有没有你不敢看的电影# Movie - 无限影话
s*r
1 楼
只是不要故意弄僵。连总统都可以说话不算数。个人和学校相比，根本不算什么。资本
主义就是追求自己利益最大化。学校据你的时候一点不含糊，今天给你了，明天收回的
例子也不少。
主义就是追求自己利益最大化。学校据你的时候一点不含糊，今天给你了，明天收回的
例子也不少。
d*g
2 楼
不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
过了。
当你觉得要被搞了的的时候：
首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
但是公司不能因为不正当理由开除你一个。
有的时候老板想搞掉你，他会有自己的理由。 比如说， 要自己亲信进来， 或者在保
持人员的情况下换一个便宜的新人。 或者对你不和他一起偷鸡摸狗不满，或者为了他
自己或者朋友开脱， 或者就是看你不爽（因为你的种族， 宗教， 服饰，这些都很难
证明）。 不管怎么样， 他很难说开就开， 要有合理的交代， 于是， PIP 就是一个
很好的选择。 不要抱着幻想， 给pip了， 就是决定拿你开刀了（虽然老板给的时候会
说没事， 很正常， 很多人拿过， 他会帮助你做好之类）。 大多数pip 30 到60天，
工作不是锻炼身体， 这点时间能improved个屁。
在你觉得不对劲的时候， 最好在pip之前， 你要开始做以下的事情， 这些事情的宗旨
是为了证明：我工作没问题， 公司是因为不正当理由开除我！以下这些措施， 都无法
阻止公司开你， 但是可以帮助你在被开之后， 保护自己的权利。
1. 抄送， 收集， 打印所有赞扬你的电邮。 不要嫌烦。 以后如果需要对质， 你空口
说“我做的可好了”， 和 你说“我做的可好了”然后拿出一叠同事， 领导， 客户肯
定你的电邮， 分量是不一样的。
2. 记录所有难处。 这个， 是什么时候都该做的， 如果你平时不做， 在觉得要被搞
的时候， 就该开始努力做。 比如一个项目， 你负责， 但是瓶颈在IT。而IT平时又在
忙别的。 这时候， 你要记录， 抄送你老板， 请求老板去找别的老板来协调， 如果
他做不到， 而你也因此没能按时完成工作， 有电邮记录， 打印下来。主要目的是，
以后对质， 你全程记录了“不是我的错， 老板全知道”。
3. 开始每天记录工作时间。 特别是那种非正式加班。记录可以是公司电邮寄寄给自己
然后打印。所有上班时间以外的电邮一律抄送或者打印。 在攒到一定记录以后， 电邮
你老板， 告诉他你过去几个礼拜或者几个月里， 工作时间都超标， 说这不是长久之
计， 问有无解决方案。如果如此加班继续， 抄送人事部门。 这样， 万一那天被开了
， 那公司就有极大打击报复的嫌疑。
4. 开始请病假。 如果你手， 背， 腰， 因为长时间的工作姿势（甚至前面说的， 因
为加班）而疼痛，或者压力大， 偷偷哭， 超时间工作，为此而暴怒， 甚至有自虐倾
向， 不要虐待自己， 看医生， 该请一个礼拜或一个月， 遵从医嘱。 这个时候，
不要在乎电邮， 项目， 截止日期， 如果你还在工作， 说明你病的没你说的严重，
或者， 因为你没有尊从医嘱， 才病的更重的， 就跟公司无关了。 如果老板在你病假
期间， 还电话， 电邮骚扰你， 全部存档记录。
5. 照顾家人。 家里人（父母， 兄弟， 亲戚）生病，或者妻子生孩子， 按美国短期
残疾保障法（short term disability）， 你是可以请长假照顾的。 长假一共可有12
周， 一到六周， 60%工资（有个上限）， 由政府或者工资保险公司支付， 7到12周，
公司停薪留职 （这是8年前加州规定， 现在可能有些不同）。 这六个星期， 不需要
一次用完， 可以先用一个星期， 然后对公司说， 如果家人病情加重， 你还必须随时
离开。 这样， 公司如果在此期间对你下手， 结合前面第1点的证据， 你就有满满的
理由说是公司因为不想让你再请假而找茬开你的了。
还要指出一点， 这个家人生病， 包括在国内的家人。 如果你能叫国内医院开个证明
， 证明你家人需要照顾， 美国这里是接受这些证明的（自己翻译即可）。
6.对任何不尊重的玩笑， 写信给HR。 平时笑骂一下就过去了， 这时候， 对不起，
