周末怎么找女生?有什么社团可以加入?# Love - 情爱幽幽
T*n
1 楼
我在一个学校的lab里做薄厚,最近碰到职业上的问题,向各位老师们讨教点经验,希
望能顺利度过这次危机。
先说下背景。事情是这样,lab里新来了个南美薄厚。他之前就在老板实验室待过一年
多时间,然后一年前,我来之后和我交接的,带了我几个星期他就回国了。这期间我就
发现同事比较多事,人特别固执,观点上没办法商量,也就是说,同样作为薄厚,站在
我这个位置和他道理是没什么作用的,最后必须得听他的。要是他做的前面错了,那就
一错到底,没有回旋余地。我刚过去,再说他马上要走的人,也就顺着他来。直到他走
人了我再和老板提高这个致命的实验缺陷,做了改进。
后来其他同事和导师的评价基本验证了我前面的说法。两个典型的例子。有一个同事请
教了他一个问题,他后来就利用这点,逼着同事给他的样本做实验,具体操作就是威逼
利诱。另外一个,他指导一个学生做实验,学生做了实验,写好了文章,结果他要争第
一作者。同样作为薄厚,我觉得这些事情都是有点滥用薄厚在实验室的地位,打压同事。
但这次时隔一年多,我没去想他的人品问题,只记着他带着我做实验,帮过我,放松了
提防。问题就来了。我正在提交两篇文章,一篇是带他名字的,一片独立的。我就把两
篇打了出来让他看看。带名字的那篇,他看了之后,让我重新设计实验,再做四个月的
实验,补上数据再提交。另外一片,他直接质问我在做什么,没有任何意义。我顺眼瞧
了下底稿,他也没看文章没做记号嘛,我就问是不是abst或者conc我没写清楚?有没有
具体的建议来着?我知道他的实验设计技能比较差,免得他太难堪就接着解释了一遍。
他才说他要再看看。得,我就很疑惑他的“没意义”的结论是哪里来的。然后我心一下
凉了,决定必须提防。
接着就开了组会讨论下项目分配的事情。跟我做实验的学生加起来有五个,项目也有五
个,我本来想让他直接接手两个学生,两个项目,和所有相关的前期工作。但经过前面
的事情,我决定这个要慢慢来,不能直接透露底线,同时必须要改变方式了。然后在组
会上我基本咬定所有的项目我都在做,人我都在用,我需要看他能不能提出有用的想法
我才能让他接手一些工作。好在老板是通情达理的人,觉得我的建议对项目的发展是有
好处的,组会上才没出太多问题。
其实这样下来我自己的压力也很大,也是出于无奈。我的目标就是全身心做实验写东西
,不做人事斗争,但看样子如果我不做斗争,这个目标是没办法达到的。我最不想看到
的情况是几年下来,我的实验在他的插手下没有实质性进展,没有文章。他在这边的一
年时间里也确实没出任何一篇一作文章,却搞的所有合作者都很累,所以我确信我的担
心并不多余。
我的问题就是,这种情况下,在接下来的几年时间里,我要怎么处理这种人事关系,才
能做好实验,写好文章,和老板处好关系?关于当下的几个项目,我应该怎么处理项目
管理上的问题?不希望因为这些事出现职业危机。
希望能得到各位华人教授的指点。谢过。
望能顺利度过这次危机。
先说下背景。事情是这样,lab里新来了个南美薄厚。他之前就在老板实验室待过一年
多时间,然后一年前,我来之后和我交接的,带了我几个星期他就回国了。这期间我就
发现同事比较多事,人特别固执,观点上没办法商量,也就是说,同样作为薄厚,站在
我这个位置和他道理是没什么作用的,最后必须得听他的。要是他做的前面错了,那就
一错到底,没有回旋余地。我刚过去,再说他马上要走的人,也就顺着他来。直到他走
人了我再和老板提高这个致命的实验缺陷,做了改进。
后来其他同事和导师的评价基本验证了我前面的说法。两个典型的例子。有一个同事请
教了他一个问题,他后来就利用这点,逼着同事给他的样本做实验,具体操作就是威逼
利诱。另外一个,他指导一个学生做实验,学生做了实验,写好了文章,结果他要争第
一作者。同样作为薄厚,我觉得这些事情都是有点滥用薄厚在实验室的地位,打压同事。
但这次时隔一年多,我没去想他的人品问题,只记着他带着我做实验,帮过我,放松了
提防。问题就来了。我正在提交两篇文章,一篇是带他名字的,一片独立的。我就把两
篇打了出来让他看看。带名字的那篇,他看了之后,让我重新设计实验,再做四个月的
实验,补上数据再提交。另外一片,他直接质问我在做什么,没有任何意义。我顺眼瞧
了下底稿,他也没看文章没做记号嘛,我就问是不是abst或者conc我没写清楚?有没有
具体的建议来着?我知道他的实验设计技能比较差,免得他太难堪就接着解释了一遍。
他才说他要再看看。得,我就很疑惑他的“没意义”的结论是哪里来的。然后我心一下
凉了,决定必须提防。
接着就开了组会讨论下项目分配的事情。跟我做实验的学生加起来有五个,项目也有五
个,我本来想让他直接接手两个学生,两个项目,和所有相关的前期工作。但经过前面
的事情,我决定这个要慢慢来,不能直接透露底线,同时必须要改变方式了。然后在组
会上我基本咬定所有的项目我都在做,人我都在用,我需要看他能不能提出有用的想法
我才能让他接手一些工作。好在老板是通情达理的人,觉得我的建议对项目的发展是有
好处的,组会上才没出太多问题。
其实这样下来我自己的压力也很大,也是出于无奈。我的目标就是全身心做实验写东西
,不做人事斗争,但看样子如果我不做斗争,这个目标是没办法达到的。我最不想看到
的情况是几年下来,我的实验在他的插手下没有实质性进展,没有文章。他在这边的一
年时间里也确实没出任何一篇一作文章,却搞的所有合作者都很累,所以我确信我的担
心并不多余。
我的问题就是,这种情况下,在接下来的几年时间里,我要怎么处理这种人事关系,才
能做好实验,写好文章,和老板处好关系?关于当下的几个项目,我应该怎么处理项目
管理上的问题?不希望因为这些事出现职业危机。
希望能得到各位华人教授的指点。谢过。