好学区学校只要买房子就可进入,如何保证学生质量?# Living
s*d
1 楼
面完Amazon，上来说说情况。我是投的时候是社会招聘的，但是不知道怎么就转到
University 去了。而且因为我有8个月的在某著名手机公司的intern 经验，没有任何
phone interview，
除了HR 打过电话联系介绍一些background，直接on-site了。
因为签了NDA，题目就不细说了。（要是不给我offer，就爆，LOL）
反正除了一道别的外都不是难题。
全部在Crack the code 那150题 里边。
另外的一道，属于machine learning的题目，跟我背景和他们team有关。
这个比较难，我结果没有想到优化的解决方案（NNS和K-D树）。
算是5轮面试+1轮 lunch+1轮轻松的HR chat
面了4个组，估计是对我的背景感兴趣的，
全部是是老白，没有老中和阿三。 人都非常nice
第一轮 小年轻，很Geek，做的是网页的特征提取部分。忘记组名字了。
也是唯一直接考了 Java的基本概念了。 这部分白板的时候，出了2个bug，他指出来了
，我也发现并且改正了。
第二轮 两个人，一个面，一个记。 payment security 组吧，负责消除check out时候
，有可能出现的bug和系统升级的维护。 就是面的最难那道题。因为他们做的可能跟这
个有关系。
其实他给了两道题，任选一道。看上去都不容易。我当时没有完全想出来，用了最简单
的方法，还
错了。好来提醒后，算是改正了。但是没有时间total 优化。 而且因为不熟悉这方面
的东西，后边聊天的时候的小问题，也不会。面的那个问我是不是对他们组，不管兴趣
，我说没有啊，有用到pattern recognition的东西，ok啊。不过估计他们对我的影像
应该不会太好。
第三轮，老美，超nice，Kindle platform SDET team。写code的时候，先叫我写出有
可能的test 例子，之后写 code，这个超顺利， 聊天的时候也不错，他还给我留了
homework。呵呵
第四轮 黑发美女， Kindle OS platform SDET Arch Team，code 也比较 完美，稍微
有点小错，她一提醒就改了，最后完美优化，给出时间复杂度。
第五轮 同美女组的manager，哎，我觉得最重要的时候居然表现一般，Code的题目 想
的太复杂了，居然down了15分钟，好在manager nice 说了提示，在提示下做完了。也
没有优化。manger 问了2个比较tough的behavior 问题。
吃饭也是manager 带去的，中间介绍他们team的工作什么的。聊的还好。我失策的地方
是中间，提到了on Call 他以为我不喜欢on call 解释了一通。 我后来补说，on Call
我OK的。不知道怎样。
HR 的chat 说了不少，有用的信息是，Amazon 最近搬了building 要大规模招人，主要
是intern，new grad 也有。所以想积累经验的，赶紧投。
我有recuriter的 linkedin，需要的，可以message 给我，我发给你，面向new grad的。
Behavior的问题，tough的是 1.你在某公司工作过，如果让你改进某项机制或是说那方
面的不足，你会选择哪方面，怎么改。
2.你的经历中，你是如何解决比较难的问题的。你的经验是什么。
还有你为什么选择amazon等，都有，基本上每个interviewer 问1-2个。
搞笑的是因为新搬的building，他们都不认识路，每次都是说 这个building 我不熟。
LOL
感觉Amazon的面试还是很专业的，他们都得吧code 记下来，人也很nice，办公是pet
free的
我看见有人直接带着狗。 style跟google 差不多。
下边是我的一些经验，
1. 因为这个是我的第一个on-site，遇到没想通的头脑一片空白，根本没法想东西。考
官还比较nice的，要多跟他们沟通。第二个和最后的面试，我就吃了这个亏。
2.聊天的时候，他们会根据他们的实际情况问你问题，这个take it easy。有些你没有
接触过，不会也正常。如果能想出一两个比较好的，更好。
2.白板还是要多准备，bug-free code不是么容易的。还是得多写。其实面试里，45分
钟还是有点不够的，当让如果你见过题目了，那个当然。这个还是回到多练上面。
3.Crack the code 挺重要的，如果里边任何一题，直接白板没问题，我觉得80%的公司
，纯编程类的部分，都应该ok。
4。 Seattle 风大，下次带件大衣，我差点没感冒。LoL
