个人背景:
目前哥大本科(没错...新移民来这里读的土木本科!)的土木senior,专业方向是project
management/construction management,附带上了一些结构的课(最难的是tomasetti创
始人tomasetti老子头教的一门large scale building),大致来说对于设计和结构都不
太喜欢,所以实在没前途了...那也只会去转码农而不是去结构吧.
国内的教育背景可有可无,移民到这里,先读了一个普通大学然后大二transfer到了哥大
之后一路苦读到现在.(之前是数学专业,帮助可有可无.)
有身份,3-5年内没有relocation意向(短期的relocation没问题,州/国都可以).
求职准备:
比4.0高一点点的GPA(本校A+是4.3)外加几个设计课里的小组指挥(resume里注明了).所
有课程都认真吸收理解,也算是为了填补之前在普通大学和国内时候的虚度年华,就算是
写作和liberal arts课都用了最认真的态度学习.
4月的EIT已经申请,通过应该也只是搞定门槛,LEED顺手自学一下也能考过.
AutoCAD以外在自学revit的预算和PM功能(结构设计的就先不看了.)
身份因为是移民,所以不需要sponsor.
西班牙语学了1年半勉强能读.日语德语都把学校内能学的最高级课程都学了,至少到了
当地人初中生水平吧...原因是考虑到这两个国家的工程技术很强国际贸易里碰面机会
应该很多...可能也没有.
求职弱势:
经验.这个是最糟糕的一点吧.去年大三的暑假本来应该有一份建筑业实习(当然也可能
找不到...考虑到今年的求职回复率),因为家庭变故导致无法集中精力寻找实习只能做
些简单的兼职结束暑假.结果今年求职的时候不得不开始和那些积累了工作经验的人一
同竞争,很明显的,这是一个无法改变的事实.尤其在PM/CM行业这种偏重工作经验而非学
术知识积累的情况下.
交流.不如说是扩展社交圈的交流能力.英语会话虽然完全没问题,也有一些不是太熟的
包含各国人士的交际圈.但是professional connections几乎是0.最大牛的tomasetti前
辈已经不负责任何公司管理(丫喜欢折磨undergrad新人...),其他专业里的老师要么在
做研究要么让我去看他们公司的网站.同学的交流也基本是校内的connections普遍不给
力.而校外的connection目前虽然有积极接触包括学校活动和linkedin,对方似乎都是爱
理不理的样子,即使我在用词和timing上都已经认真考虑过了.
陌生.虽然来这里也有5年多,但是因为大部分时间都花在了追赶课业(因为国内>国外的
transtion),对于本地文化以及土木产业的认知都非常有限.目前找工作依然局限在ENR
的纽约general contractor排名前100一个个往下走的路线上.考虑到CS专业里类似two
sigma和citadel这种待遇极好却不如G,M,A名声那么大的情况,担心自己也因此错过一些
很好的发展机会.看到版内那些投了1000的人,都是从哪里找到这么多可以投的东西...
无知.比如如果不是看了本版的某些帖子,还会带着看不起DOT/MTA工作只想去公司做的
想法.因为没有在国内接触过任何土木的东西,很多土木的概念和术语不论是国内还是国
外的版本的了解都非常有限.
现状:
从1月底开始刷各大公司网站/学校网站/indeed/craigslist/世界日报(你没看错...)等
等,中等规模的job seeking,从intern到assistant再到engineer I,能针对公司修改
resume和cover letter都会特地修改一些内容以match公司的qualification,哪怕只是
很勉强的修改.
结果是到目前为止一个response都没有,虽然知道我离毕业还有3个多月,很多公司目前
都还在审核resume的期间,但是还是想早点来问问看前辈们的心得,以帮助自己在接下来
持续的求职期间能够最有效地找到合适的工作.
问题:(可以的话,请尽量考虑到我PM/CM的方向,比如别推荐太多结构方面的东西...)
1. 如何增加对于本地行业从业公司的了解?
