开始纪念MLK了# Movie - 无限影话
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哈尔滨工业大学（Harbin Institute of Technology），简称哈工大，是首批中央直属
管理、工业和信息化部直属的全国重点大学，由工信部、教育部、黑龙江省共建的国家
重点大学，
是首批进入国家“211工程”、“985工程”、“111计划”和首批“2011计划”、首批
“卓越计划”建设的若干所大学之一，是中国顶尖学府“九校联盟”的重要成员。
2014年哈工大面向海内外招聘高层次人才。
一、人才招聘计划
1. 校外人才计划
a. “千人计划”
长期项目、短期项目;外专项目
b. “长江学者奖励计划”
特聘教授、讲座教授
c. “青年千人计划”
2. 校内人才计划
a. 青年拔尖人才选聘计划--教授岗位、副教授岗位
b. 海内外人才招聘计划--长江、杰青及其团队;教授、副教授及讲师
c. 外籍博士后招聘
二、入选条件
1. 青年千人计划入选条件:
(1)年龄不超过40周岁;海外取得博士学位的,有3 年以上海外工作经历;国内取得博士学
位的,应在海 外工作5年以上;
(2)申报人引进后应全职回国工作。已经在国内工作 的,回国时间应在一年内;
(3)对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的申报人,可
以突破年龄、任 职年限等限制,破格引进。
2. 青年拔尖人才入选条件:
(1)学风严谨,遵纪守法,德才兼备。具有博士学位,申报教 授岗位者年龄一般应在35周
岁以下;申报副教授岗位者年龄一 般应在30周岁以下;
(2)具有广阔的学术视野和创新思维,为所从事领域同龄人中 的拔尖人才,有成为该领域
领军人物的潜质;
(3)在所从事领域已取得较为突出的学术业绩,并获得学术界 同行的认可;
(4)校外申报人入选后应全职来校工作。
3. 海内外人才入选条件:
(1)身心健康,治学严谨,具有合作精神;
(2)研究领域处于国际学术前沿,且符合我校学科建设和发展的需求;
(3)获得博士学位,具有扎实的学术功底和较大的发展潜力;
(4)申请正高职者,年龄一般不超过40周岁;在海外致命学术机构从事教 学、科研工作3
年以上,且业绩显著的优秀海外留学人员;在国内高水平大 学从事教学、科研工作,在该
领域内取得了重要的研究成果和公
认的学术地 位,具有教授或研究员任职经历;
(5)申请副高职者,年龄一般不超过35周岁;在国外一流大学获得博士学 位,本人的学术
方向为学校学科建设所急需。
三、人才招聘政策及待遇
1. 千人计划
a. 岗位:长期项目； 安家费: 国家提供100万元；科研启动经费: 学校提供1000万元以
内的项目配套经费；年薪:60-85万元
b. 岗位:短期项目； 安家费: 国家提供50万元；科研启动经费: --；月薪:5-10万元
c. 岗位:外专项目； 安家费: 国家提供100万元；科研启动经费: 国家提供300-500万
元科研经费，学校等额配套；年薪:80-100万元
2. 长江学者奖励计划
a. 岗位:特聘教授； 薪酬:国家提供每年20万元特聘教授奖金,一个聘期5年，学校提供
年薪30万元； 其他：校外入选者聘为教授、博士生导师，为校外入选者提供安家费 60
万元,科研启动经费100-300万元
b. 岗位:讲座教授 薪酬: 国家提供每月3万元讲座教授奖金,一个聘期3年；其他：学校
提供每年一次国际往返差旅报销
3.青年千人计划
岗位：青年千人；安家费：国家提供50万元； 科研经费：国家提供100-300万元科研经
费，学校等额配套； 薪酬：年薪40万元； 其他：聘为教授、博士生导师，提供工作和
生活条件支持
4. 青年拔尖人才选聘计划--前两批共选聘28位教授(仅2位校外),加大宣传力度, 吸引
更多校外青年人才申请本计划！
a. 岗位:教授; 安家费:为校外入选者提供60万元； 科研启动经费:提供科研启动经费
30-100万元
b. 岗位:副教授; 安家费:为校外入选者提供20万元； 科研启动经费:提供科研启动经
费10-20万元
5. 海内外人才
a. 岗位：教授； 安家费：40万元； 科研启动经费：提供科研启动经费30-
100万元
b. 岗位：副教授； 安家费：20万元； 科研启动经费：提供科研启动经费10-20万元
1）. 特别优秀者可实行年薪制,一事一议;
2）.已具有海外高水平大学教授或副教授职务的引进人才,学校提 供相当于海外薪酬标
准的薪酬待遇;
3）.已成为“长江学者”或“国家杰青”的引进人才,学校提供相 应层次的薪酬待遇及