非常时期非常对待。 比如一屋子人讨论吃狗肉， 你瞬间就被冒犯了， 因为你觉得那
是对你一个爱狗之人的不尊重， 是对亚洲人不友好的笼统看法， 如果你老板也在里面
说笑， 让你敢怒不敢言， 就更该汇报了。 搞得越大， 单独开你越难。
以上都做了， 在pip结束之前， 就可以开始咨询律师了。 把所有这些都告诉律师，
告诉他们你的故事， 他会告诉你还要收集些什么会对你有更多的帮助。 劳工律师，
一般都不先收钱， 等官司完了， 上庭的话收赔偿的40%， 不上的话30%。 这个诉讼
是一个漫长的过程， 可以长达一到两年。 但如果你之前有所准备， 最后大多数时候
是以公司和解你拿钱告终。 和解以后的公司不能说你任何坏话， 不能给任何负面
reference， 不能再提及你的performance， 当然， 理论上你也不能再谈这事， 提到
拿了多少钱， 或者说这公司多垃圾。
有人说“不要搞了， 留个面子以后好见面， 我们领域小， 告了以后， 面子上很难看
， 以后找不到工作的.” 我慎重的告诉大家， 说这种话的人， 都是脑子被狗咬了
。 第一， 人把你开了， 就是断了你的活路， 你跟断了你活路的人讲面子？你的面子
要是值个一星半点， 他还开你？ 第二， 世界大的很， 此处不留爷， 自有留爷处。
但是如果你不去搞， 你因为工作问题被开除就永远的留在了那个公司的记录上。 第三
， 也许在你告了这个公司以后， 你再也无法将来回去那个公司了。 但是， 各位仔细
想想， 除了乔布斯， 你还知道谁回到开了自己的公司然后做出事业来的？
最后， 有两点， 是我一直跟我同事， 朋友说的， 在这里跟大家也分享一下。
1. 公司从来就没有也永远都不会把你当自己人。如果你还吧公司的事当自己的事，
那就是贱了。
2. 很多人说“我要干活”。 “活” 这个东西， 从盘古开天辟地就有了， 在我
们子孙都化成灰烬后， 还会存在。人都以为他们在干“活”， 其实大多数时候是“活
”趁着我们年轻狠干我们二三十年。 我们因为生活而不得不被“活” 干， 但也不用
主动的撅屁股吧？
与被活干的大众互勉。
及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
过了。
当你觉得要被搞了的的时候：
首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
但是公司不能因为不正当理由开除你一个。
有的时候老板想搞掉你，他会有自己的理由。 比如说， 要自己亲信进来， 或者在保
持人员的情况下换一个便宜的新人。 或者对你不和他一起偷鸡摸狗不满，或者为了他
自己或者朋友开脱， 或者就是看你不爽（因为你的种族， 宗教， 服饰，这些都很难
证明）。 不管怎么样， 他很难说开就开， 要有合理的交代， 于是， PIP 就是一个
很好的选择。 不要抱着幻想， 给pip了， 就是决定拿你开刀了（虽然老板给的时候会
说没事， 很正常， 很多人拿过， 他会帮助你做好之类）。 大多数pip 30 到60天，
工作不是锻炼身体， 这点时间能improved个屁。
在你觉得不对劲的时候， 最好在pip之前， 你要开始做以下的事情， 这些事情的宗旨
是为了证明：我工作没问题， 公司是因为不正当理由开除我！以下这些措施， 都无法
阻止公司开你， 但是可以帮助你在被开之后， 保护自己的权利。
1. 抄送， 收集， 打印所有赞扬你的电邮。 不要嫌烦。 以后如果需要对质， 你空口
说“我做的可好了”， 和 你说“我做的可好了”然后拿出一叠同事， 领导， 客户肯
定你的电邮， 分量是不一样的。
2. 记录所有难处。 这个， 是什么时候都该做的， 如果你平时不做， 在觉得要被搞
的时候， 就该开始努力做。 比如一个项目， 你负责， 但是瓶颈在IT。而IT平时又在
忙别的。 这时候， 你要记录， 抄送你老板， 请求老板去找别的老板来协调， 如果
他做不到， 而你也因此没能按时完成工作， 有电邮记录， 打印下来。主要目的是，
以后对质， 你全程记录了“不是我的错， 老板全知道”。
3. 开始每天记录工作时间。 特别是那种非正式加班。记录可以是公司电邮寄寄给自己
然后打印。所有上班时间以外的电邮一律抄送或者打印。 在攒到一定记录以后， 电邮
