最近在公司听说这样一件事,一个女孩应聘的是公司前台工作,其实她长相挺一般的,
但是还是面试通过了,开始了培训,首先就是培训仪容仪表,众所周知,前台代表的是
公司的门面,所以仪容仪表特别的重要。
女孩学的也挺认真的,最后考核通过就上岗了,并且签订了三个月的试用期合同,我见
过那个女孩,长相不是那种很美的,但是笑起来很有感染力,做前台还是符合标准的。
但是在领导看来可不是这样,据说有一天公司的一个股东来了,看到女孩,觉得她妆化
的不好看,还当着女孩面说,你要报个班去学学化妆了,太难看了!
女孩当时就觉得很尴尬。
第二天,女孩就被告知不用来了,原因就是老板觉得长相不符合标准,化完妆也不好看
,不符合做前台的要求。
当时女孩还有三天就该转正了。
女孩不服,觉得公司是故意的,如果要是形象问题,那么为什么开始的时候不说呢,或
者在试用期第一个月的时候就说,她的脸一直都是这样,没有什么变化,现在找这个奇
葩的理由来劝退,肯定接受不了。女孩要求公司给她一个合理的说法,否则不会走的。
你们觉得这个理由合理吗?