p*s
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【 以下文字转载自 Piebridge 讨论区 】
发信人: pombless (Peace of mind), 信区: Piebridge
标 题: H1B年薪门槛要提至10万？硕士无优惠政策?
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 9 21:22:33 2017, 美东)
尼玛，老485会不会被打回去重审啊~
http://news.creaders.net/immigration/2017/01/09/1770928.html
H1B工作签证一直是在美留学生心中的痛。
H1B签证好拿时，美国经济不景气，工作不好找啊！
工作好找了吧，大家都忙着去申请H1B，得面临抽签的命运！
而自从一向主张“Make America Great Again" （“美国复兴”）和“美国优先”
川普赢得美国总统大选后，小伙伴们又有点慌了！不少人担心：
川普当了总统，我的H-1B怎么办？
我的绿卡怎么办？难道要收拾行李准备打道回府了？
“矛盾纠结”的技术移民观点
川普对于外来劳动力和高技术移民的观点比较矛盾！
他一方面承认美国需要高科技人才
川普曾多次公开表示表示美国需要高级人才。
他表示很多外籍人才、名校毕业生毕业后很渴望留美，但是很多人毕业不久就回国
了，美国流失了很多人才。
2015年11月巴黎发生恐怖袭击后，川普就曾在一次采访中表示，应该要将在美国受
高等教育的外国人才留在美国。
另一方面又批评H1B计划耗费美国人就业机会。
川普认为H-1B只不过是从国外引进的短期外籍劳工，目的仅仅是用廉价劳动力取代
美国雇员。
去年3月他在共和党初选电视辩论会上表示，“H-1B对我们的劳工不利且不公平，
我们应终止它。”
川普更认为STEM专业是一个“有预谋的谜团”，他曾表示毕业于STEM专业的美国人
中只有一半能够找到STEM专业相关的工作。而持有H1B签证的非美国籍人员占了STEM专
业岗位的三分之二。
川大爷，您一会支持一会反对，到底对H-1B持什么态度？好纠结啊！
去年9月，其在回应科学网站ScienceDebate.org有关移民和H-1B签证的问题时川普
表示，他支持H-1B改革，希望H-1B外国劳工的工作，能由美国公民和永久居民取代；另
一方面也欢迎外籍生在美国取得学位后留在美国工作。
川普在当选总统后不久，在其竞选官网（www.greatagain.gov）上公布的“百日新
政”中，对H-1B政策是：
1、提高现行工资标准
2、优先雇佣美国人。
对此，专家预测屡遭人诟病的H-1B签证或有大改革！
这不，川普还没正式上任，提案就来了！
提高年薪门槛到10万，取消硕士优惠政策
今年，新年伊始，美国国会新会期开议的第一周，就有议员提出H-1B改革法案，其
他众议员表示将在近期提出改革法案。H1B政策恐生变！
1月4日，联邦众议院加州共和党籍众议员伊萨（DarrellIssa）和民主党籍众议员
彼特斯（Scott Peters）共同提出《保卫及增长美国人工作法案》（Protect and Grow
American Jobs Act）。
表示，这个法案可以解决现有H-1B非移民工作签证的漏洞，希望借着提高薪水，达
到防止公司只为省钱而雇用外国人的目的。
新提案重点是：
It wouldraise the salary requirement for the positions to $100,000/year
(up from$60,000/year currently) and eliminate the Masters Degree exemption.
