新歌《爱情》 - 未名空间MITBBS历史存档

s*y2013-12-26 08:12

1 楼

收到InTech 的邀请，写一个book chapter。信中说是“You have been invited to
contribute to this book based on your paper "××××××", your publishing
history and the quality of your research. However, we are not asking you to
republish your work, but we would like you to prepare a new paper on one of
the topics this book project covers.”
第一次收到这样的邀请，不太清楚怎么处理。如果我有一篇新的paper，我肯定就直接
投journal了。但是，如果我把已经发表的paper上的图表完全一样的给这个book
chapter，那就有版权的问题吧。
请问一下如果想写这个book chapter改怎么办？如果要全新的内容，我就直接拒了。谢
谢！

m*w2013-12-26 08:12

2 楼

怎么这个时候登录不上去。

l*t2013-12-26 08:12

3 楼

F1身份，在学校读PhD，打算去英国看朋友。英国大使馆网站上要求的准备材料里说“a
letter from your education provider on headed paper, confirming your
enrolment and leave of absence.”去学校的international office问，说只给开证
明现在身份的信件，无法给开具允许离开的证明……
不知道申请过Uk签证的同志们是怎么处理的呢？大家都是开了允许离开的证明么？

z*62013-12-26 08:12

4 楼

今天中午老板请大家一起吃饭，坐在餐桌上，随口就问大老板，最近我们公司在招什么
职位阿。大老板有点不太愿意和我讲话的样子，说：“主要招销售，但是体育好的什么
岗位我们都需要，欢迎他们来找我谈。”
中国人在美国人的印象当中一直是成绩好，体育差，他这话是不是就是说给我听，隐含
着不想找中国人？还是我多想了？
我被公司招聘作数据分析运营。但是工作近五个月了，我们组的负责人始终不肯把我所
应聘的工作给我做，而是给我们组另外一个比我早进来10天的ABC做。经常他们两个人
单独开会，不带上我。更奇怪的是，那个ABC还正式告诉我，他被招聘的时候就是说好
是小组负责人，也就是我的顶头上司。我们组目前的负责人目前负责两个组，abc说我
们这个组本来说好是给他的。目前的负责人也让那个abc给我派任务，但是就是不给他
小组负责人的头衔。我也不知道为什么，也不知道是不是为此，那个abc始终不给我派
重要任务，让我打下手做没有任何含金量的活，例如复制、粘贴、改些数字等。我找了
我们组负责人谈，结果更糟。
我是不是该走人阿，目前听说我们组要来一个实习生，可是我们组本来不忙，来一个实
习生打下手，我就更没什么活做了，那么一个没有含金量的活，根本不需要我这样一个
学历背景的人做，感觉自己的工作也很危险。
请有经验的人给我出出主意吧。我以前公司大家人际关系都非常和谐。老板都对我非常
好，但是这次就完全不一样了。

l*g2013-12-26 08:12

5 楼

https://soundcloud.com/luyi-wang/lp3kzqbcu5c4

N*82013-12-26 08:12

6 楼

我也被邀请了，但是我ignore了，
你可以查查以前的帖子，似乎很多人都收到过这个出版社的邀请。

p*t2013-12-26 08:12

7 楼

就加一句"xxx is expected to resume his/her study at xxx university upon his/
her return from the UK"就行了。

d*d2013-12-26 08:12

8 楼

跳槽是正道。

【在 z******6 的大作中提到】

: 今天中午老板请大家一起吃饭，坐在餐桌上，随口就问大老板，最近我们公司在招什么
: 职位阿。大老板有点不太愿意和我讲话的样子，说：“主要招销售，但是体育好的什么
: 岗位我们都需要，欢迎他们来找我谈。”
: 中国人在美国人的印象当中一直是成绩好，体育差，他这话是不是就是说给我听，隐含
: 着不想找中国人？还是我多想了？
: 我被公司招聘作数据分析运营。但是工作近五个月了，我们组的负责人始终不肯把我所
: 应聘的工作给我做，而是给我们组另外一个比我早进来10天的ABC做。经常他们两个人
: 单独开会，不带上我。更奇怪的是，那个ABC还正式告诉我，他被招聘的时候就是说好
: 是小组负责人，也就是我的顶头上司。我们组目前的负责人目前负责两个组，abc说我
: 们这个组本来说好是给他的。目前的负责人也让那个abc给我派任务，但是就是不给他