你老板， 告诉他你过去几个礼拜或者几个月里， 工作时间都超标， 说这不是长久之
计， 问有无解决方案。如果如此加班继续， 抄送人事部门。 这样， 万一那天被开了
， 那公司就有极大打击报复的嫌疑。
4. 开始请病假。 如果你手， 背， 腰， 因为长时间的工作姿势（甚至前面说的， 因
为加班）而疼痛，或者压力大， 偷偷哭， 超时间工作，为此而暴怒， 甚至有自虐倾
向， 不要虐待自己， 看医生， 该请一个礼拜或一个月， 遵从医嘱。 这个时候，
不要在乎电邮， 项目， 截止日期， 如果你还在工作， 说明你病的没你说的严重，
或者， 因为你没有尊从医嘱， 才病的更重的， 就跟公司无关了。 如果老板在你病假
期间， 还电话， 电邮骚扰你， 全部存档记录。
5. 照顾家人。 家里人（父母， 兄弟， 亲戚）生病，或者妻子生孩子， 按美国短期
残疾保障法（short term disability）， 你是可以请长假照顾的。 长假一共可有12
周， 一到六周， 60%工资（有个上限）， 由政府或者工资保险公司支付， 7到12周，
公司停薪留职 （这是8年前加州规定， 现在可能有些不同）。 这六个星期， 不需要
一次用完， 可以先用一个星期， 然后对公司说， 如果家人病情加重， 你还必须随时
离开。 这样， 公司如果在此期间对你下手， 结合前面第1点的证据， 你就有满满的
理由说是公司因为不想让你再请假而找茬开你的了。
还要指出一点， 这个家人生病， 包括在国内的家人。 如果你能叫国内医院开个证明
， 证明你家人需要照顾， 美国这里是接受这些证明的（自己翻译即可）。
6.对任何不尊重的玩笑， 写信给HR。 平时笑骂一下就过去了， 这时候， 对不起，
非常时期非常对待。 比如一屋子人讨论吃狗肉， 你瞬间就被冒犯了， 因为你觉得那
是对你一个爱狗之人的不尊重， 是对亚洲人不友好的笼统看法， 如果你老板也在里面
说笑， 让你敢怒不敢言， 就更该汇报了。 搞得越大， 单独开你越难。
以上都做了， 在pip结束之前， 就可以开始咨询律师了。 把所有这些都告诉律师，
告诉他们你的故事， 他会告诉你还要收集些什么会对你有更多的帮助。 劳工律师，
一般都不先收钱， 等官司完了， 上庭的话收赔偿的40%， 不上的话30%。 这个诉讼
是一个漫长的过程， 可以长达一到两年。 但如果你之前有所准备， 最后大多数时候
是以公司和解你拿钱告终。 和解以后的公司不能说你任何坏话， 不能给任何负面
reference， 不能再提及你的performance， 当然， 理论上你也不能再谈这事， 提到
拿了多少钱， 或者说这公司多垃圾。
有人说“不要搞了， 留个面子以后好见面， 我们领域小， 告了以后， 面子上很难看
， 以后找不到工作的.” 我慎重的告诉大家， 说这种话的人， 都是脑子被狗咬了
。 第一， 人把你开了， 就是断了你的活路， 你跟断了你活路的人讲面子？你的面子
要是值个一星半点， 他还开你？ 第二， 世界大的很， 此处不留爷， 自有留爷处。
但是如果你不去搞， 你因为工作问题被开除就永远的留在了那个公司的记录上。 第三
， 也许在你告了这个公司以后， 你再也无法将来回去那个公司了。 但是， 各位仔细
想想， 除了乔布斯， 你还知道谁回到开了自己的公司然后做出事业来的？
最后， 有两点， 是我一直跟我同事， 朋友说的， 在这里跟大家也分享一下。
1. 公司从来就没有也永远都不会把你当自己人。如果你还吧公司的事当自己的事，
那就是贱了。
2. 很多人说“我要干活”。 “活” 这个东西， 从盘古开天辟地就有了， 在我
们子孙都化成灰烬后， 还会存在。人都以为他们在干“活”， 其实大多数时候是“活
”趁着我们年轻狠干我们二三十年。 我们因为生活而不得不被“活” 干， 但也不用
主动的撅屁股吧？
与被活干的大众互勉。
c*g
3 楼
刚才翻豆瓣，发现之前在这部电影下mark了“不敢看”，电影的名字是星守之犬。
这个电影我要是看，非得哭成傻逼了不可。。。
这个电影我要是看，非得哭成傻逼了不可。。。
m*a
4 楼
once you sign it, it becomes a legal document. prepare to get sued if they
want to screw you.
