买房夫妻间gift money也有限额对吧？# Living
p*s
1 楼
小弟去年刚毕业，博士留校没戏，决定转行
第一份工作，银行里做定价分析,6个月的contract，马上要到期，直属主管是老中，
manager是白人。同期进组（比我早两周）的还有一个女阿三，简历吹牛逼在印度
google工作过，接触过几次感觉很笨，excel的一个function问了我三次。
问题来了，大家都是六个月的合同，貌似主管打算留那个阿三，而且以manager要求留
先入职的人为理由，说会尽量帮我争取（这个肯定不指望了），并把我推荐给了另一个
组（暂时也不缺人，manager跟我简单聊了聊）。
很好奇为什么主管不留我，感觉我平时干活比那个阿三强多了，工作量也比她多。
个人猜测有几个原因：
1 平时自己的活干完了经常会看一些关于建模啊数据分析的东西（主管从我背后经过能
看见），目前工作用不到，所以主管（或者manager）认为我有二心，等我跳槽不如早
开了我。
2 manager对华人有歧视（这个比较扯淡了，主管就是老中，组里还有一个老中，三个
阿三）。
3 工作中哪里出了问题自己没发觉或无意中得罪了谁。
职场菜鸟跪求诸位职场达人帮我分析一下，争取以后少走弯路，谢谢
第一份工作，银行里做定价分析,6个月的contract，马上要到期，直属主管是老中，
manager是白人。同期进组（比我早两周）的还有一个女阿三，简历吹牛逼在印度
google工作过，接触过几次感觉很笨，excel的一个function问了我三次。
问题来了，大家都是六个月的合同，貌似主管打算留那个阿三，而且以manager要求留
先入职的人为理由，说会尽量帮我争取（这个肯定不指望了），并把我推荐给了另一个
组（暂时也不缺人，manager跟我简单聊了聊）。
很好奇为什么主管不留我，感觉我平时干活比那个阿三强多了，工作量也比她多。
个人猜测有几个原因：
1 平时自己的活干完了经常会看一些关于建模啊数据分析的东西（主管从我背后经过能
看见），目前工作用不到，所以主管（或者manager）认为我有二心，等我跳槽不如早
开了我。
2 manager对华人有歧视（这个比较扯淡了，主管就是老中，组里还有一个老中，三个
阿三）。
3 工作中哪里出了问题自己没发觉或无意中得罪了谁。
职场菜鸟跪求诸位职场达人帮我分析一下，争取以后少走弯路，谢谢
