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发信人: onlyDurant (杜兰特), 信区: JobHunting
标 题: 讲一个大公司招聘“公平公正”的例子
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 10 15:36:16 2014, 美东)
亲身经历的,也不说某公司了,就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA,能进AMAZON是非
常不错了。lz学校每年都有人进,都是烙印。
lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面,2男1女。有一天team在一
起做一个课程的项目,男烙印说要去店面,过了半个小时回来了,非常沮丧地说问了一
些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的,平时编程在我们当中还是比
较强的(当然就是Excel VBA那种)。另外一个男烙印也是同样的情况,面了一会儿就
被赶出来了。
过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的(同样的职位
Technical program manager),我们team的美国人非常震惊,因为前两天那个他也在
场。就问那个烙印说xxx(女烙印)不是不会编程吗?怎么拿到onsite的?那个烙印就说
亚麻有个男烙印喜欢这个女烙印,一路帮她通关了。女烙印onsite完了还没上飞机就拿
到了offer。
老中有胆量招个文科小学妹当technical program manager吗?