1、将美国企业雇用H-1B外籍劳工的最低薪资，从目前的年薪6万美元提高到10万美
元，并应随着通货膨胀调整；
2、取消现行硕士优惠政策。
H1B签证的名额上限为65000个，另有2万个名额供获得美国硕士或以上学位的人才
申请，不列入年度配额。
也就是说获得美国硕士或以上学位的人才有两次抽取H1B的机会。
新提案更多详细内容：
https://issa.house.gov/news-room/press-releases/issa-introduces-bill-
stop-outsourcing-american-jobs
目前，提案正准备通过国会审议。
该提案明示了一个“移民改革方向”，提高工资门槛，又保护美国劳工，符合川普
的保障美国人工作的就业政策主张。
你们不是抱怨要抽签么? 没关系，我们抬高 H-1B 可从事工作的工资价码，这样美
国公司就不需要这么多H-1B 了，也就不需要抽签了(…也就是说毕了业你就可以哪里来
回哪里去了)。
还有人对此仍然不满，认为还不够。
华府特区霍华德大学（Howard University）公共政策希拉尔萨副教授（Ron
HiraIssa）表示，该法案只解决“一小部分H-1B滥用的问题”，并未保障美国劳工。他
认为伊萨应在法案中明确规定“所有美国企业在雇用H-1B外籍劳工之前，应先招聘美国
劳工，并承诺不会以H-1B劳工取代美国劳工”。
不过，加州民主党联邦众议员洛夫格伦（Zoe ）表示，伊萨法案只是一小块“遮羞
布”，并未解决电脑抽签以及外包公司滥用H-1B签证的问题。
而且Lofgren认为这对硅谷公司来说可能无法奏效，因为这里的软件工程师起薪就
有14万元。
更多关于H1B提案将被提出
鉴于H1-B签证对湾区的特殊影响，Lofgren将在数周内提出自己的改革版本。
在她即将提出的议案中，将让那些付2.5到3倍当地工资的公司，获得优先使用H1-B
聘雇员工的权利。
“由市场机制决定（配额的分配），这样才能真正杜绝滥用的问题，以及保护美国
劳工。”
这样一来，H1-B将被用来聘雇最优秀而难得的员工，而不是用来省钱，而原来受人
诟病的抽签过程也不攻自破。
H-1B电脑抽签漏洞
美国提供外国籍劳工H-1B工作签证，每年配额为8.5万个。最近四年由于申请件数
爆增，移民局（USCIS）采用电脑抽签方式决定配额，近2年的中签率仅1/3，且拿到最
多配额的都是外包公司，引发美国企业不满。
美国移民局（USCIS）这2年收到H-1B签证申请件数大约23万份，这并不意味着实际
上有23万名外籍劳工。电脑抽签漏洞在业界已不是秘密，有些公司通过旗下子公司，为
同一名员工提出多份申请，增加中签率。
根据统计，2014年获得H-1B签证的前十名公司，拿到的签证数超过2.5万个，接近
总数的1/3，其中六家公司是总部在印度的外包公司，这些公司从印度派员工到美国，
取代美国劳工的工作。
2015年名额分配结果亦是如此，获得最多名额的前十大公司都是外包公司。
第一名仍然是塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services），共获得8,333张
H-1B签证。
H1B签证滥用问题也终于引起美国劳工部注意，去年6月，因南加州爱迪生公司（
Southern California Edison）解雇500多名美国劳工事件，劳工部对印度两家最大的
科技公司，即ICC公司（Indian Consulting Company）展开H1B签证违规的调查。
劳工部接到报告称，Tata和Infosys咨询服务公司通过H1B签证项目为电力供应公司
南加州爱迪生提供大量国际雇员，以低薪的H-1B签证外籍员工取代了数百名美国本土工
人的工作岗位。
可惜，最终结果：没有发现违反法律的证据。
美国国会1998年通过的《美国竞争和劳动力改善法案》（TheAmerican
Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998），虽然禁止美国企业雇
用H-1B外籍劳工的人数不能超过总人数的15%，但也纳入遭人诟病的例外条款。
这项法案要求企业应优先雇用美国劳工，以及依工作性质、地点、技能支付外籍劳
