刚听到一首好听的歌 (转载)# Music - 天籁之音
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1 楼
先大致介绍下组里情况。这个组是大概一年多前reorg组建的，老板是三哥，和我同级
别有两个三哥，一个外F，加上我。同级别的三哥一个管5个人（本地2人，海外3人），
经验比我多一年左右，工资比其他人高不少。另一个三哥海外一个人，比我经验少不少
，工资和我差不多。外F实际上是刚入行，当时面试的时候也是碰上一个什么都不懂的
manager混进来的，工资最低(但也没有低多少)。我在这边手下一个人海外两个人。阿
三老板直接report给部门的头（EVP级别，只比CEO低两级），但是在job title上， 阿
三老板比EVP低两级。EVP是白人，去年刚从外面加入的。
老板和所有阿三一样能吹，但是能力还不错，另外两个阿三能力也还行。外F属于白人
至上的，能说，会和人打交道，脸皮极厚，但是做不了事情，和阿三老板互相非常不喜
欢，但表面上维持得还可以。我是比较典型的中国人，做事还行，和人打交道差一些。
现在在等绿卡，所以也就先忍着。我手下人不多，但是做的事情是整个部门最多的，所
以阿三老板还算客气。我的工资相对同等经验的要低，因为给阿三老板做了不少事情，
他倒是帮我向原来的大老板要求过涨工资，但是没来得及，原来的大老板就走了，换了
现在的EVP。阿三老板后来马马虎虎和EVP提过给我吧工资match上来的事情，没有下文。
新EVP来的时候，和每个人1:1。当时感觉不是太好。我语言一般，有口音，累的时候口
音更重。讨论工作，开会插嘴或发言，做presentation没有问题（当然技巧一般），但
是很不会和美国人聊天。不过说话方面比较注意，一般不会有把柄给人抓。和EVP谈话
的时候，那天因为事情做多了点，确实是口音更明显，刚谈没多久就被很粗暴的打断，
问我到美国几年，有没有办绿卡，家里情况怎么样。我很不爽，从来没有碰到过这个级
别的人这么不professional的。但也算是聊完了。后面除了给他present一些工作之外
，没有直接打交道的机会。我想不至于一个1:1把它得罪了吧。
做去年的performance review，我的评分整个部门是中上。我原来也没有指望更高，阿
三老板当然更顾着于三哥。外F的评分很低，她很不爽。我因为没有过多期望，所以也
没有把年终奖很放在心上，心想只要average就行。结果拿到数字之后，才发现我是整
个部门里同级别差不多最低的。外F的年终奖都比我高很多，不要说三哥们了。后来打
听了一下，好像是说review是阿三老板做的，但是钱是EVP定的。
当时觉得很气愤，就直接去问阿三老板。阿三一开始还骗我说，奖金给的和部门大家差
不多。我直接就揭破它了。它就说它也很失望，但是没有办法，云云。我也明白这次除
了他骗我说我的数字是average之外，其它他也确实没有办法（他当然不会努力去帮我
争）。但是把我往死里用了之后给我这么个结果，是人都会不爽吧。
我自己分析了一下，新的EVP刚来，就算我那次1:1不怎么样，也不至于就得罪他吧。或
者是阿三老板和他提给我涨工资让他觉得我太greedy？或者是他觉得外F女工资最低所
以给她奖金多谢扯平（但是阿三们没有在奖金上吃亏啊）？我有时候甚至想，是不是他
吧我和外F女的数字弄混了(因为外F review低)。说实话，累死累活的做了一年，本来
就没有指望能比别人拿得更好，平均就行，结果拿这么个结果，确实很火大。
如果这个是阿三老板定的，我还能想办法抓他把柄，后面给他来一下。但是EVP定的，
级别差太远，根本没办法反击。但是觉得也不能就这么算了，妈的至少要让这个白垃圾
知道我心里不高兴。想和他去谈谈，但是要先想清楚怎么说，求建议。谢谢。
别有两个三哥，一个外F，加上我。同级别的三哥一个管5个人（本地2人，海外3人），
经验比我多一年左右，工资比其他人高不少。另一个三哥海外一个人，比我经验少不少
，工资和我差不多。外F实际上是刚入行，当时面试的时候也是碰上一个什么都不懂的
manager混进来的，工资最低(但也没有低多少)。我在这边手下一个人海外两个人。阿
三老板直接report给部门的头（EVP级别，只比CEO低两级），但是在job title上， 阿
三老板比EVP低两级。EVP是白人，去年刚从外面加入的。
老板和所有阿三一样能吹，但是能力还不错，另外两个阿三能力也还行。外F属于白人
至上的，能说，会和人打交道，脸皮极厚，但是做不了事情，和阿三老板互相非常不喜
欢，但表面上维持得还可以。我是比较典型的中国人，做事还行，和人打交道差一些。
现在在等绿卡，所以也就先忍着。我手下人不多，但是做的事情是整个部门最多的，所
以阿三老板还算客气。我的工资相对同等经验的要低，因为给阿三老板做了不少事情，
他倒是帮我向原来的大老板要求过涨工资，但是没来得及，原来的大老板就走了，换了
现在的EVP。阿三老板后来马马虎虎和EVP提过给我吧工资match上来的事情，没有下文。
新EVP来的时候，和每个人1:1。当时感觉不是太好。我语言一般，有口音，累的时候口
音更重。讨论工作，开会插嘴或发言，做presentation没有问题（当然技巧一般），但
是很不会和美国人聊天。不过说话方面比较注意，一般不会有把柄给人抓。和EVP谈话
的时候，那天因为事情做多了点，确实是口音更明显，刚谈没多久就被很粗暴的打断，
问我到美国几年，有没有办绿卡，家里情况怎么样。我很不爽，从来没有碰到过这个级
别的人这么不professional的。但也算是聊完了。后面除了给他present一些工作之外
，没有直接打交道的机会。我想不至于一个1:1把它得罪了吧。
做去年的performance review，我的评分整个部门是中上。我原来也没有指望更高，阿
三老板当然更顾着于三哥。外F的评分很低，她很不爽。我因为没有过多期望，所以也
没有把年终奖很放在心上，心想只要average就行。结果拿到数字之后，才发现我是整
个部门里同级别差不多最低的。外F的年终奖都比我高很多，不要说三哥们了。后来打
听了一下，好像是说review是阿三老板做的，但是钱是EVP定的。
当时觉得很气愤，就直接去问阿三老板。阿三一开始还骗我说，奖金给的和部门大家差
不多。我直接就揭破它了。它就说它也很失望，但是没有办法，云云。我也明白这次除
了他骗我说我的数字是average之外，其它他也确实没有办法（他当然不会努力去帮我
争）。但是把我往死里用了之后给我这么个结果，是人都会不爽吧。
我自己分析了一下，新的EVP刚来，就算我那次1:1不怎么样，也不至于就得罪他吧。或
者是阿三老板和他提给我涨工资让他觉得我太greedy？或者是他觉得外F女工资最低所
以给她奖金多谢扯平（但是阿三们没有在奖金上吃亏啊）？我有时候甚至想，是不是他
吧我和外F女的数字弄混了(因为外F review低)。说实话，累死累活的做了一年，本来
就没有指望能比别人拿得更好，平均就行，结果拿这么个结果，确实很火大。
如果这个是阿三老板定的，我还能想办法抓他把柄，后面给他来一下。但是EVP定的，
级别差太远，根本没办法反击。但是觉得也不能就这么算了，妈的至少要让这个白垃圾
知道我心里不高兴。想和他去谈谈，但是要先想清楚怎么说，求建议。谢谢。
