24岁小伙患艾滋病逝 同镇数十名女子恐慌(图)# Joke - 肚皮舞运动
o*e
1 楼
有的人喜欢经常骑驴找马。
为了10% 涨幅就跳槽。
我来分析一下有什么COST:
1. 说明你没有恒心,让老板同事不敢信任你
(既然你随时准备逃跑,没有什么忠诚,老板就不会把你
当嫡系来投资,来培养)。 你就只能做最小投资的杂事。
2. 同行管理都有自己的NETWORK。
你每年去一个新的公司,新的老板看看你的简历,
就知道你不堪大任。 只能打杂。
3. 你要是撒谎,说坏话, 传谣, 毁约,就更糟了!
骑驴找马容易陷人于不义。
大道至简:
在本公司至少2-4年,多帮老中老美入职升职,
你也可以多招几个亲兵,巩固你的根据地。
争取成你的非烙印老板,大老板的嫡系。
(烙印老板你另说)
同行同事一说起你:都说你这人人品好。
技术好。 一次次来挖你,你都不动摇。
恐怕只有50+%工资才能挖你了。
然后你就可攻可守了。
算算你还是没有吃亏吧?
老中最危险10大心态
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
有一个问题: drunk over cliff的问题。
只要P 》=50%。 drunk 就死定了。
闭着眼睛骑驴找马,做乱跳槽
韩非子都是这个结果。
http://puzzling.stackexchange.com/questions/6415/does-the-drunk
我这话肯定是片面的。 大多数老中
都鼓励跳槽:甚至不分青红皂白地
为工资而跳槽。 这实际上是两种strategy.
无所谓对错。 但是谨慎跳槽经营根据地
的REWARD/RISK比绝对在弯曲更高。
跳槽和离婚一样都有高HIDDEN COST。
希望老中明白。
为了10% 涨幅就跳槽。
我来分析一下有什么COST:
1. 说明你没有恒心,让老板同事不敢信任你
(既然你随时准备逃跑,没有什么忠诚,老板就不会把你
当嫡系来投资,来培养)。 你就只能做最小投资的杂事。
2. 同行管理都有自己的NETWORK。
你每年去一个新的公司,新的老板看看你的简历,
就知道你不堪大任。 只能打杂。
3. 你要是撒谎,说坏话, 传谣, 毁约,就更糟了!
骑驴找马容易陷人于不义。
大道至简:
在本公司至少2-4年,多帮老中老美入职升职,
你也可以多招几个亲兵,巩固你的根据地。
争取成你的非烙印老板,大老板的嫡系。
(烙印老板你另说)
同行同事一说起你:都说你这人人品好。
技术好。 一次次来挖你,你都不动摇。
恐怕只有50+%工资才能挖你了。
然后你就可攻可守了。
算算你还是没有吃亏吧?
老中最危险10大心态
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
有一个问题: drunk over cliff的问题。
只要P 》=50%。 drunk 就死定了。
闭着眼睛骑驴找马,做乱跳槽
韩非子都是这个结果。
http://puzzling.stackexchange.com/questions/6415/does-the-drunk
我这话肯定是片面的。 大多数老中
都鼓励跳槽:甚至不分青红皂白地
为工资而跳槽。 这实际上是两种strategy.
无所谓对错。 但是谨慎跳槽经营根据地
的REWARD/RISK比绝对在弯曲更高。
跳槽和离婚一样都有高HIDDEN COST。
希望老中明白。