【在 s*r 的大作中提到】
: 只是不要故意弄僵。连总统都可以说话不算数。个人和学校相比，根本不算什么。资本
: 主义就是追求自己利益最大化。学校据你的时候一点不含糊，今天给你了，明天收回的
: 例子也不少。
want to screw you.
【在 s*r 的大作中提到】
: 只是不要故意弄僵。连总统都可以说话不算数。个人和学校相比，根本不算什么。资本
: 主义就是追求自己利益最大化。学校据你的时候一点不含糊，今天给你了，明天收回的
: 例子也不少。
w*6
5 楼
顶
这个一定要mark
这个一定要mark
r*e
6 楼
为什么呢?
【在 c*****g 的大作中提到】
: 刚才翻豆瓣，发现之前在这部电影下mark了“不敢看”，电影的名字是星守之犬。
: 这个电影我要是看，非得哭成傻逼了不可。。。
【在 c*****g 的大作中提到】
: 刚才翻豆瓣，发现之前在这部电影下mark了“不敢看”，电影的名字是星守之犬。
: 这个电影我要是看，非得哭成傻逼了不可。。。
g*r
7 楼
timing对很多人而言几乎就是不能控制的。。。。找工作的人永远是弱势地位。
they
【在 m********a 的大作中提到】
: once you sign it, it becomes a legal document. prepare to get sued if they
: want to screw you.
they
【在 m********a 的大作中提到】
: once you sign it, it becomes a legal document. prepare to get sued if they
: want to screw you.
b*e
8 楼
那就是说一定要走pip吗？如果我不想签字。然后如果我之前已经file了
discrimination那么他们如果再给pip会不会是retaliation?
【在 d******g 的大作中提到】
: 不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
: 及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
: 了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
: 滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
: 过了。
: 当你觉得要被搞了的的时候：
: 首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
: 如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
: 不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
: ， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
discrimination那么他们如果再给pip会不会是retaliation?
【在 d******g 的大作中提到】
: 不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
: 及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
: 了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
: 滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
: 过了。
: 当你觉得要被搞了的的时候：
: 首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
: 如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
: 不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
: ， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
c*g
9 楼
太惨了，看不得喜欢的人物（动物）遭受痛苦。
【在 r*********e 的大作中提到】
: 为什么呢?
【在 r*********e 的大作中提到】
: 为什么呢?
w*7
10 楼
顶，收藏！
d*g
11 楼
做到1， 2 点， 拿着pip, 说你不同意， 要想一下， 然后拿着所有文件和你申请歧视
， 和他们给pip 的时间轴， 可以去找律师了， 他们会告诉你怎么做的。
【在 b***e 的大作中提到】
: 那就是说一定要走pip吗？如果我不想签字。然后如果我之前已经file了
: discrimination那么他们如果再给pip会不会是retaliation?
， 和他们给pip 的时间轴， 可以去找律师了， 他们会告诉你怎么做的。
【在 b***e 的大作中提到】
: 那就是说一定要走pip吗？如果我不想签字。然后如果我之前已经file了
: discrimination那么他们如果再给pip会不会是retaliation?
x*y
12 楼
说得真好。谢谢你码了这么多字。
u*e
13 楼
mark
q*x
14 楼
Re
[在 dabalang (大巴狼) 的大作中提到：]
：不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来
不及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
：了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
：...........
[在 dabalang (大巴狼) 的大作中提到：]
：不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来
不及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
：了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
：...........
