像startup有点坑爹了。朋友
的组，说各种喜欢各种满意，结果数字看了觉得在开玩笑。前景看好，有希望形成平台
公司，他们做的东西对很多电商都有借鉴意义其实。喜欢学东西的可以去。他们很多
amazon的人，工作强度很高，而且oncall不比amazon轻松。加上公司结构非常flat，不
符合我往management转的需求，加上pkg的确汗。第一个据了。
Zulily 5轮，3轮代码，1轮设计，1轮聊天＋代码
Linkedin要找对组，好director愿意细谈了解你，觉得match会很努力给你写pkg。少数
面试之后对公司感觉更好的公司。吃得的确不错。感觉这个公司对员工很care。面试过
程中对amazon和zulily感觉是反过来的。公司未来我个人看好，但是觉得中国是个大黑
洞，不能压在中国上。短期内有manager potential。据说work life balance在热门公
司里面算好的。如果是真的，那适合有家庭的。
面试强度最大的是L，5组面试，3轮代码，1轮technical presentation，1轮system
design，加上午饭和HR，一共见了11个人。
Redfin算是一家神秘的公司，里面中国大陆背景的人非常少。极度极度注重culture
fit，轮轮面试都含有culture fit的confirmation，基本对行业和公司没激情或者英语
不华丽直接就可以尿了。公司对员工非常好，work life balance也很好。IPO在即，但
是business model决定了公司要不然改变整个行业，要不然直接被华尔街抛弃。虽然要
IPO但是风险也不好说。个人觉得Redfin是西雅图最好的雇主。职位是lead in nature
，需要mentor jonior dev。公司成长很快现在。
Redfin我其实去了3次，local candidate onsite screen 1人聊天＋代码。onsite 4轮
，3轮代码，1轮设计，1轮午饭，他们午饭是算数的，而且非常算数，因为午饭纯粹是
culture fit，看这个人在一起工作会不会开心，对行业是不是了解等。然后又去了一
次，和两个exec聊，主要针对mentor experience和设计和culture fit。
搞了一个月，酸甜苦辣，下周终于要做决定了。面试这东西，真的非常靠缘分。特别对
于有经验的senior，如果觉得自己被mistreat了，move on。没必要纠结。相信这句：
你若精彩，天自安排。
