仙逆 第九卷 云海之巅 第1240章 李倩梅# paladin - 谈古论金，黄梁一梦
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海归专家话“千人计划”应吸引多层次年轻化海归
来源：人民日报海外版 2010-10-27 14:16:33
内容摘要： 在近日举行的2010欧美同学会海外高层次人才座谈会上，英国《金融时报
》中文版主编张力奋连发两问：“千人计划”实施两年来，有多少入选者实现了最初的
创业梦想?如何去评估“千人计划”引进的800多名学者?
座谈会上，围绕着“千人计划”入选者的年龄层次是否偏高，与会的海外高层次人才展
开热烈讨论
“千人计划”实施两年来，有多少入选者实现了最初的创业梦想?如何去评估“千
人计划”引进的800多名学者?在近日举行的2010欧美同学会海外高层次人才座谈会上，
英国《金融时报》中文版主编张力奋连发两问。
张力奋一语即出，会上关于“千人计划”的争论，立即呈现“百家争鸣”之势。“
千人计划”如何才能走得更远?围绕这一议题，40多位海外高层次人才各抒己见，展开
热烈讨论。
2008年，国家实施了吸引海外高层次人才的“千人计划”，力图在重点学科、重点
院所、重大专项、高新技术产业开发区和金融管理领域加快引进海外高层次人才。至今
，“千人计划”共引进了825人。
我国的人才流失现象也比较突出。有关资料显示，1985年以来，清华高科技专业的
毕业生80%去了美国、北大为76%。2002年在美国获得科学和工程博士学位，到2009年仍
滞留美国的外国留学生比例，中国为92%、印度81%、韩国41%、日本33%、巴西31%、泰
国7%。这是前不久，全国政协副主席、科技部部长万钢在北京举行的“海联论坛——海
外高层次人才与国家发展战略研讨会”上透露的。
对于“千人计划”，香港中文大学政治与公共行政系教授王绍光的见地颇为深刻：
“实施‘千人计划’的过程中，可以将海外高层次人才发展为‘伯乐’，让他们去发现
相对年轻的海外人才，因为年轻的人才在国外还没稳定下来，祖国对其有更强的向心力
。”对此，王绍光提出了自己对“千人计划”的建议，即海外引才思路要实现两个转变
：一是从只吸引高层次人才到吸引多个层次的人才;二是由吸引中年以上的海外人才拓
展到吸引包括35岁以下的年轻人才。总之，引进海外人才，不能只吸引功成名就的知名
学者，还应包括潜在的高端人才群体。
美国强生制药集团国际科技合作部总监夏明德表示，引进人才的前提是，国内从中
央到地方都要培育出良好的人才环境，中央制定出新的人才政策，地方应及时跟进落实
，要让海归人才有家的感觉。只有做到温暖人心，海归的聪明才智才能得到充分发挥。
“如果海归心系祖国的发展，尽管暂时没能回到这片土地上工作，但海归也还是在
为国家做着贡献。因为，学子们是杰出的华人代表，这个团队以后可能会为祖国搭建起
很好的国际合作渠道。中国人在海外发展，最难能可贵的是总有一颗中国心。”听着大
家的精彩发言，会议主办方欧美同学会副会长程津培如是表达了自己的心声。
声明：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产
业探讨之目的，并不意味着本站、中组部海外高层次人才引进工作专项办公室赞同其观
点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
来源：人民日报海外版 2010-10-27 14:16:33
内容摘要： 在近日举行的2010欧美同学会海外高层次人才座谈会上，英国《金融时报
》中文版主编张力奋连发两问：“千人计划”实施两年来，有多少入选者实现了最初的
创业梦想?如何去评估“千人计划”引进的800多名学者?
座谈会上，围绕着“千人计划”入选者的年龄层次是否偏高，与会的海外高层次人才展
开热烈讨论
“千人计划”实施两年来，有多少入选者实现了最初的创业梦想?如何去评估“千
人计划”引进的800多名学者?在近日举行的2010欧美同学会海外高层次人才座谈会上，
英国《金融时报》中文版主编张力奋连发两问。
张力奋一语即出，会上关于“千人计划”的争论，立即呈现“百家争鸣”之势。“
千人计划”如何才能走得更远?围绕这一议题，40多位海外高层次人才各抒己见，展开
热烈讨论。
2008年，国家实施了吸引海外高层次人才的“千人计划”，力图在重点学科、重点
院所、重大专项、高新技术产业开发区和金融管理领域加快引进海外高层次人才。至今
，“千人计划”共引进了825人。
我国的人才流失现象也比较突出。有关资料显示，1985年以来，清华高科技专业的
毕业生80%去了美国、北大为76%。2002年在美国获得科学和工程博士学位，到2009年仍
滞留美国的外国留学生比例，中国为92%、印度81%、韩国41%、日本33%、巴西31%、泰
国7%。这是前不久，全国政协副主席、科技部部长万钢在北京举行的“海联论坛——海
外高层次人才与国家发展战略研讨会”上透露的。
对于“千人计划”，香港中文大学政治与公共行政系教授王绍光的见地颇为深刻：
“实施‘千人计划’的过程中，可以将海外高层次人才发展为‘伯乐’，让他们去发现
相对年轻的海外人才，因为年轻的人才在国外还没稳定下来，祖国对其有更强的向心力
。”对此，王绍光提出了自己对“千人计划”的建议，即海外引才思路要实现两个转变
：一是从只吸引高层次人才到吸引多个层次的人才;二是由吸引中年以上的海外人才拓
展到吸引包括35岁以下的年轻人才。总之，引进海外人才，不能只吸引功成名就的知名
学者，还应包括潜在的高端人才群体。
美国强生制药集团国际科技合作部总监夏明德表示，引进人才的前提是，国内从中
央到地方都要培育出良好的人才环境，中央制定出新的人才政策，地方应及时跟进落实
，要让海归人才有家的感觉。只有做到温暖人心，海归的聪明才智才能得到充分发挥。
“如果海归心系祖国的发展，尽管暂时没能回到这片土地上工作，但海归也还是在
为国家做着贡献。因为，学子们是杰出的华人代表，这个团队以后可能会为祖国搭建起
很好的国际合作渠道。中国人在海外发展，最难能可贵的是总有一颗中国心。”听着大
家的精彩发言，会议主办方欧美同学会副会长程津培如是表达了自己的心声。
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