p*c2013-12-26 08:12

9 楼

坐沙发

l*t2013-12-26 08:12

10 楼

谢谢啦，去找学校的international office签了

A*y2013-12-26 08:12

11 楼

如果那个ABC是正式告诉你他是招进来当lead的话应该就是这样的，先干活在给title很
正常，和他只比你早进来10天没啥关系，他晚进来10天当你的lead也不是问题。
感觉像你们这个组刚成立不久，什么都还没确定的样子，所以新人没活干也很正常，如
果ABC是lead,开会不带你也就是自然而然的事情，用不着担心。
如果我是你，像以后走技术路线的话，就称没事的时候把以前的文档研究研究，有了大
概念，一有活就能干好，水平就体现出来了。如果想以后走领导路线，现在就努力和
abc搞好关系，不管他是不是真的lead,都把他当lead,他不带你开会，但你开所有的会
都像他请示汇报，关键决策让他拿，自然以后他会把好任务给你。lead一般都没有人事权，权利范围也就只有给谁派什么样的活。现在你们刚开始合作
，你不了解他，他也不了解你呀，怎么可能一下子就把重要的东西就给你。
其实这两点不矛盾，不过都做好太难，要都做好了，你也基本上是lead一级的了、到哪
个公司都是这样。

【在 z******6 的大作中提到】

: 今天中午老板请大家一起吃饭，坐在餐桌上，随口就问大老板，最近我们公司在招什么
: 职位阿。大老板有点不太愿意和我讲话的样子，说：“主要招销售，但是体育好的什么
: 岗位我们都需要，欢迎他们来找我谈。”
: 中国人在美国人的印象当中一直是成绩好，体育差，他这话是不是就是说给我听，隐含
: 着不想找中国人？还是我多想了？
: 我被公司招聘作数据分析运营。但是工作近五个月了，我们组的负责人始终不肯把我所
: 应聘的工作给我做，而是给我们组另外一个比我早进来10天的ABC做。经常他们两个人
: 单独开会，不带上我。更奇怪的是，那个ABC还正式告诉我，他被招聘的时候就是说好
: 是小组负责人，也就是我的顶头上司。我们组目前的负责人目前负责两个组，abc说我
: 们这个组本来说好是给他的。目前的负责人也让那个abc给我派任务，但是就是不给他

l*y2013-12-26 08:12

12 楼

没有抓住我

i*a2013-12-26 08:12

13 楼

体育好的什么

e*t2013-12-26 08:12

14 楼

感觉一般，歌词听不很清，应该也一般。

M*n2013-12-26 08:12

15 楼

老美很坏的，有时就点击你的敏感点。

l*g2013-12-26 08:12

16 楼

坑王的点评很有范。

【在 l*y 的大作中提到】

: 没有抓住我

M*r2013-12-26 08:12

17 楼

会不会老板问的是不是"物理"好的? 好像跟体育粘不上边.
另外,完全同意Autopsy的说法.
祝顺利.

L*e2013-12-26 08:12

18 楼

Merry Christmas and Happy New Year
Very nice guitar tracks. Now I understand more about Darkarchon's
description on your style.
Do you mind also posting the lyrics here?

z*62013-12-26 08:12

19 楼

老板说的是sports，不是physics。我们公司和物理没关系。
我一听就觉得特敏感。
autopsy的话是有道理，但是我这里的情况不一样。我所应聘的不是junior的工作。我
们公司刚招聘的几个junior在其他组也都已经分给固定的工作，让他们上手了。现在其
他组的同事都已经开始问我，为什么业务上的信，我们老板都没有让他们发给我和abc
，而是只发给那abc。

【在 M*********r 的大作中提到】

: 会不会老板问的是不是"物理"好的? 好像跟体育粘不上边.
: 另外,完全同意Autopsy的说法.
: 祝顺利.

c*r2013-12-26 08:12

20 楼

好听，听完了，我又开始相信爱情了。

M*r2013-12-26 08:12

21 楼

建议不要太敏感．抓住主要方向．新进公司，肯定要一段时间来熟悉．了解了公司情况
后再根据是否适合个人发展再决定．
工作量的话，在前两三个月应该看不出来．利用这段时间建立个人的印象(公司内部的
品牌)相对重要．根据我的经验，大中型企业一旦招了人，不会轻易解聘(毕竟负面影响
人事部与用人部的业绩)．
公司要定了团队领头人，需要从心理上去理解，从行动上去支持．三十年河东，三十年
河西．只要你证明了自己，谁说几年后现在的老板不可以向你汇报？

abc

【在 z******6 的大作中提到】

: 老板说的是sports，不是physics。我们公司和物理没关系。
: 我一听就觉得特敏感。
: autopsy的话是有道理，但是我这里的情况不一样。我所应聘的不是junior的工作。我
: 们公司刚招聘的几个junior在其他组也都已经分给固定的工作，让他们上手了。现在其
: 他组的同事都已经开始问我，为什么业务上的信，我们老板都没有让他们发给我和abc
: ，而是只发给那abc。

l*g2013-12-26 08:12

22 楼

歌词是我随便唱的，所以还没有写，等我改天好好写一下再说。这歌只是一个半成品。

【在 L*****e 的大作中提到】

: Merry Christmas and Happy New Year
: Very nice guitar tracks. Now I understand more about Darkarchon's
: description on your style.
: Do you mind also posting the lyrics here?