N*D
15 楼
顶！
y*n
16 楼
请问如果不幸已经给了PIP，在PIP期间可以请病假 （STD）或是辞职吗？谢谢！
d*g
17 楼
可以， 但是分量会轻些。
辞职的话， 你什么时候都可以辞职， 但是为什么现在呢？
【在 y*****n 的大作中提到】
: 请问如果不幸已经给了PIP，在PIP期间可以请病假 （STD）或是辞职吗？谢谢！
辞职的话， 你什么时候都可以辞职， 但是为什么现在呢？
【在 y*****n 的大作中提到】
: 请问如果不幸已经给了PIP，在PIP期间可以请病假 （STD）或是辞职吗？谢谢！
u*e
18 楼
请问楼主你是怎么找labor lawyer的？
y*n
19 楼
谢谢楼主回答。
是这样，我现在怀孕8个月了。本来已经申请了STD，准备4周后修产假的。结果没想到
在这时被变态manager搞了个PIP。时间期限刚好是到我修产假的前一天。
现在我OB同意我提前修产假。请问，这种情况，我还能提前修产假吗？如果不能，可能
会提前辞职。当然，也不甘心，像我这种情况，不知打官司，有无胜算？主要是现在体
力不够啊
【在 d******g 的大作中提到】
: 可以， 但是分量会轻些。
: 辞职的话， 你什么时候都可以辞职， 但是为什么现在呢？
是这样，我现在怀孕8个月了。本来已经申请了STD，准备4周后修产假的。结果没想到
在这时被变态manager搞了个PIP。时间期限刚好是到我修产假的前一天。
现在我OB同意我提前修产假。请问，这种情况，我还能提前修产假吗？如果不能，可能
会提前辞职。当然，也不甘心，像我这种情况，不知打官司，有无胜算？主要是现在体
力不够啊
【在 d******g 的大作中提到】
: 可以， 但是分量会轻些。
: 辞职的话， 你什么时候都可以辞职， 但是为什么现在呢？
s*1
20 楼
公司能够这样做吗？你老板太不像话了
【在 y*****n 的大作中提到】
: 谢谢楼主回答。
: 是这样，我现在怀孕8个月了。本来已经申请了STD，准备4周后修产假的。结果没想到
: 在这时被变态manager搞了个PIP。时间期限刚好是到我修产假的前一天。
: 现在我OB同意我提前修产假。请问，这种情况，我还能提前修产假吗？如果不能，可能
: 会提前辞职。当然，也不甘心，像我这种情况，不知打官司，有无胜算？主要是现在体
: 力不够啊
【在 y*****n 的大作中提到】
: 谢谢楼主回答。
: 是这样，我现在怀孕8个月了。本来已经申请了STD，准备4周后修产假的。结果没想到
: 在这时被变态manager搞了个PIP。时间期限刚好是到我修产假的前一天。
: 现在我OB同意我提前修产假。请问，这种情况，我还能提前修产假吗？如果不能，可能
: 会提前辞职。当然，也不甘心，像我这种情况，不知打官司，有无胜算？主要是现在体
: 力不够啊
a*t
21 楼
强赞
【在 d******g 的大作中提到】
: 不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
: 及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
: 了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
: 滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
: 过了。
: 当你觉得要被搞了的的时候：
: 首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
: 如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
: 不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
: ， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
【在 d******g 的大作中提到】
: 不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
: 及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
: 了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
: 滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
: 过了。
: 当你觉得要被搞了的的时候：
: 首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
: 如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
: 不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
: ， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
d*g
22 楼
马上找律师。
这时候搞pip， 而且日期定在产假前一天， 那就是无比嫌疑了。
你老板可能会说：他过去一直不好， 有记录。时间上只是巧合。 我们在这里， 自然
马上当作你老板胡说八道。 第一， 一直不好， 有一只电邮纠正你的记录吗？ 第二，
有同事， 客户， complain吗？ 第三， 那些所谓没做好的事情， 根本就是因为你一