工最低的现行工资（prevailing wage），但同时也纳入两项豁免规定：雇用拥有硕士
学位的外籍劳工或支付H-1B劳工的年薪超过6万，即可不受限制。
美国11个年薪超10万的工作
将H1B工资门槛提高到年薪10万，有不少小伙伴表示，这是要逼大家回国的节奏啊
！而且这个限额会限制很多专业的人留下。
毕竟虽然美国高科技公司给的工资很高，但美国人民的平均工资并不高。
据CBS新闻报导，2014年美国家庭年收入平均中位数为56,500美元，这要比1999年
所达到的美国家庭平均收入峰值低了2.4%。其中一个原因可能是获得高薪工作所面临的
竞争，要比以往任何时候都更加激烈。尤其是在那些员工待遇、公司文化和对员工高投
资方面获得高分的公司里更是这样。
挣六位数年薪仍然是在美国获得成功的标志之一。大多数年薪六位数的工作都需要
本科或以上学历，但这份优厚的薪资依然是大学毕业生和技术类移民向往的目标。
求职网站“Glassdoor”汇总了最近被评为最佳雇主50家公司在工资方面的数据，
并列出了11个年薪至少10万美元的不同公司工作职位，这些涉及范围广泛的职位都拥有
一个共同点：需要一个大学或更高级学位。
“Glassdoor”公司发言人埃里森贝瑞（Allison Berry）表示，为什么这些工作的
工资会这么高，因为符合条件的人数相当低，这些公司的职位待遇都很有竞争力。在这
些位于不同地方的公司里，有很多不同的工作机会。
以下这11个职位均属于被评为美国最佳雇主的公司，而且这些职位正在招聘，年薪
至少10万美元。
1.专案经理（Engagement Manager），麦肯锡公司（McKinsey &Company）：175,
514美元
麦肯锡公司是全球最大的管理咨询公司之一。其专案经理基本薪水平均为175,514
美元，职责是直接与客户高管协调工作并监督一个分析师团队和协调。
员工们称赞该公司提供了一个优秀的业务基础，尽管工作时间长可能算是一个缺点。
2.研究科学家（Research Scientist），谷歌（Google）：145,220美元
谷歌的工作职位范围跨度很大，包括以高科技为主的职位，以及营销和财务等职位
。该公司正招聘一些将在纽约和苏黎世等地办公室工作的研究科学家。
据“Glassdoor网站”透露，该职位的基本工资中位数高达145,220美元。
谷歌员工赞扬公司的福利，比如免费午餐和绩效奖金，以及公司一直致力于使员工
保持快乐心情。
3.营销经理（Marketing Manager），高乐氏（Clorox）：142,286美元
虽然这是一家传统的美国公司，但高乐氏（CLX）的薪水却不是停留在过去。位于
加利福尼亚奥克兰德这家公司的营销经理基本工资中位数为142,286美元。
根据员工们的评论，工作与生活的平衡在高乐氏公司被高度重视。雇员们还赞扬公
司所提供的职业发展机会。
4.数据科学家，脸书（Facebook）：133,768美元
Facebook这家社交媒体巨头，不仅仅是最好的工作场所之一，其旗下的Instagram
和Occulus品牌正在提供高薪工作职位。
据“Glassdoor网站”透露，正招聘的数据科学家职位所挣基本工资中位数为133,
768美元。
公司待遇包括生育和收养援助、免费午餐和绩效奖金等。员工评论说，他们喜欢公
司的待遇以及友好的职场文化。
5.高级分析师（Senior Analyst），Forrester公司：133,034美元
Forrester公司虽然不是家喻户晓，但却是一家顶级技术咨询和研究公司。
该公司的高级分析师们基本工资中位数为133,034美元。
员工们评论这家总部位于马萨诸塞州剑桥的公司说，他们喜欢它的激情和对诚信的
承诺。
6.产品经理（Product Manager），奥多比公司（Adobe）：132,564美元
软件公司Adobe产品经理的基本工资中位数为132,564美元，主要负责监督其产品的
开发。
Adobe公司的待遇及鼓励决策的公司文化得到员工们的积极评论。
7.全球供应经理（Global Supply Manager），苹果（Apple）公司：129,365美元
苹果（Apple）的核心是创造科技产品如iPhone和Macbook，但该公司也在招聘从操
作到营销等领域的员工。