Good luck，希望我以及版上都能很快找到工作。
University 去了。而且因为我有8个月的在某著名手机公司的intern 经验，没有任何
phone interview，
除了HR 打过电话联系介绍一些background，直接on-site了。
因为签了NDA，题目就不细说了。（要是不给我offer，就爆，LOL）
反正除了一道别的外都不是难题。
全部在Crack the code 那150题 里边。
另外的一道，属于machine learning的题目，跟我背景和他们team有关。
这个比较难，我结果没有想到优化的解决方案（NNS和K-D树）。
算是5轮面试+1轮 lunch+1轮轻松的HR chat
面了4个组，估计是对我的背景感兴趣的，
全部是是老白，没有老中和阿三。 人都非常nice
第一轮 小年轻，很Geek，做的是网页的特征提取部分。忘记组名字了。
也是唯一直接考了 Java的基本概念了。 这部分白板的时候，出了2个bug，他指出来了
，我也发现并且改正了。
第二轮 两个人，一个面，一个记。 payment security 组吧，负责消除check out时候
，有可能出现的bug和系统升级的维护。 就是面的最难那道题。因为他们做的可能跟这
个有关系。
其实他给了两道题，任选一道。看上去都不容易。我当时没有完全想出来，用了最简单
的方法，还
错了。好来提醒后，算是改正了。但是没有时间total 优化。 而且因为不熟悉这方面
的东西，后边聊天的时候的小问题，也不会。面的那个问我是不是对他们组，不管兴趣
，我说没有啊，有用到pattern recognition的东西，ok啊。不过估计他们对我的影像
应该不会太好。
第三轮，老美，超nice，Kindle platform SDET team。写code的时候，先叫我写出有
可能的test 例子，之后写 code，这个超顺利， 聊天的时候也不错，他还给我留了
homework。呵呵
第四轮 黑发美女， Kindle OS platform SDET Arch Team，code 也比较 完美，稍微
有点小错，她一提醒就改了，最后完美优化，给出时间复杂度。
第五轮 同美女组的manager，哎，我觉得最重要的时候居然表现一般，Code的题目 想
的太复杂了，居然down了15分钟，好在manager nice 说了提示，在提示下做完了。也
没有优化。manger 问了2个比较tough的behavior 问题。
吃饭也是manager 带去的，中间介绍他们team的工作什么的。聊的还好。我失策的地方
是中间，提到了on Call 他以为我不喜欢on call 解释了一通。 我后来补说，on Call
我OK的。不知道怎样。
HR 的chat 说了不少，有用的信息是，Amazon 最近搬了building 要大规模招人，主要
是intern，new grad 也有。所以想积累经验的，赶紧投。
我有recuriter的 linkedin，需要的，可以message 给我，我发给你，面向new grad的。
Behavior的问题，tough的是 1.你在某公司工作过，如果让你改进某项机制或是说那方
面的不足，你会选择哪方面，怎么改。
2.你的经历中，你是如何解决比较难的问题的。你的经验是什么。
还有你为什么选择amazon等，都有，基本上每个interviewer 问1-2个。
搞笑的是因为新搬的building，他们都不认识路，每次都是说 这个building 我不熟。
LOL
感觉Amazon的面试还是很专业的，他们都得吧code 记下来，人也很nice，办公是pet
free的
我看见有人直接带着狗。 style跟google 差不多。
下边是我的一些经验，
1. 因为这个是我的第一个on-site，遇到没想通的头脑一片空白，根本没法想东西。考
官还比较nice的，要多跟他们沟通。第二个和最后的面试，我就吃了这个亏。
2.聊天的时候，他们会根据他们的实际情况问你问题，这个take it easy。有些你没有
接触过，不会也正常。如果能想出一两个比较好的，更好。
2.白板还是要多准备，bug-free code不是么容易的。还是得多写。其实面试里，45分
钟还是有点不够的，当让如果你见过题目了，那个当然。这个还是回到多练上面。
3.Crack the code 挺重要的，如果里边任何一题，直接白板没问题，我觉得80%的公司
，纯编程类的部分，都应该ok。
4。 Seattle 风大，下次带件大衣，我差点没感冒。LoL
Good luck，希望我以及版上都能很快找到工作。
