b*7
2 楼
身边一中国人A 能力一般 新来另一中国人B表现很积极 工作质量明显高于A 于是A仗着
待的时间长 暗地里给领导打小报告 从B的饮食起居到B说的各种话 好话也给添油加醋
往怀里说 很快被B发现 B不想趟这水 于是跳槽到另一公司...
一印度人C,交际很广,B一来公司就和B成了好朋友,后来C跳槽到一TOP公司,临走时给B说
一过去就给你refer.结果c在新公司待了不长时间果然给B refer,而且面试时极力推荐,
最后B跳到了这家TOP公司...
真人真事!
待的时间长 暗地里给领导打小报告 从B的饮食起居到B说的各种话 好话也给添油加醋
往怀里说 很快被B发现 B不想趟这水 于是跳槽到另一公司...
一印度人C,交际很广,B一来公司就和B成了好朋友,后来C跳槽到一TOP公司,临走时给B说
一过去就给你refer.结果c在新公司待了不长时间果然给B refer,而且面试时极力推荐,
最后B跳到了这家TOP公司...
真人真事!
f*1
3 楼
刚搞的FIA,每个月给serve冲1000块钱,这个钱我再付其他信用卡的账单应该没有问题
吧?
还有这个FIA有没有手机客户端啊?找了一圈没发现
吧?
还有这个FIA有没有手机客户端啊?找了一圈没发现
j*e
6 楼
到是有个可能,这个材料不好弄,microfiber,另外就是模具,怎么和边,你看山寨的
边基本都是缝上的,不是这种粘上的。
边基本都是缝上的,不是这种粘上的。
d*8
7 楼
Ai, I hope this is not a typical case
S*e
8 楼
A和B都牛啊。A成为了原来公司的顶梁柱,B利用印度人的关系跳到Top公司,这不是把
中国人的利益最大化了嘛
中国人的利益最大化了嘛
b*a
9 楼
一般而言,工作中中国人的内斗都是发生在同事,也就是同级之间。 而上级对下级,
下级对上级会少得多。
下级对上级会少得多。
s*t
11 楼
我的第一个码工工作, 当时我还在作千老, 也是我老公在BUS上认识的一个老印递
的RESUME。
荐,
【在 b*********7 的大作中提到】
: 身边一中国人A 能力一般 新来另一中国人B表现很积极 工作质量明显高于A 于是A仗着
: 待的时间长 暗地里给领导打小报告 从B的饮食起居到B说的各种话 好话也给添油加醋
: 往怀里说 很快被B发现 B不想趟这水 于是跳槽到另一公司...
: 一印度人C,交际很广,B一来公司就和B成了好朋友,后来C跳槽到一TOP公司,临走时给B说
: 一过去就给你refer.结果c在新公司待了不长时间果然给B refer,而且面试时极力推荐,
: 最后B跳到了这家TOP公司...
: 真人真事!
的RESUME。
荐,
【在 b*********7 的大作中提到】
: 身边一中国人A 能力一般 新来另一中国人B表现很积极 工作质量明显高于A 于是A仗着
: 待的时间长 暗地里给领导打小报告 从B的饮食起居到B说的各种话 好话也给添油加醋
: 往怀里说 很快被B发现 B不想趟这水 于是跳槽到另一公司...
: 一印度人C,交际很广,B一来公司就和B成了好朋友,后来C跳槽到一TOP公司,临走时给B说
: 一过去就给你refer.结果c在新公司待了不长时间果然给B refer,而且面试时极力推荐,
: 最后B跳到了这家TOP公司...
: 真人真事!
m*y
14 楼
中国人内斗是改不了的,即使嘴巴上咋呼喊着要互相帮助,到了具体的细节上,往往就
不能克制住狭隘和自私。如果再具体落实起来,还可以细分到:
国男甲看不惯国男乙,因为乙是小留出身,没啥真才实学,经常问这问那,白痴一枚,
拖累了国男甲,遂驱逐之。
国男甲看不惯国女乙,因为国女乙从来只和国男甲讲英语,不说普通话,有外发嫌疑。
必须要驱逐之而后快。
国男甲看不起国女乙,因其乃大妈一枚,糊弄过日子,胆敢和国男甲平起平坐?没门!
遂刁难之批评之嘲笑之最后驱逐之。
事实上中国人也就不出以上几种:小留,大妈,(嫌疑)外发女,大约就占了中国人的
一半以上。国男潜意识里把这些人排除在*同胞*之外,对于这些人,国男习惯了打压,
不要提帮助或者提携了。
印度人就不会这样。大妈?没问题,简历拿来。小留?好啊,简历拿来我帮你递。
掌握了一定资源的国男,如果不能摒弃以上种种对内的偏见,一味号召其他的国人帮助
递简历,是不可能占据市场的。
必须建立一种“凡是中国人一定技术过硬,可以进来干活”的这种观念。印度人就是这
样搞的。
不能克制住狭隘和自私。如果再具体落实起来,还可以细分到:
国男甲看不惯国男乙,因为乙是小留出身,没啥真才实学,经常问这问那,白痴一枚,
拖累了国男甲,遂驱逐之。
国男甲看不惯国女乙,因为国女乙从来只和国男甲讲英语,不说普通话,有外发嫌疑。
必须要驱逐之而后快。
国男甲看不起国女乙,因其乃大妈一枚,糊弄过日子,胆敢和国男甲平起平坐?没门!
遂刁难之批评之嘲笑之最后驱逐之。
事实上中国人也就不出以上几种:小留,大妈,(嫌疑)外发女,大约就占了中国人的
一半以上。国男潜意识里把这些人排除在*同胞*之外,对于这些人,国男习惯了打压,
不要提帮助或者提携了。
印度人就不会这样。大妈?没问题,简历拿来。小留?好啊,简历拿来我帮你递。
掌握了一定资源的国男,如果不能摒弃以上种种对内的偏见,一味号召其他的国人帮助
递简历,是不可能占据市场的。
必须建立一种“凡是中国人一定技术过硬,可以进来干活”的这种观念。印度人就是这
样搞的。
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