基本工资为129,365美元的全球供应经理，主要负责苹果产品所需要材料的采购策
略。
苹果员工也为公司的待遇和团队精神打了高分。
8.资深交互设计师（Senior Interaction Designer），财捷（直觉软件）公司（
Intuit）：123,149美元
这家美国最大的理财软件公司最为美国人所熟悉的就是它的报税软件，如tutbotax
和QuickBooks。它的许多工作职位都以高科技为主，诸如软件工程师等等。但公司也有
非科技类职位，比如财务预测、律师助理工作和税收支持等等。
“Glassdoor网站”透露，职责为帮助监督公司产品设计的资深交互设计师，基本
工资中位数为123,149美元。
公司员工赞扬Intuit的福利和津贴待遇，比如生育援助和儿童保健，以及它位于硅
谷的校园。
9.品牌经理（Brand Manager），雀巢普瑞纳宠物食品（Nestle Purina PetCare）
：120,277美元
品牌经理，这个基本年薪中位数为120,277美元的职位，主要负责营销普瑞纳厂家
全线产品，其中包括Friskies猫粮和Purina狗粮。该职位的应聘条件包括学士学位和品
牌营销经验。
雀巢公司因为雇员提供了诸如宠物收养报销、6个月产假和学费报销等福利而获得
赞誉。
10.项目经理（Program Manager），德州仪器（Texas Instruments）：115,570美元
这家半导体巨头位于达拉斯，目前在Glassdoor网站上张贴了超过200个工作岗位空
缺的招工信息，大多数都集中在工程和设计领域。
项目经理工资中位数为115,570美元。
“Glassdoor”表示：在德克萨斯仪器公司工作的员工，对该公司灵活的工作时间
和努力打造下一代新技术领头人的做法十分赞赏。
11.项目经理（Project Manager），基因泰克（Genentech）：112,204美元
生物科技公司“基因泰克”表示，他们会雇用一些“具有生物技术领域最伟大头脑
”的员工。但并不是所有的职位空缺都必须是科学家和工程师。这家位于南旧金山（
SouthSan Francisco）的公司还有从营销到设备操作等范围广泛的职位空缺。
“Glassdoor”网站发现，Genentech公司的项目经理基本工资中位数为112,204美
元。他们通常负责管理一个将完成特定计划的团队，并通常都拥有相关领域的学士学位
和多年相关经验。
基因泰克公司的员工为公司提供的福利、职业发展和学费报销计划等等待遇打了高
分。
发信人: pombless (Peace of mind), 信区: Piebridge
标 题: H1B年薪门槛要提至10万？硕士无优惠政策?
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 9 21:22:33 2017, 美东)
尼玛，老485会不会被打回去重审啊~
http://news.creaders.net/immigration/2017/01/09/1770928.html
H1B工作签证一直是在美留学生心中的痛。
H1B签证好拿时，美国经济不景气，工作不好找啊！
工作好找了吧，大家都忙着去申请H1B，得面临抽签的命运！
而自从一向主张“Make America Great Again" （“美国复兴”）和“美国优先”
川普赢得美国总统大选后，小伙伴们又有点慌了！不少人担心：
川普当了总统，我的H-1B怎么办？
我的绿卡怎么办？难道要收拾行李准备打道回府了？
“矛盾纠结”的技术移民观点
川普对于外来劳动力和高技术移民的观点比较矛盾！
他一方面承认美国需要高科技人才
川普曾多次公开表示表示美国需要高级人才。
他表示很多外籍人才、名校毕业生毕业后很渴望留美，但是很多人毕业不久就回国
了，美国流失了很多人才。
2015年11月巴黎发生恐怖袭击后，川普就曾在一次采访中表示，应该要将在美国受
高等教育的外国人才留在美国。
另一方面又批评H1B计划耗费美国人就业机会。
川普认为H-1B只不过是从国外引进的短期外籍劳工，目的仅仅是用廉价劳动力取代
美国雇员。
去年3月他在共和党初选电视辩论会上表示，“H-1B对我们的劳工不利且不公平，
我们应终止它。”
川普更认为STEM专业是一个“有预谋的谜团”，他曾表示毕业于STEM专业的美国人