个人不能抗拒的因素 （比如资源短缺， 实验失败， 分工不明， 人事调动？ 而且，
之前大家都知道 （应为如原文所述， 你都留了记录了）。
别紧张心焦， 他开你与否， 都不值得影响生小孩的心情。 现在心平气和的收集一些
有利于你的证据， 等被开了， 以后在抱着你越给他添堵你越高兴的心情， 好好做这
件事情。
【在 y*****n 的大作中提到】
: 谢谢楼主回答。
: 是这样，我现在怀孕8个月了。本来已经申请了STD，准备4周后修产假的。结果没想到
: 在这时被变态manager搞了个PIP。时间期限刚好是到我修产假的前一天。
: 现在我OB同意我提前修产假。请问，这种情况，我还能提前修产假吗？如果不能，可能
: 会提前辞职。当然，也不甘心，像我这种情况，不知打官司，有无胜算？主要是现在体
: 力不够啊
这时候搞pip， 而且日期定在产假前一天， 那就是无比嫌疑了。
你老板可能会说：他过去一直不好， 有记录。时间上只是巧合。 我们在这里， 自然
马上当作你老板胡说八道。 第一， 一直不好， 有一只电邮纠正你的记录吗？ 第二，
有同事， 客户， complain吗？ 第三， 那些所谓没做好的事情， 根本就是因为你一
个人不能抗拒的因素 （比如资源短缺， 实验失败， 分工不明， 人事调动？ 而且，
之前大家都知道 （应为如原文所述， 你都留了记录了）。
别紧张心焦， 他开你与否， 都不值得影响生小孩的心情。 现在心平气和的收集一些
有利于你的证据， 等被开了， 以后在抱着你越给他添堵你越高兴的心情， 好好做这
件事情。
【在 y*****n 的大作中提到】
: 谢谢楼主回答。
: 是这样，我现在怀孕8个月了。本来已经申请了STD，准备4周后修产假的。结果没想到
: 在这时被变态manager搞了个PIP。时间期限刚好是到我修产假的前一天。
: 现在我OB同意我提前修产假。请问，这种情况，我还能提前修产假吗？如果不能，可能
: 会提前辞职。当然，也不甘心，像我这种情况，不知打官司，有无胜算？主要是现在体
: 力不够啊
i*9
23 楼
赞
【在 d******g 的大作中提到】
: 不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
: 及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
: 了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
: 滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
: 过了。
: 当你觉得要被搞了的的时候：
: 首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
: 如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
: 不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
: ， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
【在 d******g 的大作中提到】
: 不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
: 及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
: 了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
: 滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
: 过了。
: 当你觉得要被搞了的的时候：
: 首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
: 如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
: 不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
: ， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
y*n
24 楼
谢谢楼主的建议。
现在事情出现了一些转机。我给HR写了一封正式的陈述，详细的解释了在PIP中变态
manager提到的所有内容。给出具体事例，对所有term做了具体反驳。同时我OB也给出
了提前修假的通知。今天变态manager突然态度转变，说是你和孩子的健康最重要。关
于PIP的等你修完产假再说。但是他会更新已发出的PIP内容，说明plan要放到修完产假
回来再执行。并且要我在这个更新的PIP上签字，然后交给HR。并一再告述我不用给HR
商量修产假的事了。他已经同意了。
现在的问题是，我要在这个更新的PIP上签字吗？如果签，该怎么签？
多谢！
，
【在 d******g 的大作中提到】
: 马上找律师。
: 这时候搞pip， 而且日期定在产假前一天， 那就是无比嫌疑了。
: 你老板可能会说：他过去一直不好， 有记录。时间上只是巧合。 我们在这里， 自然
: 马上当作你老板胡说八道。 第一， 一直不好， 有一只电邮纠正你的记录吗？ 第二，
: 有同事， 客户， complain吗？ 第三， 那些所谓没做好的事情， 根本就是因为你一
: 个人不能抗拒的因素 （比如资源短缺， 实验失败， 分工不明， 人事调动？ 而且，
