经过了多少恋爱才能收获想要的爱情# Love - 情爱幽幽
A*t
1 楼
两周前fail掉某公司性格测试 上来问问大家有没有类似经历的。 其实也不完全fail,
做完第二天 收到HR congratulations邮件,说我通过了让我做下一个测试；下午又变卦
了 说性格测试分数没有高到做第二部分测试。
这个测试大概100多道题3个section 大概50分钟左右 对于每个statement有strongly
disagree, somewhat disagree, disagree, neutral,etc.7个程度选项。考察的内容主
要集中在
1.对工作的态度
2.同事关系
3．leadership怎么样
题目声明1.不计时间；2.无所谓politically/socially correct;3不要选过多的
neutral
对工作的态度 本人观点很鲜明 没有什么neutral, 选了很多strongly agree/disagree
.题目有：
I need to have purpose in my daily work in order to enjoy my job.
I will not work on a team that tolerates sloppy work.
important receiving regular feedback from my manager,
prefer receiving pay for performance more than salary increases based on
tenure,
important regularly receive recognition for good work.
对于同事关系的问题，问法比较tricky。 按照‘工作和私人事情分离’选了一些中性
和偏否定性的答案。题目有比如：
It makes me uncomfortable when people get emotional.
我恨同事向我说个人问题
喜欢同事过来讲私人的事情；
做决定之前考虑每个同事的感受；
对同事的反应，比如哭，很敏感。
自己的事情没忙完之前 不会帮助同事解决它的问题就算我知道如何解决
在同事前觉得shame/guilty 如果项目因为我的错误没有完成
居然有个特夸张的题目问stereotypes are sometimes correct。
这些问题正着问一遍，到了下个section又反着问一遍。所以答案要记清楚。
对leadership方面的问题 我当时想这不是manager的职位，选的很保守，可能是fail的
主要原因。
题目有：开会时会不会第一个发言；
项目没有人管的话，会不会主动做leader;
是不是enjoy说服别人；
是不是经常被别人说服；
最后有个问题问‘午饭后倦怠是不是很natural的一件事‘。
有做过类似测试的同学 谈谈感受。
做完第二天 收到HR congratulations邮件,说我通过了让我做下一个测试；下午又变卦
了 说性格测试分数没有高到做第二部分测试。
这个测试大概100多道题3个section 大概50分钟左右 对于每个statement有strongly
disagree, somewhat disagree, disagree, neutral,etc.7个程度选项。考察的内容主
要集中在
1.对工作的态度
2.同事关系
3．leadership怎么样
题目声明1.不计时间；2.无所谓politically/socially correct;3不要选过多的
neutral
对工作的态度 本人观点很鲜明 没有什么neutral, 选了很多strongly agree/disagree
.题目有：
I need to have purpose in my daily work in order to enjoy my job.
I will not work on a team that tolerates sloppy work.
important receiving regular feedback from my manager,
prefer receiving pay for performance more than salary increases based on
tenure,
important regularly receive recognition for good work.
对于同事关系的问题，问法比较tricky。 按照‘工作和私人事情分离’选了一些中性
和偏否定性的答案。题目有比如：
It makes me uncomfortable when people get emotional.
我恨同事向我说个人问题
喜欢同事过来讲私人的事情；
做决定之前考虑每个同事的感受；
对同事的反应，比如哭，很敏感。
自己的事情没忙完之前 不会帮助同事解决它的问题就算我知道如何解决
在同事前觉得shame/guilty 如果项目因为我的错误没有完成
居然有个特夸张的题目问stereotypes are sometimes correct。
这些问题正着问一遍，到了下个section又反着问一遍。所以答案要记清楚。
对leadership方面的问题 我当时想这不是manager的职位，选的很保守，可能是fail的
主要原因。
题目有：开会时会不会第一个发言；
项目没有人管的话，会不会主动做leader;
是不是enjoy说服别人；
是不是经常被别人说服；
最后有个问题问‘午饭后倦怠是不是很natural的一件事‘。
有做过类似测试的同学 谈谈感受。