中只有一半能够找到STEM专业相关的工作。而持有H1B签证的非美国籍人员占了STEM专
业岗位的三分之二。
川大爷，您一会支持一会反对，到底对H-1B持什么态度？好纠结啊！
去年9月，其在回应科学网站ScienceDebate.org有关移民和H-1B签证的问题时川普
表示，他支持H-1B改革，希望H-1B外国劳工的工作，能由美国公民和永久居民取代；另
一方面也欢迎外籍生在美国取得学位后留在美国工作。
川普在当选总统后不久，在其竞选官网（www.greatagain.gov）上公布的“百日新
政”中，对H-1B政策是：
1、提高现行工资标准
2、优先雇佣美国人。
对此，专家预测屡遭人诟病的H-1B签证或有大改革！
这不，川普还没正式上任，提案就来了！
提高年薪门槛到10万，取消硕士优惠政策
今年，新年伊始，美国国会新会期开议的第一周，就有议员提出H-1B改革法案，其
他众议员表示将在近期提出改革法案。H1B政策恐生变！
1月4日，联邦众议院加州共和党籍众议员伊萨（DarrellIssa）和民主党籍众议员
彼特斯（Scott Peters）共同提出《保卫及增长美国人工作法案》（Protect and Grow
American Jobs Act）。
表示，这个法案可以解决现有H-1B非移民工作签证的漏洞，希望借着提高薪水，达
到防止公司只为省钱而雇用外国人的目的。
新提案重点是：
It wouldraise the salary requirement for the positions to $100,000/year
(up from$60,000/year currently) and eliminate the Masters Degree exemption.
1、将美国企业雇用H-1B外籍劳工的最低薪资，从目前的年薪6万美元提高到10万美
元，并应随着通货膨胀调整；
2、取消现行硕士优惠政策。
H1B签证的名额上限为65000个，另有2万个名额供获得美国硕士或以上学位的人才
申请，不列入年度配额。
也就是说获得美国硕士或以上学位的人才有两次抽取H1B的机会。
新提案更多详细内容：
https://issa.house.gov/news-room/press-releases/issa-introduces-bill-
stop-outsourcing-american-jobs
目前，提案正准备通过国会审议。
该提案明示了一个“移民改革方向”，提高工资门槛，又保护美国劳工，符合川普
的保障美国人工作的就业政策主张。
你们不是抱怨要抽签么? 没关系，我们抬高 H-1B 可从事工作的工资价码，这样美
国公司就不需要这么多H-1B 了，也就不需要抽签了(…也就是说毕了业你就可以哪里来
回哪里去了)。
还有人对此仍然不满，认为还不够。
华府特区霍华德大学（Howard University）公共政策希拉尔萨副教授（Ron
HiraIssa）表示，该法案只解决“一小部分H-1B滥用的问题”，并未保障美国劳工。他
认为伊萨应在法案中明确规定“所有美国企业在雇用H-1B外籍劳工之前，应先招聘美国
劳工，并承诺不会以H-1B劳工取代美国劳工”。
不过，加州民主党联邦众议员洛夫格伦（Zoe ）表示，伊萨法案只是一小块“遮羞
布”，并未解决电脑抽签以及外包公司滥用H-1B签证的问题。
而且Lofgren认为这对硅谷公司来说可能无法奏效，因为这里的软件工程师起薪就
有14万元。
更多关于H1B提案将被提出
鉴于H1-B签证对湾区的特殊影响，Lofgren将在数周内提出自己的改革版本。
在她即将提出的议案中，将让那些付2.5到3倍当地工资的公司，获得优先使用H1-B
聘雇员工的权利。
“由市场机制决定（配额的分配），这样才能真正杜绝滥用的问题，以及保护美国
劳工。”
这样一来，H1-B将被用来聘雇最优秀而难得的员工，而不是用来省钱，而原来受人
诟病的抽签过程也不攻自破。
H-1B电脑抽签漏洞
美国提供外国籍劳工H-1B工作签证，每年配额为8.5万个。最近四年由于申请件数
爆增，移民局（USCIS）采用电脑抽签方式决定配额，近2年的中签率仅1/3，且拿到最
多配额的都是外包公司，引发美国企业不满。
美国移民局（USCIS）这2年收到H-1B签证申请件数大约23万份，这并不意味着实际
