包子发完了发总结
早先承诺过要发总结回馈本版,今天兑现，第一希望自己的一点经验教训（主要是教训
）能帮到后来人，里面的一些数字供大家谈offer的时候做参考,第二真诚地希望抛砖引
玉，ME的牛人很多，我在这里混了几个月就认识了不少，不过他们太低调，不肯现身。
CS的同学们就别往下看了，里面的数字会让你们见笑的。文中暴露了很多信息,熟人们
看到了就请一笑而过吧。如果你也在申请文中列出的公司且有疑问，可以发信给我。
背景
ME三无PHD,无经验无实习无身份,其实可以加上无小孩。能力不高不低，学校不上不下
，研究做得不好不坏，我觉得我代表了ME的大多数。除了我老板和几个论文委员会委员
以外，都觉得我找教职完全没戏, 找工业界的研究职位也没指望,所以瞄准了去当民工
。自我感觉优势在于跨学科，知识面比较宽，GPA高,英语在中国人里还算可以(自我感
觉在前1/3),不怯场。劣势在于每个方面只是浅尝辄止,如果深入得问,很容易被问倒。
1. 简历很重要
简历改了很久，改过好几个版本,从最开始的空空一页纸改到现在满满两页半。期间对
我帮助最大的是一个组里以前毕业的从未谋面的人，他给我提了很多建议，把简历改成
了最终的模样。他给我要求就是做过的项目要写得详细,多用数字表明你的成绩和贡献
，很难想象一两句话的简单描述会引起别人对你的兴趣，真的对你的经历感兴趣的人是
会有耐心读完的,对你没兴趣的HR,你写得再简单扼要也照样被丢进回收站。当然排序很
重要，找工业界工作，论文神马的就放最后吧,毕业学校,技能，项目经历放最前面。改
完之后收到的面试就逐渐多了起来。
2. 推荐很重要
回过头看几个月的找工过程,觉得最重要的是要认识人。这一点只要历数一下经历就很
明显,没refer的情况下拿到电面的机会都很难,onsite也会严格许多。因为家庭原因和
个人喜好，我把工作地点限定在加州,西雅图，休斯顿或者新英格兰(排名分先后)。这
个风险很大，因为我们组以前去得最多的两个公司(均是Dow30大公司)都因为位置原因
被排除在外。从行业角度，我希望去的行业是石油，医疗, tech和半导体, 航空(排名
分先后)。排除在外的就是汽车和重工。这两个条件下我锁定了20几家公司，都投了简
历，结果如下
1). 无refer网投至今毫无回音或者直接悲剧的有: Microsoft硬件组, Philips的医疗
组, Siemens, Roche, Alcon, JnJ, Baker Hugues, BP
2). Medtronic: 网投,曾经让填一个调查问卷，之后无音讯
3). Bose: 网投，被recruiter联系，告知有其他offer和需要H1b支持后，再无音讯
4). ASML: 网投, 被recruiter电话联系, 总共持续两分钟，第二个问题就问是否需要
H1b支持,告知需要，之后无音讯
5). LA北一个做仪器的公司:不提名字了,业内也算大公司,做控制,机电和机械设计的位
置。在linkedin上被HM联系,当晚电面,几周后onsite,之后10天左右拿到正式offer,
100K + 5% profit sharing, 3% 401K match。第一个offer，给了我一些信心,因为家
庭原因没去。HM人很好，我有把这个位置发在本版,也有转发给我们系的秘书,希望能帮
到他。
6). 湾区半导体仪器公司,名字不提了,几千人的公司,做机械设计,FEA和测试。在
Linkedin上投简历,之后又找一个校友推荐，一周后收到电面,电面中确定onsite,一周
多后onsite, 结束时HM说倾向于给offer，三天后拿到口头offer。面试的问题都是各个
学科的基础问题，广泛但不深入,比较适合我,虽然也有没答出来的。98K + 15% bonus,
530 RSU (~25K) in 4 years, 10K relo, upto 4K 401k match，6-12个月内开始绿卡
