美航（8）:昨日一堆大学提交amicus brief 给最高法庭 (转载)# Joke - 肚皮舞运动
k*a
1 楼
今天突然被老板告知funding出了问题 （跟学校会计部门很狗血的一段，略过不提）只
能支持我到二月底，下个月就没钱发我的工资了。
基本情况是学校千老，EB1B 485刚刚交上去，2月的RD，140倒是批了。老板给了两个选
择： 一是转成unpaid contractor, 或者用absence of leave without pay。
现在主要是两个问题：学校基本上不会revoke 140的前提下，哪一种选择对485可能的
RFE更有利一点？如果有什么更好的选择，也望大家不吝指教。因为老板自己感觉不好
意思，所以不是很过分的要求他都有可能帮一下。
咨询了一下办140的律师，也在网上做了一些研究，也没有什么头绪，总的看法是有人
认为H1B 不能without pay，也有人说只要雇主没问题就可以，我也在USCIS 的I9 FAQ
里找到了可以take absence of leave的条款，所以目前还是倾向于用absence of
leave，把保险之类的接着挂在学校上，并争取能让老板写一封intention to hire
when the GC is approved的信来应对可能的RFE。
另外关于AC21的条款，看了一下pijang的blog和AC21的原文，好像是可以在180天期限
之前就开始新工作，但是又都说的很含糊。给我的感觉是如果要H1B transfer的话，最
好是等到180天之后比较保险。如果用EAD卡工作的话，就比较无所谓了，就算是不到
180天，也是可以的，只要在交485的时候雇佣双方都是good faith？？？
先多谢大家了！
能支持我到二月底，下个月就没钱发我的工资了。
基本情况是学校千老，EB1B 485刚刚交上去，2月的RD，140倒是批了。老板给了两个选
择： 一是转成unpaid contractor, 或者用absence of leave without pay。
现在主要是两个问题：学校基本上不会revoke 140的前提下，哪一种选择对485可能的
RFE更有利一点？如果有什么更好的选择，也望大家不吝指教。因为老板自己感觉不好
意思，所以不是很过分的要求他都有可能帮一下。
咨询了一下办140的律师，也在网上做了一些研究，也没有什么头绪，总的看法是有人
认为H1B 不能without pay，也有人说只要雇主没问题就可以，我也在USCIS 的I9 FAQ
里找到了可以take absence of leave的条款，所以目前还是倾向于用absence of
leave，把保险之类的接着挂在学校上，并争取能让老板写一封intention to hire
when the GC is approved的信来应对可能的RFE。
另外关于AC21的条款，看了一下pijang的blog和AC21的原文，好像是可以在180天期限
之前就开始新工作，但是又都说的很含糊。给我的感觉是如果要H1B transfer的话，最
好是等到180天之后比较保险。如果用EAD卡工作的话，就比较无所谓了，就算是不到
180天，也是可以的，只要在交485的时候雇佣双方都是good faith？？？
先多谢大家了！