上有23万名外籍劳工。电脑抽签漏洞在业界已不是秘密，有些公司通过旗下子公司，为
同一名员工提出多份申请，增加中签率。
根据统计，2014年获得H-1B签证的前十名公司，拿到的签证数超过2.5万个，接近
总数的1/3，其中六家公司是总部在印度的外包公司，这些公司从印度派员工到美国，
取代美国劳工的工作。
2015年名额分配结果亦是如此，获得最多名额的前十大公司都是外包公司。
第一名仍然是塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services），共获得8,333张
H-1B签证。
H1B签证滥用问题也终于引起美国劳工部注意，去年6月，因南加州爱迪生公司（
Southern California Edison）解雇500多名美国劳工事件，劳工部对印度两家最大的
科技公司，即ICC公司（Indian Consulting Company）展开H1B签证违规的调查。
劳工部接到报告称，Tata和Infosys咨询服务公司通过H1B签证项目为电力供应公司
南加州爱迪生提供大量国际雇员，以低薪的H-1B签证外籍员工取代了数百名美国本土工
人的工作岗位。
可惜，最终结果：没有发现违反法律的证据。
美国国会1998年通过的《美国竞争和劳动力改善法案》（TheAmerican
Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998），虽然禁止美国企业雇
用H-1B外籍劳工的人数不能超过总人数的15%，但也纳入遭人诟病的例外条款。
这项法案要求企业应优先雇用美国劳工，以及依工作性质、地点、技能支付外籍劳
工最低的现行工资（prevailing wage），但同时也纳入两项豁免规定：雇用拥有硕士
学位的外籍劳工或支付H-1B劳工的年薪超过6万，即可不受限制。
美国11个年薪超10万的工作
将H1B工资门槛提高到年薪10万，有不少小伙伴表示，这是要逼大家回国的节奏啊
！而且这个限额会限制很多专业的人留下。
毕竟虽然美国高科技公司给的工资很高，但美国人民的平均工资并不高。
据CBS新闻报导，2014年美国家庭年收入平均中位数为56,500美元，这要比1999年
所达到的美国家庭平均收入峰值低了2.4%。其中一个原因可能是获得高薪工作所面临的
竞争，要比以往任何时候都更加激烈。尤其是在那些员工待遇、公司文化和对员工高投
资方面获得高分的公司里更是这样。
挣六位数年薪仍然是在美国获得成功的标志之一。大多数年薪六位数的工作都需要
本科或以上学历，但这份优厚的薪资依然是大学毕业生和技术类移民向往的目标。
求职网站“Glassdoor”汇总了最近被评为最佳雇主50家公司在工资方面的数据，
并列出了11个年薪至少10万美元的不同公司工作职位，这些涉及范围广泛的职位都拥有
一个共同点：需要一个大学或更高级学位。
“Glassdoor”公司发言人埃里森贝瑞（Allison Berry）表示，为什么这些工作的
工资会这么高，因为符合条件的人数相当低，这些公司的职位待遇都很有竞争力。在这
些位于不同地方的公司里，有很多不同的工作机会。
以下这11个职位均属于被评为美国最佳雇主的公司，而且这些职位正在招聘，年薪
至少10万美元。
1.专案经理（Engagement Manager），麦肯锡公司（McKinsey &Company）：175,
514美元
麦肯锡公司是全球最大的管理咨询公司之一。其专案经理基本薪水平均为175,514
美元，职责是直接与客户高管协调工作并监督一个分析师团队和协调。
员工们称赞该公司提供了一个优秀的业务基础，尽管工作时间长可能算是一个缺点。
2.研究科学家（Research Scientist），谷歌（Google）：145,220美元
谷歌的工作职位范围跨度很大，包括以高科技为主的职位，以及营销和财务等职位
。该公司正招聘一些将在纽约和苏黎世等地办公室工作的研究科学家。
据“Glassdoor网站”透露，该职位的基本工资中位数高达145,220美元。
谷歌员工赞扬公司的福利，比如免费午餐和绩效奖金，以及公司一直致力于使员工
保持快乐心情。
3.营销经理（Marketing Manager），高乐氏（Clorox）：142,286美元
