Mortgage贷款每月利息按哪天算的?# Living
s*y
1 楼
s*n
2 楼
最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
具体表现为：
1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
的信了。
以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
一定影响的。
比如前面有同学，一开始被hire committee锯掉，recruiter给找找有没有其他的
project接受，最后也拿到offer了。
而我遇到的这位，我有点儿担心她这个工作态度，别说帮我了，可能对我有负面影响。
本身不是牛人，认真准备了一番，希望好好抓住这个机会。不希望有什么环节出问题。
毕竟准备了这么久，更不希望由于各种乱七八糟的原因fail了。（如果是自己的原因，
也就认栽了。）所在的城市只有google的一个小site,除了google之外，也没有其他大
的互联网公司了，费时费力准备一次，不过是孤注一掷。
不知道板上的各位，特别是google内部的同学和面过google的同学，有没有好的建议？
有没有办法换个recruiter? 还是只能忍着，听天由命？
先谢过了！
具体表现为：
1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
的信了。
以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
一定影响的。
比如前面有同学，一开始被hire committee锯掉，recruiter给找找有没有其他的
project接受，最后也拿到offer了。
而我遇到的这位，我有点儿担心她这个工作态度，别说帮我了，可能对我有负面影响。
本身不是牛人，认真准备了一番，希望好好抓住这个机会。不希望有什么环节出问题。
毕竟准备了这么久，更不希望由于各种乱七八糟的原因fail了。（如果是自己的原因，
也就认栽了。）所在的城市只有google的一个小site,除了google之外，也没有其他大
的互联网公司了，费时费力准备一次，不过是孤注一掷。
不知道板上的各位，特别是google内部的同学和面过google的同学，有没有好的建议？
有没有办法换个recruiter? 还是只能忍着，听天由命？
先谢过了！
P*l
3 楼
Money软件上的一个问题 以前还真没注意过
How is the interest calculated on this loan?
based on date payment is due
based on date lender receives payment
How is the interest calculated on this loan?
based on date payment is due
based on date lender receives payment
b*d
4 楼
cft。。。跟我当时的recruiter一样
有听说换的，不过是因为那边离职。即便能换，也不能保证新的就更好呀。感觉这种情
况还挺常见的，也不局限于google一个公司。有时候运气也挺关键的。自己能做的只能
是经常催一催，问问内部的同学，最好别把流程搞错了
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
有听说换的，不过是因为那边离职。即便能换，也不能保证新的就更好呀。感觉这种情
况还挺常见的，也不局限于google一个公司。有时候运气也挺关键的。自己能做的只能
是经常催一催，问问内部的同学，最好别把流程搞错了
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
s*n
5 楼
看你前面的帖子，过了hc被拒了，这种情况，说不定跟recruiter不给力有关系呢。我
也是瞎猜。
同意你说的，运气很重要。
我也面过别的公司，没遇到过这么差的recruiter,一个白人大妈。
我都有点儿想quit这次的面试，过几个月再重新投了，毕竟现在还没有实质性进展。
如果真得fail了，反而要等1年多。
【在 b******d 的大作中提到】
: cft。。。跟我当时的recruiter一样
: 有听说换的，不过是因为那边离职。即便能换，也不能保证新的就更好呀。感觉这种情
: 况还挺常见的，也不局限于google一个公司。有时候运气也挺关键的。自己能做的只能
: 是经常催一催，问问内部的同学，最好别把流程搞错了
也是瞎猜。
同意你说的，运气很重要。
我也面过别的公司，没遇到过这么差的recruiter,一个白人大妈。
我都有点儿想quit这次的面试，过几个月再重新投了，毕竟现在还没有实质性进展。
如果真得fail了，反而要等1年多。
【在 b******d 的大作中提到】
: cft。。。跟我当时的recruiter一样
: 有听说换的，不过是因为那边离职。即便能换，也不能保证新的就更好呀。感觉这种情
: 况还挺常见的，也不局限于google一个公司。有时候运气也挺关键的。自己能做的只能
: 是经常催一催，问问内部的同学，最好别把流程搞错了
j*t
6 楼
看来Google的recruiting process还是一样的滥
2年前接触过，非常不professional
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
2年前接触过，非常不professional
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
J*Y
7 楼
我接触到的挺好的啊
可能看个人吧
【在 j*****t 的大作中提到】
: 看来Google的recruiting process还是一样的滥
: 2年前接触过，非常不professional
可能看个人吧
【在 j*****t 的大作中提到】
: 看来Google的recruiting process还是一样的滥
: 2年前接触过，非常不professional
s*n
8 楼
就是运气问题。
【在 J*Y 的大作中提到】
: 我接触到的挺好的啊
: 可能看个人吧
【在 J*Y 的大作中提到】
: 我接触到的挺好的啊
: 可能看个人吧
s*n
9 楼
我遇到的是个白人大妈，听语气就是那种懒洋洋爱搭不理混日子的主儿，一点儿不
professional.
【在 j*****t 的大作中提到】
: 看来Google的recruiting process还是一样的滥
: 2年前接触过，非常不professional
professional.
【在 j*****t 的大作中提到】
: 看来Google的recruiting process还是一样的滥
: 2年前接触过，非常不professional
j*9
10 楼
我接触到的挺好的啊
r*g
11 楼
给lz出个比较冒险的主意，如果lz所在的site很小，可以考虑申请mountain view的G，
如果拿到offer再申请调回所在地。比较麻烦，但是mountain view那里每天都在招人，
所以流程肯定正规些。当然onsite也要碰运气就是了。
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
如果拿到offer再申请调回所在地。比较麻烦，但是mountain view那里每天都在招人，
所以流程肯定正规些。当然onsite也要碰运气就是了。
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
s*n
12 楼
是的。找工作就是在准备好的基础上，拼运气。
【在 r********g 的大作中提到】
: 给lz出个比较冒险的主意，如果lz所在的site很小，可以考虑申请mountain view的G，
: 如果拿到offer再申请调回所在地。比较麻烦，但是mountain view那里每天都在招人，
: 所以流程肯定正规些。当然onsite也要碰运气就是了。
【在 r********g 的大作中提到】
: 给lz出个比较冒险的主意，如果lz所在的site很小，可以考虑申请mountain view的G，
: 如果拿到offer再申请调回所在地。比较麻烦，但是mountain view那里每天都在招人，
: 所以流程肯定正规些。当然onsite也要碰运气就是了。
c*e
13 楼
找到那个recruiter的老板, 给他写封email告诉那个recruiter的工作很差, cc给那个
recruiter。
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
recruiter。
【在 s***n 的大作中提到】
: 最近在面google，比较不爽的是遇到的recruiter很不给力。
: 具体表现为：
: 1. 给她写信几乎从来不回，不是催的那种信，是必要的约时间及confirm.
: 比如说，第一个电话就是跟这个recruiter简单聊15分钟。
: 但她不事先约好具体时间，只在若干天前问了一句你下周三有空吗?然后就再也不回我
: 的信了。
: 以至于我为了一个可能的电话，等了大半天，最后还是找内部refer的同学提醒了一下
: ，她才打过来，语气也是爱搭不理的那种，感觉就是公司里不耐烦混日子的那种人。
: 2. 整个过程拖拖拉拉，很慢，很慢。不过这个板上很多其他同学貌似也遇到过。
: 我看板上的帖子，感觉在整个hire过程中，recruiter是否给力，还是有可能对结果有
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