r*n2013-12-26 08:12

23 楼

老板怎么说的？是不是good sport(s)? 这个意思可能有些歧义，是指能够开玩笑，不
会抱怨的同学。

【在 z******6 的大作中提到】

: 今天中午老板请大家一起吃饭，坐在餐桌上，随口就问大老板，最近我们公司在招什么
: 职位阿。大老板有点不太愿意和我讲话的样子，说：“主要招销售，但是体育好的什么
: 岗位我们都需要，欢迎他们来找我谈。”
: 中国人在美国人的印象当中一直是成绩好，体育差，他这话是不是就是说给我听，隐含
: 着不想找中国人？还是我多想了？
: 我被公司招聘作数据分析运营。但是工作近五个月了，我们组的负责人始终不肯把我所
: 应聘的工作给我做，而是给我们组另外一个比我早进来10天的ABC做。经常他们两个人
: 单独开会，不带上我。更奇怪的是，那个ABC还正式告诉我，他被招聘的时候就是说好
: 是小组负责人，也就是我的顶头上司。我们组目前的负责人目前负责两个组，abc说我
: 们这个组本来说好是给他的。目前的负责人也让那个abc给我派任务，但是就是不给他

l*g2013-12-26 08:12

24 楼

有这么大的能量，感动了！

【在 c***r 的大作中提到】

: 好听，听完了，我又开始相信爱情了。

z*62013-12-26 08:12

25 楼

今天中午老板请大家一起吃饭，坐在餐桌上，随口就问大老板，最近我们公司在招什么
职位阿。大老板有点不太愿意和我讲话的样子，说：“主要招销售，但是体育好的什么
岗位我们都需要，欢迎他们来找我谈。”
中国人在美国人的印象当中一直是成绩好，体育差，他这话是不是就是说给我听，隐含
着不想找中国人？还是我多想了？
我被公司招聘作数据分析运营。但是工作近五个月了，我们组的负责人始终不肯把我所
应聘的工作给我做，而是给我们组另外一个比我早进来10天的ABC做。经常他们两个人
单独开会，不带上我。更奇怪的是，那个ABC还正式告诉我，他被招聘的时候就是说好
是小组负责人，也就是我的顶头上司。我们组目前的负责人目前负责两个组，abc说我
们这个组本来说好是给他的。目前的负责人也让那个abc给我派任务，但是就是不给他
小组负责人的头衔。我也不知道为什么，也不知道是不是为此，那个abc始终不给我派
重要任务，让我打下手做没有任何含金量的活，例如复制、粘贴、改些数字等。我找了
我们组负责人谈，结果更糟。
我是不是该走人阿，目前听说我们组要来一个实习生，可是我们组本来不忙，来一个实
习生打下手，我就更没什么活做了，那么一个没有含金量的活，根本不需要我这样一个
学历背景的人做，感觉自己的工作也很危险。
请有经验的人给我出出主意吧。我以前公司大家人际关系都非常和谐。老板都对我非常
好，但是这次就完全不一样了。
---------
再更新一下，
这两天那个abc叫我干活。昨天下午让我生成一份报告，我按照他的要求作了，发个他后，下午6点，他回信说，我还想多看两个数据，你能再生成新的给我吗，我照做，快7点才回家。
今天上午，告诉我，我想看更细一点，请清理数据，pivot成某某样给我，还给我一个样本，我照做了，发给他后，他又告诉我，请你加两个新的列，某某和某某。我又照做。然后，他今年7点又发信告诉我，他想知道更多的内容，让我再加一些数据进那个报告。
每次都是他提具体更多的要求，然后告诉我去做，如果他一次说清楚，我做起来省力很多，这是不是在耍人啊？我该怎么办？按照前面的人说，我应该拍马屁，言听计从，可这样会不会太窝囊？