虽然这是一家传统的美国公司，但高乐氏（CLX）的薪水却不是停留在过去。位于
加利福尼亚奥克兰德这家公司的营销经理基本工资中位数为142,286美元。
根据员工们的评论，工作与生活的平衡在高乐氏公司被高度重视。雇员们还赞扬公
司所提供的职业发展机会。
4.数据科学家，脸书（Facebook）：133,768美元
Facebook这家社交媒体巨头，不仅仅是最好的工作场所之一，其旗下的Instagram
和Occulus品牌正在提供高薪工作职位。
据“Glassdoor网站”透露，正招聘的数据科学家职位所挣基本工资中位数为133,
768美元。
公司待遇包括生育和收养援助、免费午餐和绩效奖金等。员工评论说，他们喜欢公
司的待遇以及友好的职场文化。
5.高级分析师（Senior Analyst），Forrester公司：133,034美元
Forrester公司虽然不是家喻户晓，但却是一家顶级技术咨询和研究公司。
该公司的高级分析师们基本工资中位数为133,034美元。
员工们评论这家总部位于马萨诸塞州剑桥的公司说，他们喜欢它的激情和对诚信的
承诺。
6.产品经理（Product Manager），奥多比公司（Adobe）：132,564美元
软件公司Adobe产品经理的基本工资中位数为132,564美元，主要负责监督其产品的
开发。
Adobe公司的待遇及鼓励决策的公司文化得到员工们的积极评论。
7.全球供应经理（Global Supply Manager），苹果（Apple）公司：129,365美元
苹果（Apple）的核心是创造科技产品如iPhone和Macbook，但该公司也在招聘从操
作到营销等领域的员工。
基本工资为129,365美元的全球供应经理，主要负责苹果产品所需要材料的采购策
略。
苹果员工也为公司的待遇和团队精神打了高分。
8.资深交互设计师（Senior Interaction Designer），财捷（直觉软件）公司（
Intuit）：123,149美元
这家美国最大的理财软件公司最为美国人所熟悉的就是它的报税软件，如tutbotax
和QuickBooks。它的许多工作职位都以高科技为主，诸如软件工程师等等。但公司也有
非科技类职位，比如财务预测、律师助理工作和税收支持等等。
“Glassdoor网站”透露，职责为帮助监督公司产品设计的资深交互设计师，基本
工资中位数为123,149美元。
公司员工赞扬Intuit的福利和津贴待遇，比如生育援助和儿童保健，以及它位于硅
谷的校园。
9.品牌经理（Brand Manager），雀巢普瑞纳宠物食品（Nestle Purina PetCare）
：120,277美元
品牌经理，这个基本年薪中位数为120,277美元的职位，主要负责营销普瑞纳厂家
全线产品，其中包括Friskies猫粮和Purina狗粮。该职位的应聘条件包括学士学位和品
牌营销经验。
雀巢公司因为雇员提供了诸如宠物收养报销、6个月产假和学费报销等福利而获得
赞誉。
10.项目经理（Program Manager），德州仪器（Texas Instruments）：115,570美元
这家半导体巨头位于达拉斯，目前在Glassdoor网站上张贴了超过200个工作岗位空
缺的招工信息，大多数都集中在工程和设计领域。
项目经理工资中位数为115,570美元。
“Glassdoor”表示：在德克萨斯仪器公司工作的员工，对该公司灵活的工作时间
和努力打造下一代新技术领头人的做法十分赞赏。
11.项目经理（Project Manager），基因泰克（Genentech）：112,204美元
生物科技公司“基因泰克”表示，他们会雇用一些“具有生物技术领域最伟大头脑
”的员工。但并不是所有的职位空缺都必须是科学家和工程师。这家位于南旧金山（
SouthSan Francisco）的公司还有从营销到设备操作等范围广泛的职位空缺。
“Glassdoor”网站发现，Genentech公司的项目经理基本工资中位数为112,204美
元。他们通常负责管理一个将完成特定计划的团队，并通常都拥有相关领域的学士学位
和多年相关经验。
基因泰克公司的员工为公司提供的福利、职业发展和学费报销计划等等待遇打了高
分。