国内事业编制没有了# Joke - 肚皮舞运动
h*1
1 楼
政府设计事业编制的初衷，本是对人员支出费用的管理，但随着时间的推移，能够获得
事业编制的人越来越少。编制逐渐成为身份的象征，并且其身份意义远大于工资的意义
。事业单位改革消息一出，令不少编内同志感到震惊，生怕自己的编制就此没有了。那
取消事业单位编制，事业单位从业人员该何去何从呢？
事业单位的编制改革，自然不是限制事业单位的发展，恰恰是相反。一直以来，事业单
位用工方式就非常混乱，有行政编制职工、事业编制员工、工勤编制员工、合同制员工
，还我就是我们常说的“临时工”，同一办公室，其身份地位，收入差距等等无不是激
发矛盾的导火索，员工心里肯定会有这样那样的不满，使得内部管理非常困难。事业编
制的取消，让事业单位获得了自由的用人权，这是对事业发展的松绑。
没有了事业编制，所有的员工在同一平台上去施展自己的才华，以自己的能力去谋取自
己福利待遇，避免多种用工方式制造的内部矛盾，让劲往一处使，共同将工作做好。在
员工的管理上，没有编制，就不再像以前对有“事业身份”的人违反管理规定的行为束
手无策，将会以平等的态度对待每一位员工。
事业单位本来就应该以事业发展为主，收回事业单位编制的“身份附加”，这对事业单
位良性发展无不是一件好事情。任何改革都会牵扯到一部分人的利益问题，但从目前来
看事业单位改革已是大势所趋。
事业编制的人越来越少。编制逐渐成为身份的象征，并且其身份意义远大于工资的意义
。事业单位改革消息一出，令不少编内同志感到震惊，生怕自己的编制就此没有了。那
取消事业单位编制，事业单位从业人员该何去何从呢？
事业单位的编制改革，自然不是限制事业单位的发展，恰恰是相反。一直以来，事业单
位用工方式就非常混乱，有行政编制职工、事业编制员工、工勤编制员工、合同制员工
，还我就是我们常说的“临时工”，同一办公室，其身份地位，收入差距等等无不是激
发矛盾的导火索，员工心里肯定会有这样那样的不满，使得内部管理非常困难。事业编
制的取消，让事业单位获得了自由的用人权，这是对事业发展的松绑。
没有了事业编制，所有的员工在同一平台上去施展自己的才华，以自己的能力去谋取自
己福利待遇，避免多种用工方式制造的内部矛盾，让劲往一处使，共同将工作做好。在
员工的管理上，没有编制，就不再像以前对有“事业身份”的人违反管理规定的行为束
手无策，将会以平等的态度对待每一位员工。
事业单位本来就应该以事业发展为主，收回事业单位编制的“身份附加”，这对事业单
位良性发展无不是一件好事情。任何改革都会牵扯到一部分人的利益问题，但从目前来
看事业单位改革已是大势所趋。