s*e2013-12-26 08:12

26 楼

挺好听的，编得很用心，特别喜欢第二轨吉他。

d*d2013-12-26 08:12

27 楼

跳槽是正道。

【在 z******6 的大作中提到】

: 今天中午老板请大家一起吃饭，坐在餐桌上，随口就问大老板，最近我们公司在招什么
: 职位阿。大老板有点不太愿意和我讲话的样子，说：“主要招销售，但是体育好的什么
: 岗位我们都需要，欢迎他们来找我谈。”
: 中国人在美国人的印象当中一直是成绩好，体育差，他这话是不是就是说给我听，隐含
: 着不想找中国人？还是我多想了？
: 我被公司招聘作数据分析运营。但是工作近五个月了，我们组的负责人始终不肯把我所
: 应聘的工作给我做，而是给我们组另外一个比我早进来10天的ABC做。经常他们两个人
: 单独开会，不带上我。更奇怪的是，那个ABC还正式告诉我，他被招聘的时候就是说好
: 是小组负责人，也就是我的顶头上司。我们组目前的负责人目前负责两个组，abc说我
: 们这个组本来说好是给他的。目前的负责人也让那个abc给我派任务，但是就是不给他

l*g2013-12-26 08:12

28 楼

我胡弹的，没有编曲。

A*y2013-12-26 08:12

29 楼

如果那个ABC是正式告诉你他是招进来当lead的话应该就是这样的，先干活在给title很
正常，和他只比你早进来10天没啥关系，他晚进来10天当你的lead也不是问题。
感觉像你们这个组刚成立不久，什么都还没确定的样子，所以新人没活干也很正常，如
果ABC是lead,开会不带你也就是自然而然的事情，用不着担心。
如果我是你，像以后走技术路线的话，就称没事的时候把以前的文档研究研究，有了大
概念，一有活就能干好，水平就体现出来了。如果想以后走领导路线，现在就努力和
abc搞好关系，不管他是不是真的lead,都把他当lead,他不带你开会，但你开所有的会
都像他请示汇报，关键决策让他拿，自然以后他会把好任务给你。lead一般都没有人事权，权利范围也就只有给谁派什么样的活。现在你们刚开始合作
，你不了解他，他也不了解你呀，怎么可能一下子就把重要的东西就给你。
其实这两点不矛盾，不过都做好太难，要都做好了，你也基本上是lead一级的了、到哪
个公司都是这样。

【在 z******6 的大作中提到】

: 今天中午老板请大家一起吃饭，坐在餐桌上，随口就问大老板，最近我们公司在招什么
: 职位阿。大老板有点不太愿意和我讲话的样子，说：“主要招销售，但是体育好的什么
: 岗位我们都需要，欢迎他们来找我谈。”
: 中国人在美国人的印象当中一直是成绩好，体育差，他这话是不是就是说给我听，隐含
: 着不想找中国人？还是我多想了？
: 我被公司招聘作数据分析运营。但是工作近五个月了，我们组的负责人始终不肯把我所
: 应聘的工作给我做，而是给我们组另外一个比我早进来10天的ABC做。经常他们两个人
: 单独开会，不带上我。更奇怪的是，那个ABC还正式告诉我，他被招聘的时候就是说好
: 是小组负责人，也就是我的顶头上司。我们组目前的负责人目前负责两个组，abc说我
: 们这个组本来说好是给他的。目前的负责人也让那个abc给我派任务，但是就是不给他

i*a2013-12-26 08:12

30 楼

体育好的什么

M*n2013-12-26 08:12

31 楼

老美很坏的，有时就点击你的敏感点。

M*r2013-12-26 08:12

32 楼

会不会老板问的是不是"物理"好的? 好像跟体育粘不上边.
另外,完全同意Autopsy的说法.
祝顺利.

z*62013-12-26 08:12

33 楼

老板说的是sports，不是physics。我们公司和物理没关系。
我一听就觉得特敏感。
autopsy的话是有道理，但是我这里的情况不一样。我所应聘的不是junior的工作。我
们公司刚招聘的几个junior在其他组也都已经分给固定的工作，让他们上手了。现在其
他组的同事都已经开始问我，为什么业务上的信，我们老板都没有让他们发给我和abc
，而是只发给那abc。

【在 M*********r 的大作中提到】

: 会不会老板问的是不是"物理"好的? 好像跟体育粘不上边.
: 另外,完全同意Autopsy的说法.
: 祝顺利.

