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g*2
1
我以前一个烙印同事(小屁孩)公认写程序很差,居然过了FB店面和onsite了,他大概有
1个半月刷LC,但每天要工作八小时,丫属于基础极差的主,我特么怀疑里边人漏题
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f*g
2
申请悲剧了,说两年申卡太多,有解吗?
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s*e
3
你这个好歹也是写过程序的,我们公司楼下一个QA老印大妈做了7年手动测试,结果跳
槽去了Intuit 当developer组的leader了,不知道怎么过的onsite,反正我们都没看明白
。。。。可能 人多好办事,团结力量大
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b*e
4
有啊 等两年

【在 f*****g 的大作中提到】
: 申请悲剧了,说两年申卡太多,有解吗?
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z*m
5
我是知道FB的烙印把题漏给以前的手下A,让其面试。然后A居然没过,就把题给B,B又
挂了。然后一个月后又去面,不要问我为什么没有冷冻。第二次面的也烂,但是那个进
去了的烙印,还是有点说话权利,强行push进FB了。
当然,那个组不是coding的。
所以老中爬不上去,是有原因的。从小鄙视学生会的,不知道怎么搞政治。
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f*g
6
打电话有用不?
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s*e
7
为什么没有冷冻我问过hr,hr很隐晦的说过冷冻期的长短看招你的人和组,有时候可以
提前
结束冷冻期,我当时的理解是可以半年后就去面,没想到一个月就行了。
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a9
8
有,两年后再打

【在 f*****g 的大作中提到】
: 打电话有用不?
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a*5
9
某司题库也全泄露 QA也基本靠手 原来大家都是一样的
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m*g
10
branch还是网申?哪张ink?

【在 f*****g 的大作中提到】
: 申请悲剧了,说两年申卡太多,有解吗?
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s*e
11
哪家啊?
反正我知道Intuit漏的厉害

【在 a********5 的大作中提到】
: 某司题库也全泄露 QA也基本靠手 原来大家都是一样的
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A*e
12
漏的厉害倒也公平。

【在 s*****e 的大作中提到】
: 哪家啊?
: 反正我知道Intuit漏的厉害

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b*5
13
你好人做到低, 给个题库的link?

【在 a********5 的大作中提到】
: 某司题库也全泄露 QA也基本靠手 原来大家都是一样的
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s*e
14
只漏给印度人

【在 A*******e 的大作中提到】
: 漏的厉害倒也公平。
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d*4
15
re
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d*u
16
lol,骂得有水平,上面几位的智商估计不足以理解

【在 s*****e 的大作中提到】
: 只漏给印度人
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z*m
17
人家叫special track,不是general hire。 那个烙印真的对以前的手下就像亲儿子一
样,拼了命招进去。扩大了势力,就可以往上爬了。
烙印的信条是,公司好不好与我无关,关键是我能往上爬。招的人,技术如何不重要,
关键是能让我往上爬。即使公司搞死,也一样有人升官发财。

【在 s*****e 的大作中提到】
: 为什么没有冷冻我问过hr,hr很隐晦的说过冷冻期的长短看招你的人和组,有时候可以
: 提前
: 结束冷冻期,我当时的理解是可以半年后就去面,没想到一个月就行了。

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h*3
18
怪不得FB的做infra都是乌泱乌泱地烙印。
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z*m
19
当时去面的时候,有个SJSU的小印,说他就是面infra

【在 h********3 的大作中提到】
: 怪不得FB的做infra都是乌泱乌泱地烙印。
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t*d
20
可惜我们中国人还在内斗得不亦乐乎,隔壁帖子看了,真得是很叹气。
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h*3
21
FB做infra的烙印虽然乌泱乌泱地,但是还是不乏牛烙印。
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f*t
22
fb烙印比例跟别的公司比算很低了,而且infra真没水的烙印
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c*0
23
同感!老中还真是有眼红病的通病:看不得别人好。总是没有团队意识,不知道,别的
老中好了,对自己也好。面试实际上是个纯粹的行为测试:看看这个中国人好不好相处
,以后会不会护着自己人。情商有多高。技术不行可以慢慢培养;技术实在不行但是人
品好的话还是过,再找个技术好的——情商高的老中凤毛麟角,但是情商普通技术好的
一把一把。
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