月子期间收到公司LAYOFF的NOTICE (转载)# NextGeneration - 我爱宝宝
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1 楼
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: e2009 (e2009), 信区: Working
标 题: 月子期间收到公司LAYOFF的NOTICE
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 7 12:50:08 2012, 美东)
BABY还未满月,昨日收到公司layoff的NOTICE,通知这段时间部门SIZE REDUCTION,
POSITION 被TERMINATED(据了解其他两位同事也被影响到),修完产假回去后生效。
我申请了STD+PFL,这里有几个问题请教:
1. 公司在我休假期间通知我回去要被LAYOFF, 合法吗?
2. 既然休假期间我还是EMPLOYEE,我可以申请FMLA吗?
3.如果可以申请FMLA (UP TO 12 WEEKS), 期间我找到工作,申请H1B TRANSFER, 需要
和原公司TERMINATE FMLA 吗?
谢谢各位
发信人: e2009 (e2009), 信区: Working
标 题: 月子期间收到公司LAYOFF的NOTICE
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 7 12:50:08 2012, 美东)
BABY还未满月,昨日收到公司layoff的NOTICE,通知这段时间部门SIZE REDUCTION,
POSITION 被TERMINATED(据了解其他两位同事也被影响到),修完产假回去后生效。
我申请了STD+PFL,这里有几个问题请教:
1. 公司在我休假期间通知我回去要被LAYOFF, 合法吗?
2. 既然休假期间我还是EMPLOYEE,我可以申请FMLA吗?
3.如果可以申请FMLA (UP TO 12 WEEKS), 期间我找到工作,申请H1B TRANSFER, 需要
和原公司TERMINATE FMLA 吗?
谢谢各位