k*e
2 楼
人在Ohio,做BME相关研究
想申请EB1A,case有点弱,只有4个律师答应给申请.大家可否帮忙看一下哪个更靠谱一点
?谢谢啦
精诚律师事务所
Annie Yang
Z. Zac Liu (Liu & Associates, PLLC)
Daniel Guo
再次谢谢各位达人!
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Annie Yang
Z. Zac Liu (Liu & Associates, PLLC)
Daniel Guo
再次谢谢各位达人!
c*k
3 楼
日本许多雇主却要求女职员“轮流”怀孕生子,若无法在排到自己时受孕便得等下一轮。
专家指出,这种普遍存在的现象凸显了日本当前最迫切的两个社会问题:人口逐年萎缩
,以及妇女难以平衡家庭与事业的困境。
35岁的佐与子是日本企业“轮流怀孕制”的受害者之一。在她尝试两年却一直怀不上第
二胎后,雇主告诉她,她的期限已过,现在轮到另一名新婚的女同事怀孕了。
原来,她任职的日间照护中心有一项不成文规定,即女员工须按照非正式的“轮值表”
生育。她表示:“我当时震惊得无法回应。”之后,她辞职到另一家中心,并在最近如
愿产下第二胎。
这样被迫“轮值”生育的例子在日本比比皆是。
一名男子早前投函媒体,称自己和妻子因“插队”生育而被妻子雇主训斥并被迫道歉,
掀起了日本社会对轮流怀孕现象的热烈辩论。
专家指出,强迫员工轮流怀孕是违法行为,但在日本非常普遍,特别是在流动率高、以
年轻女员工为主的医院、托儿所等职场。
日本生育率不断下降,造成劳动力短缺,是轮流怀孕制盛行的原因。与此同时,日本社
会仍普遍认为,妇女应负责照顾家庭和孩子,许多职业妇女因此面对家庭与事业两难全
的处境。
日生基础研究所研究员天野可奈子说:“当人们认为女性最好是当全职家庭主妇时,他
们会认为,女性怀孕后大可辞职;如果你想继续工作,就应等轮到自己时才生孩子。”
她表示,在这样的大环境下,一些妇女非但没有意识自己受到不公平对待,反而会因为
请产假而感到抱歉
专家指出,这种普遍存在的现象凸显了日本当前最迫切的两个社会问题:人口逐年萎缩
,以及妇女难以平衡家庭与事业的困境。
35岁的佐与子是日本企业“轮流怀孕制”的受害者之一。在她尝试两年却一直怀不上第
二胎后,雇主告诉她,她的期限已过,现在轮到另一名新婚的女同事怀孕了。
原来,她任职的日间照护中心有一项不成文规定,即女员工须按照非正式的“轮值表”
生育。她表示:“我当时震惊得无法回应。”之后,她辞职到另一家中心,并在最近如
愿产下第二胎。
这样被迫“轮值”生育的例子在日本比比皆是。
一名男子早前投函媒体,称自己和妻子因“插队”生育而被妻子雇主训斥并被迫道歉,
掀起了日本社会对轮流怀孕现象的热烈辩论。
专家指出,强迫员工轮流怀孕是违法行为,但在日本非常普遍,特别是在流动率高、以
年轻女员工为主的医院、托儿所等职场。
日本生育率不断下降,造成劳动力短缺,是轮流怀孕制盛行的原因。与此同时,日本社
会仍普遍认为,妇女应负责照顾家庭和孩子,许多职业妇女因此面对家庭与事业两难全
的处境。
日生基础研究所研究员天野可奈子说:“当人们认为女性最好是当全职家庭主妇时,他
们会认为,女性怀孕后大可辞职;如果你想继续工作,就应等轮到自己时才生孩子。”
她表示,在这样的大环境下,一些妇女非但没有意识自己受到不公平对待,反而会因为
请产假而感到抱歉
m*7
6 楼
科学发展生产力发达,社会财富增加,屁民却越来越生不起孩子。
d*a
8 楼
这批质量太差。
r*6
9 楼
国内有的地方也会有这种情况。二胎政策下来时,师妹那也要排队,不能同时要。
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