支持条件,支持其团队成员的整体引进。
哈工大人事处
http://rsc.hit.edu.cn
2014年3月6日
管理、工业和信息化部直属的全国重点大学，由工信部、教育部、黑龙江省共建的国家
重点大学，
是首批进入国家“211工程”、“985工程”、“111计划”和首批“2011计划”、首批
“卓越计划”建设的若干所大学之一，是中国顶尖学府“九校联盟”的重要成员。
2014年哈工大面向海内外招聘高层次人才。
一、人才招聘计划
1. 校外人才计划
a. “千人计划”
长期项目、短期项目;外专项目
b. “长江学者奖励计划”
特聘教授、讲座教授
c. “青年千人计划”
2. 校内人才计划
a. 青年拔尖人才选聘计划--教授岗位、副教授岗位
b. 海内外人才招聘计划--长江、杰青及其团队;教授、副教授及讲师
c. 外籍博士后招聘
二、入选条件
1. 青年千人计划入选条件:
(1)年龄不超过40周岁;海外取得博士学位的,有3 年以上海外工作经历;国内取得博士学
位的,应在海 外工作5年以上;
(2)申报人引进后应全职回国工作。已经在国内工作 的,回国时间应在一年内;
(3)对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的申报人,可
以突破年龄、任 职年限等限制,破格引进。
2. 青年拔尖人才入选条件:
(1)学风严谨,遵纪守法,德才兼备。具有博士学位,申报教 授岗位者年龄一般应在35周
岁以下;申报副教授岗位者年龄一 般应在30周岁以下;
(2)具有广阔的学术视野和创新思维,为所从事领域同龄人中 的拔尖人才,有成为该领域
领军人物的潜质;
(3)在所从事领域已取得较为突出的学术业绩,并获得学术界 同行的认可;
(4)校外申报人入选后应全职来校工作。
3. 海内外人才入选条件:
(1)身心健康,治学严谨,具有合作精神;
(2)研究领域处于国际学术前沿,且符合我校学科建设和发展的需求;
(3)获得博士学位,具有扎实的学术功底和较大的发展潜力;
(4)申请正高职者,年龄一般不超过40周岁;在海外致命学术机构从事教 学、科研工作3
年以上,且业绩显著的优秀海外留学人员;在国内高水平大 学从事教学、科研工作,在该
领域内取得了重要的研究成果和公
认的学术地 位,具有教授或研究员任职经历;
(5)申请副高职者,年龄一般不超过35周岁;在国外一流大学获得博士学 位,本人的学术
方向为学校学科建设所急需。
三、人才招聘政策及待遇
1. 千人计划
a. 岗位:长期项目； 安家费: 国家提供100万元；科研启动经费: 学校提供1000万元以
内的项目配套经费；年薪:60-85万元
b. 岗位:短期项目； 安家费: 国家提供50万元；科研启动经费: --；月薪:5-10万元
c. 岗位:外专项目； 安家费: 国家提供100万元；科研启动经费: 国家提供300-500万
元科研经费，学校等额配套；年薪:80-100万元
2. 长江学者奖励计划
a. 岗位:特聘教授； 薪酬:国家提供每年20万元特聘教授奖金,一个聘期5年，学校提供
年薪30万元； 其他：校外入选者聘为教授、博士生导师，为校外入选者提供安家费 60
万元,科研启动经费100-300万元
b. 岗位:讲座教授 薪酬: 国家提供每月3万元讲座教授奖金,一个聘期3年；其他：学校
提供每年一次国际往返差旅报销
3.青年千人计划
岗位：青年千人；安家费：国家提供50万元； 科研经费：国家提供100-300万元科研经
费，学校等额配套； 薪酬：年薪40万元； 其他：聘为教授、博士生导师，提供工作和
生活条件支持
4. 青年拔尖人才选聘计划--前两批共选聘28位教授(仅2位校外),加大宣传力度, 吸引
更多校外青年人才申请本计划！
a. 岗位:教授; 安家费:为校外入选者提供60万元； 科研启动经费:提供科研启动经费
30-100万元
b. 岗位:副教授; 安家费:为校外入选者提供20万元； 科研启动经费:提供科研启动经
费10-20万元
5. 海内外人才
a. 岗位：教授； 安家费：40万元； 科研启动经费：提供科研启动经费30-
100万元
b. 岗位：副教授； 安家费：20万元； 科研启动经费：提供科研启动经费10-20万元
1）. 特别优秀者可实行年薪制,一事一议;
2）.已具有海外高水平大学教授或副教授职务的引进人才,学校提 供相当于海外薪酬标
准的薪酬待遇;
3）.已成为“长江学者”或“国家杰青”的引进人才,学校提供相 应层次的薪酬待遇及
支持条件,支持其团队成员的整体引进。
哈工大人事处
http://rsc.hit.edu.cn
2014年3月6日
