看了drive, 立意不错,手法新颖# Movie - 无限影话
y*i
1 楼
我是新人刚入职3个月,现在碰到一个问题想请有经验的人士帮忙参谋一下.
涉及人士:我, 一个经理A, 我的直接上司B, 该B也是我们组的顶头上司,所以也是A的上
司. 我在做一个DATA ANALYSIS, DATA是之前A 从数据库PULL UP 出来的, 然后B让我把
B PULL UP出来的数据分析一下 (此时我不知道DATA哪里来,所以不知道DATA是B PULL
UP出来的,之后才知道是B PULL UP出来的),但是经过我分析后,发现该DATA得到的结果
比正常低许多, 再给B看过以后, B就直接带着我去问A, 如何PULL UP的,是否RANDOM. A
说是的 (此时我才知道是B PULL 的DATA). 但是这个过程让我感觉很不爽, 搞得像是我
去像B告状A的感觉一下, 我只是把我得到的结果呈现给B看, 举出为何得到该结果的可
能性(B也知道这种可能性),因为在得到该结果的时候我压根不知道DATA的出处. 现在就
是B想让我找出原因, 但是我觉得我的过程肯定没有错(我再三仔仔细细的检查校对过),
如果真要找出原因,那可能性在A的DATA不是NORMALIZED的(其实A的PULL UP的方法的确
不是RANDOM的,他给我他的SQL QUERY). 如果真要找出原因,这样会得罪A. 我不知道如
何化解这种关系.
首先,以后如果碰到这种事情,B直接带着我去问A, 我该怎么办,搞得像是我去告状一样,
此前我根本不知道是A PULL的DATA. 其次, 一般如果你发现你的同事做错啥了, 自己没
有错, 该如何办呢? 第三, 如果以后发生这种误解(如果), A认为我去告状 (或者假定
这种情形下),我如何巧妙化解同事间的关系呢, 或者如何做才能让他A觉得不是我去告
状呢? 第四, 如何让B信任我的结果, 我觉得我自己的结果是正确的,但是他觉得低,出
乎想象.
新人求助, 谢谢有职场经验人士告知
涉及人士:我, 一个经理A, 我的直接上司B, 该B也是我们组的顶头上司,所以也是A的上
司. 我在做一个DATA ANALYSIS, DATA是之前A 从数据库PULL UP 出来的, 然后B让我把
B PULL UP出来的数据分析一下 (此时我不知道DATA哪里来,所以不知道DATA是B PULL
UP出来的,之后才知道是B PULL UP出来的),但是经过我分析后,发现该DATA得到的结果
比正常低许多, 再给B看过以后, B就直接带着我去问A, 如何PULL UP的,是否RANDOM. A
说是的 (此时我才知道是B PULL 的DATA). 但是这个过程让我感觉很不爽, 搞得像是我
去像B告状A的感觉一下, 我只是把我得到的结果呈现给B看, 举出为何得到该结果的可
能性(B也知道这种可能性),因为在得到该结果的时候我压根不知道DATA的出处. 现在就
是B想让我找出原因, 但是我觉得我的过程肯定没有错(我再三仔仔细细的检查校对过),
如果真要找出原因,那可能性在A的DATA不是NORMALIZED的(其实A的PULL UP的方法的确
不是RANDOM的,他给我他的SQL QUERY). 如果真要找出原因,这样会得罪A. 我不知道如
何化解这种关系.
首先,以后如果碰到这种事情,B直接带着我去问A, 我该怎么办,搞得像是我去告状一样,
此前我根本不知道是A PULL的DATA. 其次, 一般如果你发现你的同事做错啥了, 自己没
有错, 该如何办呢? 第三, 如果以后发生这种误解(如果), A认为我去告状 (或者假定
这种情形下),我如何巧妙化解同事间的关系呢, 或者如何做才能让他A觉得不是我去告
状呢? 第四, 如何让B信任我的结果, 我觉得我自己的结果是正确的,但是他觉得低,出
乎想象.
新人求助, 谢谢有职场经验人士告知