: 之前大家都知道 （应为如原文所述， 你都留了记录了）。
: 别紧张心焦， 他开你与否， 都不值得影响生小孩的心情。 现在心平气和的收集一些
: 有利于你的证据， 等被开了， 以后在抱着你越给他添堵你越高兴的心情， 好好做这
: 件事情。
现在事情出现了一些转机。我给HR写了一封正式的陈述，详细的解释了在PIP中变态
manager提到的所有内容。给出具体事例，对所有term做了具体反驳。同时我OB也给出
了提前修假的通知。今天变态manager突然态度转变，说是你和孩子的健康最重要。关
于PIP的等你修完产假再说。但是他会更新已发出的PIP内容，说明plan要放到修完产假
回来再执行。并且要我在这个更新的PIP上签字，然后交给HR。并一再告述我不用给HR
商量修产假的事了。他已经同意了。
现在的问题是，我要在这个更新的PIP上签字吗？如果签，该怎么签？
多谢！
，
【在 d******g 的大作中提到】
: 马上找律师。
: 这时候搞pip， 而且日期定在产假前一天， 那就是无比嫌疑了。
: 你老板可能会说：他过去一直不好， 有记录。时间上只是巧合。 我们在这里， 自然
: 马上当作你老板胡说八道。 第一， 一直不好， 有一只电邮纠正你的记录吗？ 第二，
: 有同事， 客户， complain吗？ 第三， 那些所谓没做好的事情， 根本就是因为你一
: 个人不能抗拒的因素 （比如资源短缺， 实验失败， 分工不明， 人事调动？ 而且，
: 之前大家都知道 （应为如原文所述， 你都留了记录了）。
: 别紧张心焦， 他开你与否， 都不值得影响生小孩的心情。 现在心平气和的收集一些
: 有利于你的证据， 等被开了， 以后在抱着你越给他添堵你越高兴的心情， 好好做这
: 件事情。
w*n
25 楼
LZ怎么还没开化啊，不签啊
HR
【在 y*****n 的大作中提到】
: 谢谢楼主的建议。
: 现在事情出现了一些转机。我给HR写了一封正式的陈述，详细的解释了在PIP中变态
: manager提到的所有内容。给出具体事例，对所有term做了具体反驳。同时我OB也给出
: 了提前修假的通知。今天变态manager突然态度转变，说是你和孩子的健康最重要。关
: 于PIP的等你修完产假再说。但是他会更新已发出的PIP内容，说明plan要放到修完产假
: 回来再执行。并且要我在这个更新的PIP上签字，然后交给HR。并一再告述我不用给HR
: 商量修产假的事了。他已经同意了。
: 现在的问题是，我要在这个更新的PIP上签字吗？如果签，该怎么签？
: 多谢！
:
HR
【在 y*****n 的大作中提到】
: 谢谢楼主的建议。
: 现在事情出现了一些转机。我给HR写了一封正式的陈述，详细的解释了在PIP中变态
: manager提到的所有内容。给出具体事例，对所有term做了具体反驳。同时我OB也给出
: 了提前修假的通知。今天变态manager突然态度转变，说是你和孩子的健康最重要。关
: 于PIP的等你修完产假再说。但是他会更新已发出的PIP内容，说明plan要放到修完产假
: 回来再执行。并且要我在这个更新的PIP上签字，然后交给HR。并一再告述我不用给HR
: 商量修产假的事了。他已经同意了。
: 现在的问题是，我要在这个更新的PIP上签字吗？如果签，该怎么签？
: 多谢！
:
y*n
26 楼
你的意思是说，不签，先托着，然后直接去修产假？
【在 w******n 的大作中提到】
: LZ怎么还没开化啊，不签啊
:
: HR
【在 w******n 的大作中提到】
: LZ怎么还没开化啊，不签啊
:
: HR
w*n
27 楼
如果我是你，我就拖着去生孩子，申请short-term leave, 同时找律师谈谈你的情况，
网上有那种一个月付20多刀咨询的或看看找一下律师能否给你一个免费consultation,
同时问问这样的case啥价钱
【在 y*****n 的大作中提到】
: 你的意思是说，不签，先托着，然后直接去修产假？
网上有那种一个月付20多刀咨询的或看看找一下律师能否给你一个免费consultation,
同时问问这样的case啥价钱
【在 y*****n 的大作中提到】
: 你的意思是说，不签，先托着，然后直接去修产假？
d*g
28 楼
既然已经搞到HR去了， 就公事公办， 就说是HR叫你keepthemupdated。
同时不要抱有幻想， 他这一阵缓过来了， 下次再搞你， 怎么办？ 现在这些都对你有
利。
pip说你不服气， 不愿意签， 先拖着。 既然都有存档了， 就好了。
律师还是要咨询， 告诉他们原原本本的故事和你的顾虑， 着事情， 有钱可赚， 他们
会引导你下一步怎么办的
HR
【在 y*****n 的大作中提到】
: 谢谢楼主的建议。
: 现在事情出现了一些转机。我给HR写了一封正式的陈述，详细的解释了在PIP中变态
: manager提到的所有内容。给出具体事例，对所有term做了具体反驳。同时我OB也给出
: 了提前修假的通知。今天变态manager突然态度转变，说是你和孩子的健康最重要。关
: 于PIP的等你修完产假再说。但是他会更新已发出的PIP内容，说明plan要放到修完产假
: 回来再执行。并且要我在这个更新的PIP上签字，然后交给HR。并一再告述我不用给HR
: 商量修产假的事了。他已经同意了。
: 现在的问题是，我要在这个更新的PIP上签字吗？如果签，该怎么签？
: 多谢！
:
同时不要抱有幻想， 他这一阵缓过来了， 下次再搞你， 怎么办？ 现在这些都对你有
利。
pip说你不服气， 不愿意签， 先拖着。 既然都有存档了， 就好了。
律师还是要咨询， 告诉他们原原本本的故事和你的顾虑， 着事情， 有钱可赚， 他们