M*r2013-12-26 08:12

34 楼

建议不要太敏感．抓住主要方向．新进公司，肯定要一段时间来熟悉．了解了公司情况
后再根据是否适合个人发展再决定．
工作量的话，在前两三个月应该看不出来．利用这段时间建立个人的印象(公司内部的
品牌)相对重要．根据我的经验，大中型企业一旦招了人，不会轻易解聘(毕竟负面影响
人事部与用人部的业绩)．
公司要定了团队领头人，需要从心理上去理解，从行动上去支持．三十年河东，三十年
河西．只要你证明了自己，谁说几年后现在的老板不可以向你汇报？

abc

【在 z******6 的大作中提到】

: 老板说的是sports，不是physics。我们公司和物理没关系。
: 我一听就觉得特敏感。
: autopsy的话是有道理，但是我这里的情况不一样。我所应聘的不是junior的工作。我
: 们公司刚招聘的几个junior在其他组也都已经分给固定的工作，让他们上手了。现在其
: 他组的同事都已经开始问我，为什么业务上的信，我们老板都没有让他们发给我和abc
: ，而是只发给那abc。

r*n2013-12-26 08:12

35 楼

老板怎么说的？是不是good sport(s)? 这个意思可能有些歧义，是指能够开玩笑，不
会抱怨的同学。

【在 z******6 的大作中提到】

: 今天中午老板请大家一起吃饭，坐在餐桌上，随口就问大老板，最近我们公司在招什么
: 职位阿。大老板有点不太愿意和我讲话的样子，说：“主要招销售，但是体育好的什么
: 岗位我们都需要，欢迎他们来找我谈。”
: 中国人在美国人的印象当中一直是成绩好，体育差，他这话是不是就是说给我听，隐含
: 着不想找中国人？还是我多想了？
: 我被公司招聘作数据分析运营。但是工作近五个月了，我们组的负责人始终不肯把我所
: 应聘的工作给我做，而是给我们组另外一个比我早进来10天的ABC做。经常他们两个人
: 单独开会，不带上我。更奇怪的是，那个ABC还正式告诉我，他被招聘的时候就是说好
: 是小组负责人，也就是我的顶头上司。我们组目前的负责人目前负责两个组，abc说我
: 们这个组本来说好是给他的。目前的负责人也让那个abc给我派任务，但是就是不给他

m*82013-12-26 08:12

36 楼

挖个石头。
觉得这段话说的不错。

事权，权利范围也就只有给谁派什么样的活。现在你们刚开始合作

【在 A*****y 的大作中提到】

: 如果那个ABC是正式告诉你他是招进来当lead的话应该就是这样的，先干活在给title很
: 正常，和他只比你早进来10天没啥关系，他晚进来10天当你的lead也不是问题。
: 感觉像你们这个组刚成立不久，什么都还没确定的样子，所以新人没活干也很正常，如
: 果ABC是lead,开会不带你也就是自然而然的事情，用不着担心。
: 如果我是你，像以后走技术路线的话，就称没事的时候把以前的文档研究研究，有了大
: 概念，一有活就能干好，水平就体现出来了。如果想以后走领导路线，现在就努力和
: abc搞好关系，不管他是不是真的lead,都把他当lead,他不带你开会，但你开所有的会
: 都像他请示汇报，关键决策让他拿，自然以后他会把好任务给你。lead一般都没有人事权，权利范围也就只有给谁派什么样的活。现在你们刚开始合作
: ，你不了解他，他也不了解你呀，怎么可能一下子就把重要的东西就给你。
: 其实这两点不矛盾，不过都做好太难，要都做好了，你也基本上是lead一级的了、到哪

N*g2013-12-26 08:12

37 楼

如果你的老板的确是找你的弱项（体育）点你的话，而且他不是在开玩笑，那你在公
司不会有什么发展。如果你觉得公司的业务对你很有吸引力，就锻炼一下再跳槽。
如果我是你，现在就跳槽，到新公司一样能提高业务水平，也许还有发展空间。

b*n2013-12-26 08:12

38 楼

俺可以去，俺sports强项，lead你那个ABC没问题。

【在 z******6 的大作中提到】

: 今天中午老板请大家一起吃饭，坐在餐桌上，随口就问大老板，最近我们公司在招什么
: 职位阿。大老板有点不太愿意和我讲话的样子，说：“主要招销售，但是体育好的什么
: 岗位我们都需要，欢迎他们来找我谈。”
: 中国人在美国人的印象当中一直是成绩好，体育差，他这话是不是就是说给我听，隐含
: 着不想找中国人？还是我多想了？
: 我被公司招聘作数据分析运营。但是工作近五个月了，我们组的负责人始终不肯把我所
: 应聘的工作给我做，而是给我们组另外一个比我早进来10天的ABC做。经常他们两个人
: 单独开会，不带上我。更奇怪的是，那个ABC还正式告诉我，他被招聘的时候就是说好
: 是小组负责人，也就是我的顶头上司。我们组目前的负责人目前负责两个组，abc说我
: 们这个组本来说好是给他的。目前的负责人也让那个abc给我派任务，但是就是不给他