Chase ink# Money - 海外理财g*22017-12-21 08:121 楼我以前一个烙印同事(小屁孩)公认写程序很差,居然过了FB店面和onsite了,他大概有1个半月刷LC,但每天要工作八小时,丫属于基础极差的主,我特么怀疑里边人漏题
s*e2017-12-21 08:123 楼你这个好歹也是写过程序的,我们公司楼下一个QA老印大妈做了7年手动测试,结果跳槽去了Intuit 当developer组的leader了,不知道怎么过的onsite,反正我们都没看明白。。。。可能 人多好办事,团结力量大
z*m2017-12-21 08:125 楼我是知道FB的烙印把题漏给以前的手下A,让其面试。然后A居然没过,就把题给B,B又挂了。然后一个月后又去面,不要问我为什么没有冷冻。第二次面的也烂,但是那个进去了的烙印,还是有点说话权利,强行push进FB了。当然,那个组不是coding的。所以老中爬不上去,是有原因的。从小鄙视学生会的,不知道怎么搞政治。
z*m2017-12-21 08:1217 楼人家叫special track,不是general hire。 那个烙印真的对以前的手下就像亲儿子一样,拼了命招进去。扩大了势力,就可以往上爬了。烙印的信条是,公司好不好与我无关,关键是我能往上爬。招的人,技术如何不重要,关键是能让我往上爬。即使公司搞死,也一样有人升官发财。【在 s*****e 的大作中提到】: 为什么没有冷冻我问过hr,hr很隐晦的说过冷冻期的长短看招你的人和组,有时候可以: 提前: 结束冷冻期,我当时的理解是可以半年后就去面,没想到一个月就行了。
c*02017-12-21 08:1223 楼同感!老中还真是有眼红病的通病:看不得别人好。总是没有团队意识,不知道,别的老中好了,对自己也好。面试实际上是个纯粹的行为测试:看看这个中国人好不好相处,以后会不会护着自己人。情商有多高。技术不行可以慢慢培养;技术实在不行但是人品好的话还是过,再找个技术好的——情商高的老中凤毛麟角,但是情商普通技术好的一把一把。