会引导你下一步怎么办的
HR
【在 y*****n 的大作中提到】
: 谢谢楼主的建议。
: 现在事情出现了一些转机。我给HR写了一封正式的陈述，详细的解释了在PIP中变态
: manager提到的所有内容。给出具体事例，对所有term做了具体反驳。同时我OB也给出
: 了提前修假的通知。今天变态manager突然态度转变，说是你和孩子的健康最重要。关
: 于PIP的等你修完产假再说。但是他会更新已发出的PIP内容，说明plan要放到修完产假
: 回来再执行。并且要我在这个更新的PIP上签字，然后交给HR。并一再告述我不用给HR
: 商量修产假的事了。他已经同意了。
: 现在的问题是，我要在这个更新的PIP上签字吗？如果签，该怎么签？
: 多谢！
:
c*8
29 楼
太感谢您了
【在 d******g 的大作中提到】
: 不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
: 及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
: 了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
: 滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
: 过了。
: 当你觉得要被搞了的的时候：
: 首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
: 如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
: 不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
: ， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
【在 d******g 的大作中提到】
: 不好意思， 不常查信， 连密码都忘了。 今天偶然一看很多邮件， 一一回复肯定来不
: 及。 所以借这个题目统一说一些大致的信息和经验。 本人不是律师， 但是不幸经历
: 了两次这类事件。 和大家分享些经验。肯定不全面， 大家随便看看， 如果里面有点
: 滴可以帮大家更好的保护自己， 那我今天一天在办公室给椅垫保温的日子也就算没白
: 过了。
: 当你觉得要被搞了的的时候：
: 首先， 大多数情况下， 公司要搞你 那是没商量的， 我们大多数人没有工会， 所以
: 如果公司要裁掉你， 完全合法合理， 就像如果你要跳槽， 第二天就不来了， 公司也
: 不能拿你怎么样一样。如果公司是一群一群的裁人， 你再大冤屈， 也很难申诉（当然
: ， 砍得都是一个种族或者宗教或者性别的除外， 但那是另一天的话题了）。
y*x
30 楼
你好! 请问怎样和律师谈呢? 我在网上找了几个律师，都是助理接的，了解了基本信息
，说会给我回电话或者邮件。现在还没有消息。有一个回复说他们决定不接我的案子。
我感觉他们可能觉得扳倒大公司不容易，他们挣不了多少钱。
能请你分享一下是怎样和律师聊的吗？ 谢谢！
【在 d******g 的大作中提到】
: 既然已经搞到HR去了， 就公事公办， 就说是HR叫你keepthemupdated。
: 同时不要抱有幻想， 他这一阵缓过来了， 下次再搞你， 怎么办？ 现在这些都对你有
: 利。
: pip说你不服气， 不愿意签， 先拖着。 既然都有存档了， 就好了。
: 律师还是要咨询， 告诉他们原原本本的故事和你的顾虑， 着事情， 有钱可赚， 他们
: 会引导你下一步怎么办的
:
: HR
，说会给我回电话或者邮件。现在还没有消息。有一个回复说他们决定不接我的案子。
我感觉他们可能觉得扳倒大公司不容易，他们挣不了多少钱。
能请你分享一下是怎样和律师聊的吗？ 谢谢！
【在 d******g 的大作中提到】
: 既然已经搞到HR去了， 就公事公办， 就说是HR叫你keepthemupdated。
: 同时不要抱有幻想， 他这一阵缓过来了， 下次再搞你， 怎么办？ 现在这些都对你有
: 利。
: pip说你不服气， 不愿意签， 先拖着。 既然都有存档了， 就好了。
: 律师还是要咨询， 告诉他们原原本本的故事和你的顾虑， 着事情， 有钱可赚， 他们
: 会引导你下一步怎么办的
:
: HR
l*t
31 楼
什么公司呀。manager这么烂，雏么？这种manager要把公司害死的。
【在 y*****n 的大作中提到】
: 谢谢楼主回答。
: 是这样，我现在怀孕8个月了。本来已经申请了STD，准备4周后修产假的。结果没想到
: 在这时被变态manager搞了个PIP。时间期限刚好是到我修产假的前一天。
: 现在我OB同意我提前修产假。请问，这种情况，我还能提前修产假吗？如果不能，可能
: 会提前辞职。当然，也不甘心，像我这种情况，不知打官司，有无胜算？主要是现在体
: 力不够啊
【在 y*****n 的大作中提到】
: 谢谢楼主回答。
: 是这样，我现在怀孕8个月了。本来已经申请了STD，准备4周后修产假的。结果没想到
: 在这时被变态manager搞了个PIP。时间期限刚好是到我修产假的前一天。
: 现在我OB同意我提前修产假。请问，这种情况，我还能提前修产假吗？如果不能，可能
: 会提前辞职。当然，也不甘心，像我这种情况，不知打官司，有无胜算？主要是现在体
: 力不够啊
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