从悲剧大师周星驰说起# Movie - 无限影话
L*S
1 楼
首先请大家高抬贵手,不要人肉。就算猜出我的身份的,可以私下跟我聊,我也很愿意
分享我当时申请的材料。总之不要公布我的真实姓名,非常感谢!
在Faculty版潜水多日,收益很多。想回馈一下版面,所以刚注册了账号,把我的经历
讲一讲。也同时想向版上各位大牛请教接下来我应该如何安排时间,如何准备明年开始
的AP生活。
我明年5月毕业,在今年3月拿到了某公立大学的tenure track AP offer。也就是说我
提前一年拿了offer。当我拿到我的教职offer的时候,我连PhD thesis topic 还没有
propose 。注:我们一般在毕业前6-12月propose thesis。
在去年10月的时候(当时我刚开始PhD第五年)我接到这个学校search committee发的
信,说是他们想招我们这个方向的AP,(chair和我老板很熟悉,我老板推荐了我的名
字),他邀请我去申请。他们学校排名在公立中还不错,做我们这个方向的组传统很好
很强。我当下的反应是觉得太早了,我还没有propose,根本还没有准备好。当时是我
老板push了我一把,叫我别想那么多,反正申请也不是就一定能拿到offer,就是去锻炼
一下也好。我纠结了一段时间,决定还是答应去申请一下。于是找了个周末,赶了一份
申请材料出来。今年一月phone interview, 二月 onsite interview。进入onsite都是
post-doc或者已经在research lab呆过一阵的了。最后我拿到了offer。拿到offer之后
又纠结了一阵,主要是没有申请其他学校,没有试过其他机会,稍微有些不甘心,但是
最后咨询了老板和领域内其他的教授,他们都说这是一个很好的机会,大部分还是鼓励
我抓住了。所以我签了offer,接下来收心完成我的thesis。
对了,我的方向是理工科结合文科。近几年比较热门。最后去的系是理工科,但是可能
会在其他系joint appointment。
几点经验。以下有的是自己的经验,有的是我去年在我自己PhD的学校的hiring
committee上获得的。我们学校的hiring committee一般有一到两个高年级PhD学生。这
是我当时看了所有申请者的材料,又参与所有的讨论总结出的经验。也希望其他板上的
老师们指正。
1. 现在似乎有趋势search committee 会reach out 他们觉得合适的candidate,甚至
是一些junior 的,像我这样的。我在版上也有看到申请前收到search committee 信的
。这种情况说明学校觉得你非常match,我感觉申请成功的几率会增加。
2. 申请材料的重要性。一般顺序是:推荐信=CV > Research Statement > >Teaching
Statement。Search committee是通过这些形式来了解申请者。然而,如果search
committee 本来就通过其他渠道知道你,那所有的材料就不太重要了。申请材料或者是
和search committee的其他渠道的关系只能影响进入onsite. Onsite之后就是全系教授
投票,这个时候就需要所有教授(或者大部分教授)的支持才能获得offer.
3. 给onsite talk的时候注意这个talk有双重目的:1)获得你的方向的教授的支持,
和2)获得其他非你的方向的教授的支持。至少在我们领域,一个系内教授们做的方向
常常都很不一样。所以一个好的job talk 是不仅有深度,有一定的detail,让系里你方
向的教授觉得你做的工作深入和solid;同时又要有宽度,展示出工作的impact 很大,
application很广,让系里其他方向的教授也觉得你做工作有意思。
最后就是希望版上各位老师多给我一些意见和建议,比如第一个grant proposal要什么
时候提交?什么时候开始准备?第一年应该上什么课?什么时候该招学生啊?想着6个
月以后的生活觉得既有点期待又有些担心。谢谢各位啦。
分享我当时申请的材料。总之不要公布我的真实姓名,非常感谢!
在Faculty版潜水多日,收益很多。想回馈一下版面,所以刚注册了账号,把我的经历
讲一讲。也同时想向版上各位大牛请教接下来我应该如何安排时间,如何准备明年开始
的AP生活。
我明年5月毕业,在今年3月拿到了某公立大学的tenure track AP offer。也就是说我
提前一年拿了offer。当我拿到我的教职offer的时候,我连PhD thesis topic 还没有
propose 。注:我们一般在毕业前6-12月propose thesis。
在去年10月的时候(当时我刚开始PhD第五年)我接到这个学校search committee发的
信,说是他们想招我们这个方向的AP,(chair和我老板很熟悉,我老板推荐了我的名
字),他邀请我去申请。他们学校排名在公立中还不错,做我们这个方向的组传统很好
很强。我当下的反应是觉得太早了,我还没有propose,根本还没有准备好。当时是我
老板push了我一把,叫我别想那么多,反正申请也不是就一定能拿到offer,就是去锻炼
一下也好。我纠结了一段时间,决定还是答应去申请一下。于是找了个周末,赶了一份
申请材料出来。今年一月phone interview, 二月 onsite interview。进入onsite都是
post-doc或者已经在research lab呆过一阵的了。最后我拿到了offer。拿到offer之后
又纠结了一阵,主要是没有申请其他学校,没有试过其他机会,稍微有些不甘心,但是
最后咨询了老板和领域内其他的教授,他们都说这是一个很好的机会,大部分还是鼓励
我抓住了。所以我签了offer,接下来收心完成我的thesis。
对了,我的方向是理工科结合文科。近几年比较热门。最后去的系是理工科,但是可能
会在其他系joint appointment。
几点经验。以下有的是自己的经验,有的是我去年在我自己PhD的学校的hiring
committee上获得的。我们学校的hiring committee一般有一到两个高年级PhD学生。这
是我当时看了所有申请者的材料,又参与所有的讨论总结出的经验。也希望其他板上的
老师们指正。
1. 现在似乎有趋势search committee 会reach out 他们觉得合适的candidate,甚至
是一些junior 的,像我这样的。我在版上也有看到申请前收到search committee 信的
。这种情况说明学校觉得你非常match,我感觉申请成功的几率会增加。
2. 申请材料的重要性。一般顺序是:推荐信=CV > Research Statement > >Teaching
Statement。Search committee是通过这些形式来了解申请者。然而,如果search
committee 本来就通过其他渠道知道你,那所有的材料就不太重要了。申请材料或者是
和search committee的其他渠道的关系只能影响进入onsite. Onsite之后就是全系教授
投票,这个时候就需要所有教授(或者大部分教授)的支持才能获得offer.
3. 给onsite talk的时候注意这个talk有双重目的:1)获得你的方向的教授的支持,
和2)获得其他非你的方向的教授的支持。至少在我们领域,一个系内教授们做的方向
常常都很不一样。所以一个好的job talk 是不仅有深度,有一定的detail,让系里你方
向的教授觉得你做的工作深入和solid;同时又要有宽度,展示出工作的impact 很大,
application很广,让系里其他方向的教授也觉得你做工作有意思。
最后就是希望版上各位老师多给我一些意见和建议,比如第一个grant proposal要什么
时候提交?什么时候开始准备?第一年应该上什么课?什么时候该招学生啊?想着6个
月以后的生活觉得既有点期待又有些担心。谢谢各位啦。