【灌水】台湾话秘籍(转贴)# Music - 天籁之音
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项目Director (白男) 手下新项目新组正招人, 目标组成是1 经理+ 2 senior + 3
Junior 共6人. 俩月前最早招聘广告只登了经理和Junior位置, 我就申了Junior并被录
用, 除了一从别组专栏来的Junior, 我算最早进组的. 来后参加了申请经理人选的面世
, 目前经理人选已定, 两周后(9月初)来上班.
上班后两周左右发现又有两个Senior 位置Open, 我有N年直接经验, 觉得完全胜任, 但
因刚上班还在熟悉公司的业务就没有马上申请, 想三个月后再申请.
上周五Director 来跟我们组和另一其手下相关组说, 有一部门的(白女)Senior
Business Analyst申请我们组Senior 位置, 想安排我们与她talk看她是否fit in the
team. Director 曾经因业务问题与白女打过交道, 所以她才得知招人一事。
白女虽然懂业务但是所需技术仅知皮毛,要上手怎么也要一年时间, 技术背景完全与职
务要求不符,这些都无所谓。我的小私心是她将占一个open Senior position, 另外
担心来后靠语言优势指手画脚,我能确信另一Junior也不想让她近来。所以想在group
talk 后向Director建议不要让她进来,但现在摸不请group talk到底是走过场 还是
Director真想听我们的意见。不过我觉的以下理由不过分吧, 即使是Director 已想要
她而让我们走一下过场:
1. 等经理上班后一起面试她, 反正经理还有不到两星期就来了
2. 她没有职务所需的技术, 没法Mentor team when necessary
职场大牛们看看如何?还有更好的理由吗? Director 是我们顶头上司, 所以不敢让他难
堪。
Junior 共6人. 俩月前最早招聘广告只登了经理和Junior位置, 我就申了Junior并被录
用, 除了一从别组专栏来的Junior, 我算最早进组的. 来后参加了申请经理人选的面世
, 目前经理人选已定, 两周后(9月初)来上班.
上班后两周左右发现又有两个Senior 位置Open, 我有N年直接经验, 觉得完全胜任, 但
因刚上班还在熟悉公司的业务就没有马上申请, 想三个月后再申请.
上周五Director 来跟我们组和另一其手下相关组说, 有一部门的(白女)Senior
Business Analyst申请我们组Senior 位置, 想安排我们与她talk看她是否fit in the
team. Director 曾经因业务问题与白女打过交道, 所以她才得知招人一事。
白女虽然懂业务但是所需技术仅知皮毛,要上手怎么也要一年时间, 技术背景完全与职
务要求不符,这些都无所谓。我的小私心是她将占一个open Senior position, 另外
担心来后靠语言优势指手画脚,我能确信另一Junior也不想让她近来。所以想在group
talk 后向Director建议不要让她进来,但现在摸不请group talk到底是走过场 还是
Director真想听我们的意见。不过我觉的以下理由不过分吧, 即使是Director 已想要
她而让我们走一下过场:
1. 等经理上班后一起面试她, 反正经理还有不到两星期就来了
2. 她没有职务所需的技术, 没法Mentor team when necessary
职场大牛们看看如何?还有更好的理由吗? Director 是我们顶头上司, 所以不敢让他难
堪。