过了23了# Love - 情爱幽幽
s*g
1 楼
加入现公司是在完成硕士学业之前,因此律师把我的case弄成了EB3。最近我会在公司
里换一个职位(job title有变化),希望借此转成EB2(转成EB2的必要条件是:新职
位的job duties比旧职位有超过50%以上的不同)。现在律师发了一个job comparison
的问卷让我填写,并会基于该问卷判断新旧职位的差别是否多于50%。我在填问卷时有
些问题不是很确定,在这里提出来,希望大家帮忙看一看,万分感谢!
(文章不短,分为三部分:1. 律师问卷内容 2. 我的job change的细节 3. 我的问题)
问卷内容:
New Job Title:
Current Duties & Percentage of Time:
Current Supervisory Responsibilities:
Current Salary:
Previous Job Title:
Previous Duties & Percentage of Time:
Previous Supervisory Responsibilities:
Previous Salary:
Is the job position newly created?
If no, was position previously filled?
Position of current job versus Previous Job in employer's hierarchy:
-------------------------------------------------------------------
我的job change的细节如下:
1. 公司的产品是一个面向大众用户的网站。
2. 我的旧职位(Title: Software Engineer)主要是开发面向网站用户的website
features/products:包括网站前端,后端service以及数据库操作。新职位(Title:
Platform engineer)也包含开发程序的部分,但是开发的不再是面向网站用户的
website features/products,而是网站的内部底层系统,比如: a.网站的
infrastructure platform, b.用于测试网站产品的网站模拟平台 c. 监视网站实时性
能的脚本程序 d. 公司内部的domain-specific programming languages。
3. 新职位的job title以前在公司并不存在。
-------------------------------------------------------------------
我的问题如下:
1. 新旧职位的开发程序部分,虽然程序的用途完全不同(面向网站用户 VS 面向公司
的开发者),但是会不会因为都是开发程序而被认定成没有变化?
2. 新旧职位有百分之多少不同究竟是如何计算的?比如,如果旧职位有80%是开发程序
, 20%是与Product Manager沟通,而新职位有40%是开发程序,另外60%完全不同于“
Product Manager”,那么,新旧职位有百分之多少不同?是不是有60%不同(因为两者
相同的开发程序的部分最多只占40%)?
3. 对于问卷中的“Is the job position newly created? ”这个问题,如何回答才对
我更有利?
4. 对于问卷中的“Position of current job versus Previous Job in employer's
hierarchy”这个问题,如果两个职位在level上是一样的(比如,一个是Junior
Software Engineer, 一个是Junior Platform Engineer),这个影响大吗?
5. 新旧职位的salary不变,这个影响大吗?
谢谢!
里换一个职位(job title有变化),希望借此转成EB2(转成EB2的必要条件是:新职
位的job duties比旧职位有超过50%以上的不同)。现在律师发了一个job comparison
的问卷让我填写,并会基于该问卷判断新旧职位的差别是否多于50%。我在填问卷时有
些问题不是很确定,在这里提出来,希望大家帮忙看一看,万分感谢!
(文章不短,分为三部分:1. 律师问卷内容 2. 我的job change的细节 3. 我的问题)
问卷内容:
New Job Title:
Current Duties & Percentage of Time:
Current Supervisory Responsibilities:
Current Salary:
Previous Job Title:
Previous Duties & Percentage of Time:
Previous Supervisory Responsibilities:
Previous Salary:
Is the job position newly created?
If no, was position previously filled?
Position of current job versus Previous Job in employer's hierarchy:
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我的job change的细节如下:
1. 公司的产品是一个面向大众用户的网站。
2. 我的旧职位(Title: Software Engineer)主要是开发面向网站用户的website
features/products:包括网站前端,后端service以及数据库操作。新职位(Title:
Platform engineer)也包含开发程序的部分,但是开发的不再是面向网站用户的
website features/products,而是网站的内部底层系统,比如: a.网站的
infrastructure platform, b.用于测试网站产品的网站模拟平台 c. 监视网站实时性
能的脚本程序 d. 公司内部的domain-specific programming languages。
3. 新职位的job title以前在公司并不存在。
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我的问题如下:
1. 新旧职位的开发程序部分,虽然程序的用途完全不同(面向网站用户 VS 面向公司
的开发者),但是会不会因为都是开发程序而被认定成没有变化?
2. 新旧职位有百分之多少不同究竟是如何计算的?比如,如果旧职位有80%是开发程序
, 20%是与Product Manager沟通,而新职位有40%是开发程序,另外60%完全不同于“
Product Manager”,那么,新旧职位有百分之多少不同?是不是有60%不同(因为两者
相同的开发程序的部分最多只占40%)?
3. 对于问卷中的“Is the job position newly created? ”这个问题,如何回答才对
我更有利?
4. 对于问卷中的“Position of current job versus Previous Job in employer's
hierarchy”这个问题,如果两个职位在level上是一样的(比如,一个是Junior
Software Engineer, 一个是Junior Platform Engineer),这个影响大吗?
5. 新旧职位的salary不变,这个影响大吗?
谢谢!