。这个最后也没入职。这个位置我也到处转发了。
7). Google: 硬件组一个很合适的位置，找人refer之后被recruiter联系, 她说HM很感
兴趣,但是要求一个月内入职，我无法做到，两天后被告知悲剧。这个位置感觉很合适
，至今都非常遗憾，虽然不见得拿得到offer，但是onsite都没有很可惜。刚开始找工
作的时候，dream公司有好几家,后来发现其实就一个google。
8). 航空业的巨头,Dow 30公司:导师推荐，HM表示感兴趣,一个月后电面(是的，一个月
后),电面让我一个月后联系他。一个月后联系被告知今年公司因为合并没有opening，
让我三个月后再联系他。这位老兄拒人也太委婉了。
9). Mathworks， Application Support Engineer: 在本版求了一个推荐，两天后收到
第一个突袭电话,两周后技术电面。安心准备了两天，电面还不错(面经已发), 三天后
收到onsite邀请,onsite之后两天recruiter告知面试得不错,要给offer,90K,不
negotiate, 要先做背景调查。因为他们公司印度人太多，绿卡政策不好，而且做的东
西不是特别有意思，所以我找个借口撤销了申请。他们家的bonus不错，按季度发，比
行业标准15%要高一些。但是Application Support Engineer是不享受这些福利的，感
觉像临时工，转到其他组之后才考虑办绿卡。
这中间是漫长的暑假，合适的机会很少,除了收到以前申请的拒信，其他什么都没有。
10). 斯伦贝谢的一个传统职位:朋友推荐,两周后recruiter电面,电面完第二天发
onsite邀请,一周后onsite,全是行为问题,三天后收到正式offer letter,100K + 10%
target bonus。不解决绿卡。石油是我最想去的行业, 公司文化我很喜欢,base比我想
的高不少,在休斯顿可以过得很不错,甚至比六大油厂也差不了太多，但是不解决绿卡很
难受。
11). Apple: 投了一个位置没人理，却被另外一个组联系。这点验证了版上的说法。无
电面,只做了几个题,之后安排了onsite。onsite时告知他们我有另一个offer要做决定,
面完后第一天recruiter打电话过来说面得不错,准备给offer，第二天给了具体数字,准
备从这个,总的数字比前几个都高，但考虑房价物价州税话就比斯伦贝谢差一些了。
12). GE Global Research: 行业头牌,学ME的没投过GE找工作就不算完整。六月份投简
历,四个月之后,已经从了Apple，GE有两个组才打电话过来面试,而且因为两个职位类似
，还要shared intervew。我问GE为什么这么慢,他们说GE就是这么慢。问的都是简历相
关以及行为问题,找工作到这个时候，对这些已经倒背如流了，虽然是电话突袭，但也
没出什么差错。准备继续往下走，拿到拿不到已经不太重要了。这个经历回头也会整理
下,希望能帮到后来人。
总结一下就是,十几个没人推荐的公司里,只有Apple和GE拿到了面试,其他全部悲剧。其
他有推荐的, 不管推荐是否强力, 全部有面试, 其中拿到3个onsite 3个offer,而且发
offer的速度很快。剩余的一个我不确定推荐是否起了作用,最后也拿到了offer。拿到
苹果和斯伦贝谢后手里还有一个斯伦贝谢其他组的onsite,老板也又给介绍了Apple另一
个组的机会，但觉得同一公司不太合适面两次,当时也有些疲惫，就推掉了。回顾一下
，我觉得ME的同学们不必灰心，前途是光明的，我们的职业选择比CS要宽阔好几个数量
级。策略上来讲，没经验或者研究不是特别沾边的话，医疗行业就别浪费时间了，他们
不喜欢新人。最靠谱的还是汽车，工程机械，航空，仪器, 半导体，油服等行业。
