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1 楼
我现在的这个公司,其实还是挺动荡的,我刚来了不到两个月,我们的一个小部门,竟
然已经有三个辞职的,面对动荡不安的公司,估计领导也是有些发慌了,于是就给这些
部门的人开会。
呆了两个月,我发现了这样的一个道理,对于一个人来说,频繁的跳槽是不太好的,他
的不定性自然也是会对她的工作有一定的影响,甚至在很多单位,跳槽本身就是考量一
个职员是否够入职的标准,同样的道理,如果一个公司真的留不住人,那他自身一定就
是有一定的问题存在的。
就像是我现在呆着的这个部门就是一样,原本答应过年的给的奖金,公司因为觉得整个
部门的工作效率比较低,竟然没有兑现,于是,一些有想法的人就走了,而剩下的人,
也是在不断的观望之中,或者如果最终不能达到自己理想状态下的待遇,人随时也是可
能跑路的,还有一种可能,剩下的人,他们的工作能力极其一般,所以,如果没有合适
的地方,目前这样的待遇也是可以在公司继续待下去的。
一个公司,其实最怕的就是管理制度不完善,或者对于普通的员工而言,待遇就是衡量
其价值的一个标准,所以,很多时候,如果答应的待遇都达不到,这样的公司,很多人
还是选择及时止损,这也是正常的现象。