能否利用地势差自动挖青藏高原土石填南海？ (转载)# Joke - 肚皮舞运动
F*n
1 楼
【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: jillsd (jill), 信区: Biology
标 题: 回馈：生物土博，单亲妈妈，大学到公司
关键字: 生物土博，单亲妈妈，公司求职
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 15 21:33:37 2016, 美东)
去公司工作几周了，感觉很好。当初找工作时在本版得到很有有用的信息，所以回来分
享我的公司求职经验，希望版上的兄弟姐妹都能职场如愿！
背景：本科是生物工程，硕士和博士是分子生物学，均是国内一般大学，2005年来美做
博后。前夫2006年来美团聚。2011年EB1A绿卡，花了几年的时间处理家庭的诸多状况，
2014年离婚。去年8月感觉在大学做不到发考题，决定找公司的工作。
1.CV
我最后用的比较成熟的CV结构是：Summary；按时间顺序介绍做过的每个项目，后面会
给出得到的技术training；publication；education
Summary部分是要根据每个公司广告的要求针对性的改的，关键词尽量要跟跟公司广告
的一致。比如同一种技术有不同的名称，尽量改成公司要求的。
2.ＨＲ电话面试
大公司的电话面试是很正规的，小公司的比较随意。其实就是一个聊天的机会，让HR认
识到你对这个工作感兴趣，也有能力做好这个工作，同时也了解一下公司的情况。因为
ＨＲ对技术不懂，这个面试基本是关键词切合即可。ＨＲ问我要求的工资水平，我确实
不知道该要多少，就要求比大学高，按照公司规定走。当然，交谈中创造宽松幽默的氛
围也很重要。我当时就是跟ＨＲ的lady谈的很开心，她当即就说让我等下一步的面试时
间。
３. Ｈiring manager 电话面试
这一步以技术为主，结合自己的背景，与对方进行详细的技术交流，让对方知道自己的
水平。最好事前看一下老板的背景，大体估计他的研究兴趣，可能的问题。
４. Ｏnsite 面试
这一步是面对面，见未来的老板和同事，还是着眼于技术，不提尖刻的问题，但是也要
问一些能显示自己知识体系及背景的问题。很多公司会安排presentation。我现在工作
的这家公司没有要求，只是跟部门的每个同事都谈了。这些同事的意见会汇总到老板那
里，决定录用。
５. Ｏnsite过了，就是背景调查，各种表格
６. ＨＲ电话告知录用，底薪及福利，商定工作开始的日期
回顾过去几个月的求职历程，还是很感慨的。我要工作还要自己带孩子，选择少而精的
申请，基本用的ｉｎｄｅｅｄ, 目标是每天至少一份。但是每份申请都认真按照广告要
求修改简历。大概投了６０份，有５个电面，三个onsite机会。最早给offer的是我最
想去的公司，不想再折腾，就直接从了，后面的２个onsite都没去。
对于公司的选择，因为我一个人带孩子，也买了房子，不想搬家，就选的Ｌｏｃａｌ的
，大公司背景，相信福利好，也稳定。拒的是startup，和外地的。
其实我的学术背景比板上的兄弟姐妹不算强的。我中学为了逃避学习，还练过几年体育
，后来为了父母的心愿，才走读书这条路。从绿卡ＥＢ１Ａ到现在的公司求职，我想我
的优势是认真做事。无论我是否喜欢学术或博后工作，我都认真做好，对得起自己的时
间。
在学校的研究是很广泛的，而公司做的比较窄而精细。我原来认为自己的分子背景用不
上，没想到同事都是做工程的，我一报到就被分配了一个很简单的分子的工作。原来认
为大学发的文章没有用，但是我的老板说，这些文章证明我的工作态度。所以，技不压
身，在大学的积累会有回报的。
最后祝板上同仁２０１６好运！我会尽量回答大家的问题，如果经历所限不能及时回复
，请谅解。
发信人: jillsd (jill), 信区: Biology
标 题: 回馈：生物土博，单亲妈妈，大学到公司
关键字: 生物土博，单亲妈妈，公司求职
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 15 21:33:37 2016, 美东)
去公司工作几周了，感觉很好。当初找工作时在本版得到很有有用的信息，所以回来分
享我的公司求职经验，希望版上的兄弟姐妹都能职场如愿！
背景：本科是生物工程，硕士和博士是分子生物学，均是国内一般大学，2005年来美做
博后。前夫2006年来美团聚。2011年EB1A绿卡，花了几年的时间处理家庭的诸多状况，
2014年离婚。去年8月感觉在大学做不到发考题，决定找公司的工作。
1.CV
我最后用的比较成熟的CV结构是：Summary；按时间顺序介绍做过的每个项目，后面会
给出得到的技术training；publication；education
Summary部分是要根据每个公司广告的要求针对性的改的，关键词尽量要跟跟公司广告
的一致。比如同一种技术有不同的名称，尽量改成公司要求的。
2.ＨＲ电话面试
大公司的电话面试是很正规的，小公司的比较随意。其实就是一个聊天的机会，让HR认
识到你对这个工作感兴趣，也有能力做好这个工作，同时也了解一下公司的情况。因为
ＨＲ对技术不懂，这个面试基本是关键词切合即可。ＨＲ问我要求的工资水平，我确实
不知道该要多少，就要求比大学高，按照公司规定走。当然，交谈中创造宽松幽默的氛
围也很重要。我当时就是跟ＨＲ的lady谈的很开心，她当即就说让我等下一步的面试时
间。
３. Ｈiring manager 电话面试
这一步以技术为主，结合自己的背景，与对方进行详细的技术交流，让对方知道自己的
水平。最好事前看一下老板的背景，大体估计他的研究兴趣，可能的问题。
４. Ｏnsite 面试
这一步是面对面，见未来的老板和同事，还是着眼于技术，不提尖刻的问题，但是也要
问一些能显示自己知识体系及背景的问题。很多公司会安排presentation。我现在工作
的这家公司没有要求，只是跟部门的每个同事都谈了。这些同事的意见会汇总到老板那
里，决定录用。
５. Ｏnsite过了，就是背景调查，各种表格
６. ＨＲ电话告知录用，底薪及福利，商定工作开始的日期
回顾过去几个月的求职历程，还是很感慨的。我要工作还要自己带孩子，选择少而精的
申请，基本用的ｉｎｄｅｅｄ, 目标是每天至少一份。但是每份申请都认真按照广告要
求修改简历。大概投了６０份，有５个电面，三个onsite机会。最早给offer的是我最
想去的公司，不想再折腾，就直接从了，后面的２个onsite都没去。
对于公司的选择，因为我一个人带孩子，也买了房子，不想搬家，就选的Ｌｏｃａｌ的
，大公司背景，相信福利好，也稳定。拒的是startup，和外地的。
其实我的学术背景比板上的兄弟姐妹不算强的。我中学为了逃避学习，还练过几年体育
，后来为了父母的心愿，才走读书这条路。从绿卡ＥＢ１Ａ到现在的公司求职，我想我
的优势是认真做事。无论我是否喜欢学术或博后工作，我都认真做好，对得起自己的时
间。
在学校的研究是很广泛的，而公司做的比较窄而精细。我原来认为自己的分子背景用不
上，没想到同事都是做工程的，我一报到就被分配了一个很简单的分子的工作。原来认
为大学发的文章没有用，但是我的老板说，这些文章证明我的工作态度。所以，技不压
身，在大学的积累会有回报的。
最后祝板上同仁２０１６好运！我会尽量回答大家的问题，如果经历所限不能及时回复
，请谅解。