从资本上来看就是PB, Parsons, Bechtel, Gilbane, Lend Lease这种公司,但是他们真
的就是最适合我这种无工作经验的人的地方吗? 其他那些不是太出名但是可能待遇很好
或者成长很多的公司要从哪些渠道来了解? 拿结构来打比方,上次career fair,
dewberry门口一长条的队伍,虽然只是差了一个subdivision,我这个PM的却连听都没听
过,不得不让我要好好考虑自己对于产业信息的了解方式.
或者说各位在定位自己的求职目标时,都会考虑哪些? 比如大公司能接触到大工程,所以
可以学到更多东西.小公司又普遍会有更多机会接触到完整的项目流程,所以也能学到很
多东西.国际化的公司虽然本地业务很少,但是国际合作里能积累的经验对于我来说也是
难能可贵的.专注本地化的公司比如hunter roberts虽然业务都在本地,但是因为这个专
注也代表了很多对于将来本地工作发展有用的东西.
2. 各位都是如何制定自己的职业规划的?
我考虑的前期就是从project engieer方向开始做(superintendent也ok,不过还是更想
能够overlook整个project的工作). 经验到一定程度了拿下PE,然后尽量做到能够接触
几个有名号的project或者capital value够高的project.之后会和内人一起决定生儿育
女的地方.这个relocation包括生活成本低一些但是环境很好的国家或者州.不排除国内
,具体看到时候内人和我的决定,所以一定程度上有这个可能性. 那之后是继续做
employee还是做独立承包人和人合伙都要看自己的圈子的扩展能力.但是很大可能性不
会去尝试太有风险的工作,所以这个都要看到时候的情况了.
担心的就是因为从之前接触的公司里来看,高薪的PM/CM里很少看到中国人的身影,远不
如结构/设计等纯技术部门里中国人的比例.这让我担心我的职业发展是否因为我的身份
而产生了一个瓶颈呢? 虽然薪水够用就好,但是毕竟在自己创业之前还是想尽量往上爬
升.在这里奋斗的前辈们都对于这种情况是什么看法呢? 是我的狭隘看法,还是各位都有
自己的办法/职业规划来突破这个瓶颈?
3. 各位对于我这样的情况,有什么求职上的建议和看法吗?
优先级:
求职的公司上,应该如何制定优先级? 比如公家>私家,或者国际公司>本地公司,又或者
专业承包商公司>PM/CM咨询服务公司>design-build一体化大企业>,这种? 薪资想必不
是唯一的判断标准,那么各位一般是怎么判断的? 我暂时能想到的就是福利/OT程度以及
glassdoor上对于公司的管理层的评论了.
薪资:
比如我目前看了下纽约地区的建筑业的平均收入,所以给自己定了一个70k的入门,如果
和公司能到on-site之后的那一步大概会尝试negotiate,但是也不期望更多,因为也做好
了吃几年大苦积累出自己最缺乏的经验.但是同时也不可能定太低吧? 所以很多时候
expected salaray的估计我就会迷茫一下.
转行:
然后就是我曾经在修选修课学分的时候花了不少学分去修CS相关的东西,如果咬咬牙,一
,两年之内转去CS然后再靠数学和工程背景转去quant也不是不行,到时候入门薪资和行
业里中国人(哪怕是苦力性质的一辈子到不了管理层),都可以碾压我的专业.这种对于转
业的考虑也是需要包括在规划范围内的对吧? 虽然看到很多说法说要靠社交去挖掘发展
潜力,但是如果在不社交的情况下都只能对着CS同学的薪资望其项背的话,社交之后如果
不是做独立承包商那么差距也不会缩小吧(对方也靠人脉前进的话). 这样的话留在这个
行业的动力难道真的只能靠爱了吗. 或者说,转行的难度和努力积累人脉来得到和CS的
那些不用考人脉的人一样的薪资的难度,哪个会更轻松呢?
求职目标:
初期求职的目标上,应该集中争取自己专业的project management呢,还是只要有机会,
哪怕那种很强调cad使用的绘图员,或者比较综合的civil engineer I这种什么都用到一
点的工作都去争取呢? 既然我选了这个专业也有吃苦的觉悟,那么不最大化发挥它的潜
在价值和我学的PM知识去尽可能获得更高薪资都说不过去吧?