3. 如何找推荐
其实无外乎这几个方面:导师和他的圈子,同学和朋友,组里以前毕业的学生,校友,
Linkedin和Mitbbs(排名分先后)。前面几个不用说了,脸皮厚点就可以。将来如果你的
师弟师妹们找你帮忙，记得尽力而为。ME的同学们请把自己的Linkedin联系人至少加到
300以上,对哪个公司感兴趣就去搜那个公司的人，找校友，中国人, recruiter, 尽可
能找出要招人的组里的校友,中国人, recruiter,等等，发信给他们，求推荐，求内幕
。即使不能推荐你，也可以告诉你一些有用的信息。这样做有点像大海捞针，效率可能
不高，但是记得你只需要一个工作，一个机会，只要捞到一次,你就赚大了。
4. onsite
ME与CS不大一样，走到onsite就很接近offer了。但是你还是要悉心准备，你发挥得越
好，拿到的offer越competitive,offer发得越快。技术方面的没什么好说的。其他方面
说些个人经验，仅供参考。我觉得你至少要了解公司的近况,新闻,价值观,常用的方法,
软件,仪器,材料，做到成竹在胸。想象一下，在他们领你参观给你介绍的时候，你偶尔
在他说话慢时或者思考时抢先说出他要说的名词，或者引用公司的价值观佐证自己的做
法, 这将给他留下多深刻的印象。面试的过程中要问问题，显得你确实感兴趣，要找机
会不断总结，调整策略，前面的面试对后面的面试也许会有很大的影响。一个我觉得有
用的小技巧，就是前面面试你的人会提到一些东西，你可以记下来用在后面的面试里，
以显示你对公司的了解。当然要找合适的机会，才能不露痕迹。根据当天的经历不断总
结出一些话说给面试的人听，显得你善于思考和观察。注意不时记笔记(最好携带一个
看起来专业的笔记本,显得你很专业),面试时要自信，握手要坚强有力,问到你的强项你
要充分展开深入浅出触类旁通,显示你的知识渊博(同时减少他问到你不会的问题的机会
),被问倒的时候尝试从基本理论做分析解答,实在答不上来就说这个问题很有趣让我回
头再想想,永远不要说I give up这句话,要显得你的心态积极作风顽强,同时也暗示他们
如果时间多一点你有可能就会有答案。最常见的行为问题的答案要倒背如流，并且准备
至少一个例子。如果要你talk，一定要多次练习，基本做到不看演讲稿也能从头到尾把
自己要说的过一遍，这个对最后offer是决定性的。打印你的演讲稿发给听众，显得你
有备而来。如果不作报告，也可以打印一些演讲稿，面试时用来给面试官讲自己做过的
东西。有可能的话，面试之前查每个interviewer的背景,他们的兴趣爱好,专业知识，
毕业学校，发表的论文, 面试时投其所好。关于面试完要不要写感谢信，我的感觉是写
了总不会有坏处。总之,你准备得越充分, 你的机会就越大。所有的努力都不会白费。
onsite之前大家难免会紧张焦虑，跟大家分享一句话：我们这种平凡之人在面对胜负关
键时，总需要找寻某种倚靠，但，在比赛中乃是孤独的，无法倚靠任何人，那么，该倚
靠什么呢？我想，只有自己曾经努力过的事实。——东野圭吾
5. 感谢
终于结束了每天看indeed的生活，也许只是暂时结束。虽然错过了Google，我还是得到
了很多不错的机会，所以仍感觉今年是过去的26,7年里最幸运的一年。感谢我的导师，
一个我所见过最善良的印度人，对我的耐心和鼓励。我一筹莫展的时候，他鼓励我说，
在我所有的学生中，我觉得你会拿到最多最好的offer。这让我坚持到最后。感谢在找
工过程中帮助过我的所有好心人，虽然他们很可能不会看到这个帖子。也许我没有机会
回报他们，但是一定会尽我所能帮助后来的同学们。感谢放我通过的所有面试官们。感
谢Mitbbs,在本版学到不少东西。感谢Google Facbook的同学们，你们的offer刺激我不
断前行。祝愿所有兄弟姐妹们都能找到对得起自己的付出的好工作。
