如何防止无良月嫂，住家保姆的敲诈？ - 未名空间MITBBS历史存档

如何防止无良月嫂，住家保姆的敲诈？# NextGeneration - 我爱宝宝

m*u2014-08-24 07:08

1 楼

最近看了无良月嫂lisa告雇主的事件，越想越害怕。我们曾雇佣过月嫂，现在也准备请
住家保姆。如何能有效防止无良保姆的将来可能的恶意敲诈？
1. 可以不签任何雇佣合同，只付现金吗？这样如果要告超时工作，连雇佣关系都没有
书面证明，就不可以成立吗？还是法庭就保护employee，只用保姆一方说词就采用了？
2. 可以签订一份合同说明每天工作8小时，一个月付多少工资。但实际月嫂，住家保姆
还是按她们原来的安排做事。
可能有些家庭就干脆闲麻烦，不请月嫂或直接把小孩送幼儿园了。感觉这个lisa事件把
其他好好做事的月嫂，住家阿姨的市场都搅乱了。

V*82014-08-24 07:08

2 楼

不要签合约，付现金。
合约，除非你去找个律师，滴水不漏的写，但是实际上真的有没有用也难说。因为如果
合约违反法律规定的，比如8小时以外没有加班费，节假日没有给带薪休假，甚至雇主
给不给医疗保险？付不付socialsecurity？。。。到时候就算上庭也保护不了雇主。因
为本身就是违法的。
千万千万千万不要找港台人士，非我族类，其心必异。

w*42014-08-24 07:08

3 楼

国内保姆就没这些屁事

x*k2014-08-24 07:08

4 楼

三番有详细讨论,回去考古
如果不愿找律师,那就请钟点工.

【在 m******u 的大作中提到】

: 最近看了无良月嫂lisa告雇主的事件，越想越害怕。我们曾雇佣过月嫂，现在也准备请
: 住家保姆。如何能有效防止无良保姆的将来可能的恶意敲诈？
: 1. 可以不签任何雇佣合同，只付现金吗？这样如果要告超时工作，连雇佣关系都没有
: 书面证明，就不可以成立吗？还是法庭就保护employee，只用保姆一方说词就采用了？
: 2. 可以签订一份合同说明每天工作8小时，一个月付多少工资。但实际月嫂，住家保姆
: 还是按她们原来的安排做事。
: 可能有些家庭就干脆闲麻烦，不请月嫂或直接把小孩送幼儿园了。感觉这个lisa事件把
: 其他好好做事的月嫂，住家阿姨的市场都搅乱了。

v*a2014-08-24 07:08

5 楼

google the law and try to follow it:
http://www.tbowleslaw.com/blog/?p=1724
sign a proper contract, maintain a working log each day, and pay the hours
(and the overtime pay) according to the law. This kind of thing can be
avoided.

【在 m******u 的大作中提到】

: 最近看了无良月嫂lisa告雇主的事件，越想越害怕。我们曾雇佣过月嫂，现在也准备请
: 住家保姆。如何能有效防止无良保姆的将来可能的恶意敲诈？
: 1. 可以不签任何雇佣合同，只付现金吗？这样如果要告超时工作，连雇佣关系都没有
: 书面证明，就不可以成立吗？还是法庭就保护employee，只用保姆一方说词就采用了？
: 2. 可以签订一份合同说明每天工作8小时，一个月付多少工资。但实际月嫂，住家保姆
: 还是按她们原来的安排做事。
: 可能有些家庭就干脆闲麻烦，不请月嫂或直接把小孩送幼儿园了。感觉这个lisa事件把
: 其他好好做事的月嫂，住家阿姨的市场都搅乱了。

R*i2014-08-24 07:08

6 楼

找熟人介绍的可靠的月嫂不签合同其实是一个办法，当然双方当时承担更大风险，而且
属于非法雇佣。不过过后确实月嫂没有任何可能再追加诉讼了。

x*42014-08-24 07:08

7 楼

不请月嫂就行了,自己弄,两个人都要会照顾小宝宝,这样更好

C*N2014-08-24 07:08

8 楼

不签合同是最危险的，因为你不可能否认雇佣关系，
一般情况下，你们的雇佣关系不会只有你们两个知道，所以你肯定不敢在法庭上否认，
如果在法庭上撒谎那可就不是民事问题啦。
一旦你承认雇佣关系，如果没有你没有纸面证据，那可就随对方说了。
在美国，带薪节假日是不受法律保护的，理论上，雇主可以不给雇员任何带薪节假日。
税务问题一般是不写在合同里面的，所以不存在不交税让合同失效的情况。
合同让律师看一下没有多少钱的。但是如果你做好如下两点，应该可以规避大部分风险。
1，签合同，明确小时工资，那个时间段是不需要干活，不付钱的。大部分州住家保姆8
小时以外也是只要付100%的工资，不需要付150%的。
2，每天记录时间，让她每周签 time sheet。
保险不是每个employer都要买的，至少在我们州好像要至少要三个以上雇员才是必要
的。
移民，税务问题，如果你们不交税的话，那确实是双方都违法，但是这个问题上，月嫂
去告，对自己没有好处，所以没有什么 incentive,和违反劳动法不同，后者能够给月
嫂自己带来很大的好处，所以一定要防范好。

【在 m******u 的大作中提到】

: 最近看了无良月嫂lisa告雇主的事件，越想越害怕。我们曾雇佣过月嫂，现在也准备请
: 住家保姆。如何能有效防止无良保姆的将来可能的恶意敲诈？
: 1. 可以不签任何雇佣合同，只付现金吗？这样如果要告超时工作，连雇佣关系都没有
: 书面证明，就不可以成立吗？还是法庭就保护employee，只用保姆一方说词就采用了？
: 2. 可以签订一份合同说明每天工作8小时，一个月付多少工资。但实际月嫂，住家保姆
: 还是按她们原来的安排做事。
: 可能有些家庭就干脆闲麻烦，不请月嫂或直接把小孩送幼儿园了。感觉这个lisa事件把
: 其他好好做事的月嫂，住家阿姨的市场都搅乱了。

a*i2014-08-24 07:08

9 楼

简单，事先讲好每天只能报最多多少个小时的工作，然后要求月嫂每天填timesheet然
后签字就好了。吃住算成福利。

g*n2014-08-24 07:08

10 楼

出个主意大家讨论。让月嫂签署一个volunteer的协议保护自己，然后私下给月嫂现金
。

l*n2014-08-24 07:08

11 楼

月嫂不是傻子，你写的时间不对，她肯定不会签，或者，说你逼她签，很容易找出其他
时间还在工作的证据。
其实没身份的最好，她肯定不敢闹。拿现金的也好，她多半不交税。她有把柄在你手上
，还怕啥？